持病の話は会社にも報告しており、危険な現場などの作業は他のメンバーがやってくれていた。

工場なのでエアコンはなく、送風機や電気ストーブといった環境なので、季節ごとに環境の変化が激しい。

派遣だったのもあるが、はじめての派遣でおよその平均値がわからなかったから。

商品開発でサッシの新規開発を行っていた。

アルミ製建造部材の切断、加工、製造。

営業事務。発注の練習からはじまり、その後に注文書の見方。注文書の書き方、電話対応。

前問でも答えましたが、危険な作業はメンバーが協力してくれる環境を整えてくれていた。

病気の状態が知れた途端に就労条件違反の判定で無条件で解雇された。配慮は何もなかった。

病気だということがわかると、個別での面談はよくあったが、その中で解決策が出るわけでもなく。カウンセリングなどもあったが、あまり活かせなかった。上手くできる人なら、カウンセリングや面談を通して仕事を充実出来ると思う。

少人数ながら商品開発全般の知識をもっているメンバーのため、課題が出た時も全員で解決する環境になっていた。部分的な作業だけしかできない会社に比べると和気あいあいだったので、非常に職場環境は良いと思う。

特にない。派遣会社からの派遣先なので、職場自体を自分で選んだわけではないし、労働条件等も客先の言いなりになるしか無くこちらから提案や相談が出来る環境は待ったく機会すらなかった。ただひたすらロボットのように指示に従うだけで、体の都合や障害なんて合わなければやめざるを得ない状況だったと思う。しいて言えば機械加工やもの作りが好きなのであれば楽しい職場かもしれないが、体力に自信がある、あるいは病気の心配はまったく無いといった人しか続けられない仕事とも言えるかもしれない。

駅から近い。カウンセリングや資格支援などにも特化していて向上しようと思う人にはとてもいいと思う。

業界のトップでないために良い商品を開発しても大ヒットすることがなかなかできないジレンマが有った。良い商品をライバルメーカーに販売して発売数を増やすなどの企業努力が不足していたのが残念だっと思う。良い商品は沢山の方に使っていただければ開発した努力も報われる。

体力が必要なこと。病気に離れないこと。もし病気になっても隠し通さないといけない。ばれた時点でその内容によっては退職を迫られるし、そもそもそういう規則になっている。体力に合わせた職種、作業内容の選択が出来ない環境なので、傷病者、障碍者はまず勤めることは出来ないし、我慢していても何かのきっかけで病院に行ったりすれば後々分かるのでごまかしきれない。

電話対応が多く人との関わりがあまりない。自分1人ですることも多く大変だと言いにくい。