長崎市の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
初年度から10日間の有給休暇があり、時間も短時間で体力的に楽。 PCのスキルと、相応の理解力と学習欲があれば何とかやっていけそう。 但し、契約が1年毎に更新なので、少し不安がある。 業務内容は理解するほど、面白みが湧いてくる。
PCやオフィスソフトの経験がある人には能力を生かせることができる。 役所仕事なので、利益を追及するものではなくて、市民の為の仕事をしていると実感出来る。 社会保険、厚生年金、有給等整備されていて長く働きたいと思う。
1年毎の契約更新なので、もし継続雇用ができなかったら、4月に慌てて求職活動をしなくてはならない。 他の障害者、特に精神疾患の同僚とうまくやっていくのは多少気を使い難しい面がある。 サポートしてくれる担当の正職員がいつ移動するかわからない。更新の為、以前の担当者との引き継ぎが出来ない。
嘱託契約職員ということで、1年契約となっている。 毎年面接、他の人も応募してくるので契約更新の保証がない。 スキルが上がっても、5年以上の勤務継続は法改正の悪影響で困難と考えている。 交通費が実費でなく、上限があり遠地の通勤は不利。 異なる障害者の同僚との円滑な関係継続は結構気を使って難しい。
![]() | 20代 / 公務員 |
長崎市 |
無理のない環境、ペースで仕事が行える。重大な責任が無い。体力を使う仕事ではない。
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会社名 | 長崎市 |
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フリガナ | ナガサキシ |
URL | http://www1.city.nagasaki.nagasaki.jp/ |
本社所在地 | 長崎県長崎市桜町2-22 |
アットホームではあったが、上下関係があり、上司や気が強い人の味方だった。忙しい割には給料が安かった。人間関係もあまり良くなく、暇さえ在れば悪口という印象しかない。 でも、たまに新しい食品の味見を...
有給休暇が取りやすく、仕事の分担がしっかりとできている。時間外勤務のついても、請求だからため、サービス残業がない。 仕事でわからないところがある場合は、前任や同僚に尋ねやすい環境だかりがされている。
サービス残業の強制などはなく、必要に迫られて残業した場合は残業代が全額支給され、一定年齢に達すると高プロ相当の扱いで、成果に対しての昇給減給、昇格降格となる。減給降格となった場合も次の査定期間に...
障がい者フォローがきめ細かい。でも、ただしてもらうだけじゃなくて、ちゃんと自分から希望も言わないと甘えているだけになります。きちんと要望を言えば、それなりに環境を整えてくれます。仕事は少し不規則...
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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