仕事は楽だが給料がやすい。生活するのがやっとで貯金も難しい・・・。

経理事務 備品管理

体調が悪い時は早退や休みもちゃんととれてよい。また、まわりのサポートもしっかりしている。

たとえ有能な人でも、ストレスを抱えている状態では、能力を最大限に発揮するのが難しくなります。また、士気が下がるような職場では、「自分だけが頑張っても仕方がない」と従業員が感じ、本来の力を発揮しない場合もあるでしょう。 職場環境が悪いと、会社自体の業績が下がるケースもあるため、改善することは重要な課題です。しかし、自身も多くのタスクを抱えていると、従業員が日々感じている不満になかなか気づけない場合があります。そのため、従業員が自分たちの職場環境をどう思っているのか、尋ねる機会を持つことが大切です。

アンケートを採り、従業員が何を不満に思っていて、どんな要望を持っているのか、現状を把握しましょう。要望によっては、すぐに対応できることと時間を要することに分かれるかもしれません。できるだけ意見を汲み取って、反映してください。 すべての要望をすぐに改善できなくても、会社側が快適な職場環境づくりに取り組んでいるという姿勢が従業員に伝わり、そこから不満が軽減していく場合もあります。