周りの理解はあったが特にできることは無かったと思う。

月給制なので収入が安定し、業績次第で賞与が貰えたから。

給料面は良かったが、交代制勤務で夜勤もあり、かなりの重労働だった為。

福利厚生は良かったが、人手が不足しており毎日が忙しかった。

自分のペースで仕事をさせてもらえたが、大企業だったので、色んな人がいて人間関係で体調を崩してしまい退職した。

受付の事務職

半導体の開発。

電池製造ラインでの設備オペレーター 製造での流れ作業や設備調整などをしていました。

工場での部品や材料の調達業務や、購買業務及び倉庫の管理業務を担当。

半導体の設計や生産技術関係。

女性ばかりの部署だったが、理解があった反面、女性特有の「私さんは病気だからね」という発言もあった。

相談できる環境が不十分だったので、孤立してしまうことがあった。

一緒に働いている周りの人達は、自分がヘルニアで仕事をきつそうにしているのを結構気にしてくれたりしてくれましたが、上司の方達はあまり症状を理解してくれいなかった為、サボっているように思われた事が多々あった。

自分自身がパニック障害だと言うことを上司の方に伝えていたのですが、人員不足の中での業務の為、あまり気遣いを受けた感じはしませんでした。　仕事上でキャパオーバーになることもしばしばあり、大変精神的苦痛を浴びていました。

なるべく対外交渉の少ない部署への移動をしてもらえたが、人間関係の問題は特別に配慮は無く変わらなかった。

特になし

企業のおすすめポイントとしては可もなく不可もなくだったと思うが、現在三洋電機は買収されて私がいた事務所の跡形はありません。職場のおすすめポイントとしては女性はほぼ事務職で外回りがなかった為運転する必要がなかったところです。

大企業なので、それなりの相談できる環境や、配慮があり、体調や精神状態に波に対しての理解もあったが、お勧めできる企業が存在するなら逆に教えてほしいです。

仕事場の雰囲気はとても良く、楽しみながら仕事ができておりました。

休憩時間は必ずしっかり取れる職場でした。あと残業手当も確実にいただいておりました。

もう今はない会社ですが、いい人が多く働きやすい会社でしたが、やはり中には人を非難し自分の地位を確保しようとする人がいて、結局その人が仕事を出来ないと判断した人は徹底的に排除するような行動をするため、人間関係が嫌になってしまい、眠れない日が続き、うつになってしまいました。

設問の意味が分かりません。 企業で利益を求める以上、ある程度の障がい者を受け入れる義務がありますが、本当に、障がい者目線での仕事など存在しません。 給料も安く、生活するのが精いっぱいで余裕などありません。

人間関係は非常にいい職場でしたが、仕事内容はものすごく忙しく、かなりの重労働でした。

なんせ人手不足でしたので、キャパオーバーだと分かっていながら、仕事をどんどん頼まれて処理しきれないくらい忙しい。

もうない会社ですが、仕事が出来るが人間的に問題がある人に権限を与えてしまうので、周りがその影響を受け、辞めさせられた人がいたり、僕みたいに病気になる人がいたりしました。 仕事が優先なのは企業なので分かるのですが、もうちょっと人を大切にしてほしかったです。