時給が低い。業務量が多すぎるのに増員されない、仕事が減らない、増える一方。勤務時間を増やしたいが認められなかった。自分は必死にやっているのに仕事をしていない正社員がいる。

障害者雇用というだけにあまり難しい作業は任されず、精神的には安定していた。 しかし、障害の重さに関係なくある意味平等に業務の量が与えられるので、軽度の発達障害者なら物足りなさを感じるかもしれない。 相談すれば業務量やシフトは増やしてもらえるが、結局教えれば子供でも出来そうな単純作業しかやらせてもらえない為、将来のことを考えスキルを付けたい人には一般で就職した方がいいかもしれない。 その業務も一般の職員が片手間で同じ作業をやるようになってきたので自分のいる意味がよくわからなくなって退職した。

専用システムへデータ入力 契約書類のファイリング 郵便物発送 備品注文・管理 請求書支払い処理 雇用保険加入喪失業務 労災報告、書類作成

図書館へ配属。配架（図書の整理作業）、修理、返却本のチェックなど。

配慮ある点：定型業務中心、補助的な仕事中心であること。報告書作成の補助は行うが、フルタイム正社員が問い合わせ対応をしてくれたこと。 配慮ない点：障害者雇用ということで、時給は業務内容にかかわらず最低賃金であること。

就労移行支援などの施設から来ていれば、定期的な面談を施設側の担当、上司、本人の三者面談が出来るので自分の意見は言いやすいかもしれない。 ただ、その意見は人事など現場以外ではあまり情報共有出来ていないように思えた。

障害者雇用を積極的に行っている会社なので、多くの社員が障害者に慣れている印象がある。 また、苦手なこと、自分のキャパシティを超えそうな事は、察してもらえたり負担にならないように周囲が考えてくれていると思う。

時給が低いので、障害年金が無い人は生活が苦しい。仕事量の割に社員の人数が少ないので、常に忙しく場合によってはピリピリした雰囲気がするため、気分的に疲れる。配慮してもらえる一方、仕事の幅を広げたり業務を通じてスキルアップしていくことはあまり望めないかもしれない。