今後の課題も増えた気がした。

健常者と同等の待遇で、給料やボーナスがよく、ある程度の休みも取れ行動の自由が利いた

給料は一般と同じで、休みも有給の範囲内に取れて最高だった。福利厚生も充実していた。

発達障害について「全員で勉強しました」と言っていましたが全く理解していない印象でした。 的外れや失礼な対応も多々あり、耳栓を希望しても「部長がいらした時に耳栓をしているのは失礼」と難色を示しました。 頻繁に雑談や進捗確認で話しかけられ、手とり足取り面倒を見てあげなきゃいけない赤ちゃんのような扱いをされ、過保護すぎたと思います。 社風も合わず、人を大事にしない会社だと感じました。 休憩スペースも常に人がいるので、気が休まる場所がなかったです。

企業の調査、帝国ニュースの原稿の作成、部下の教育

企業に信用調査を中心に、報告書の審査、帝国ニュースの原稿の作成、部のパソコンの管理、指導を行っていた。

会社の規模が大きいので、自分から言えば、配慮してもらえたと思う

会社や部署でも、私が身体障がい者とは一部の人しか知らないのと、普通に動けたのと、よく飲みにも行っていた。

相談に乗ってくれた。

週1回、面談の時間を設ける。 質問に丁寧に答える。

まず、障害に対して理解があるか？専門の相談員がいるかどうか？を確認する 環境が整っているかの確認は本当大事。

個人で行動していることが、多く、しっかり仕事をして成果を出せば、適正な評価をしてもらえる。福利厚生もしかっりしており、全国各地に保養所があり、利用することができました。 私の場合は、面接は１人で、当時、入社できれば、待遇は健常者と変わらないが、そのご、身体障害者の給料は、仕事が楽な分、大幅に抑えられている

ここ数年は、障がい者の給料体系に変化があり、低く抑えられているようだ。レベルが高い会社なので、 人の障害を指摘したりバカにするようなことはないと思われる。仕事には厳しいが、成果を上げればそれなりに評価されるようだ。

障害者雇用の専門技術以外の事務補助求人の中では、月給が高いです。他におススメポイントはありません。

上司の性格や人のよさによって、出世や配置転換などが左右される。業歴は長く、よく知られている会社であるが、新卒だ入ってきた社員はプライドが高い割に、人の見せれる文章が書けないなど、自分でできるとおもっているのが、欠点である。 営業ノルマが厳しく、遅く残業をしているものがいる

当然ながら上司により、あたり外れが大きく、上司に気に入られればいい評価を得られ、気に入られなければ最悪、辞めざるおえない。そこは、中途入社の弱みで、新卒で入った人は、部署の移動などがあるが、中途入社は仕方ないと思われる。

同族経営のワンマン企業なので社長一族は絶対という雰囲気があり、古い体質だと感じました。 無茶な受注状況に対しても何も対策が取られず、毎月かなりの人数が離職しています。 私の行った課がたまたま私に合わなかったのかもしれませんが、感覚過敏やHSP傾向のある人は行かない方がいいです。