閉鎖的な企業で、女性の活躍がない企業。ましてや障害を持っているということでイジメなどもあり、仕事が与えられない。ただ、障害者雇用率が足りないためお金で人を買っているという感覚。 ストレスチェックに引っかかっても、自分が人事総務に居るため全てが筒抜けで相談相手はいない。

入社当時イジメや差別があり、2年すぎても定期的な仕事が与えられず座っているだけの日々を。

一般事務で電話対応、資料作成、備品整理など。

電話受付、台所当番、事務処理補佐。

通院に対する配慮。仕事が与えられないので当然だが、残業は月に1時間あるかないか。

配慮は差別に近い。担当業務を与えられないと言われたり、入社時に社員旅行は行かなくて良いと積立徴収されなかったが、行く行かないの選択を私がするのではなく会社が決める点など。

年収だけ見れば他社より優遇されている。やはり障害者雇用（一応、精神の分類に入ってしまうので）正社員という案件は非常に少ない。正社員案件で一応、年収300万を超えるというのは稀なので、そうした意味ではおすすめできる。

郡という一族経営の会社でワンマン社長です。次期の社長も副社長も決まっていて今時の会社とは思えないほど時代遅れの会社です。イエスマンは気に入られますが、少し疑問に思って聞いた事が愛社精神がないなどと言われてしまう企業です。イジメや差別はあります。人事総務にいて、トップや人事の声を聞いているのでどんなに表面上良い事を言われてもやめた方が良い、障害者雇用率未達成＋2名退職予定なので良い金額で障害者を雇用すると思うがやめた方が良い。

お金で買われているという感覚で、何もすることがなくても耐えられるなら問題はない。また、パワハラ的なイジメもあった。ミスをすれば女子社員を集められその中で怒られる、上司に相談してもそのメールが勝手に転送される、個人情報が入っているキャビを必要があってあけたら開けて資料を出すよう指示をした人を私の前で怒鳴るなどかなり嫌な思いはする。役職がない年下の社員にも、見下されて上から指示を出されるなど環境は良くない。

障害者雇用率が足りていません。他の障害者雇用と比べると良い金額を提示されます。社長の考えに絶対従える人、人事の理不尽な対応に我慢できるなら良いと思います。人事、総務部に相談事は筒抜けで本社にすぐ噂が広まります。