上司は病気の考慮をしてくれるが、他の職員は病気の事を軽視している感じがするから

病気のことを公表していなかったため、何か精神的な問題が起きたとき自分で対処しコントロールすることが出来ず傷病手当や有給を使って休むことが多かった。理解がない会社ではないが、今のように障害者枠で働くとなると良い会社で働けないとどうしても思ってしまう。障害者枠は誰でもできるような仕事しか与えてくれないと病院の医師に聞いたことがあったから。

あまり嬉しかった事はないが、強いて言うならお客様から「ありがとう」と言ってもらえた時は嬉しい気持ちになった。

人間関係がよいのと、営業なので結構自由があること。 上司がとてもいい人だったこと。

大企業なのでルールが細かくて、融通がきかなかったので、働いている間に病気になったりすると困ると思いました。

電話でのアポイントを取る 保全業務 新規開拓 お昼休みの企業訪問 就業後の企業訪問 採用活動 新人指導

顧客や企業への保険営業が主。外営業。帰社してからは事務等書類整理、上司への進捗状況の報告。

営業職なので企業への飛び込み営業だったり、企業での声掛け活動や既契約者へのアフターフォロー等。

営業担当職

一般事務（9～17時）。

研修の免除はされたが、体調の良いときに補講を受けた

具合が悪いときはすぐに休むことが出来た。私の周りは病気のことを知らないので、言わなければ正直障害の有無はわからないんだなと思った。途中出社でも、一日にやることが出来ていれば上司からなにか言われることはなかった。病院に行かないと行けない日はあったが、病院が土曜診察していたので、その日に通った。 障害者への取り組みはあるとは思うし、障害枠もある会社だと思うが恥ずかしい気持ちのほうが上だった。

具体的な配慮やサポートは特に無かったが、業務内容的に他の企業の終わる時間帯に訪問し営業活動をするのが日課だったが、週に2日間は定時で帰らせてもらってはいた。その為、気分が優れない時や通院はすぐに帰れたのでそこは助かった。

腎臓病があり透析が必要だった方だったが、営業だったので自由があった。

構音障害があるので電話応対はほかの人が行ってくれることもありました。ただ、電話を取らないでいると一部の人には何やっているの、何でやらないのなど言われることがありました。

体調が良くないとき、朝の出勤を遅らせてもらった。仕事の合間に通院を許可してもらった新人の同行を他の人に代わってもらった。

特に何も支援はしてくれませんでしたが、仕事場では禁煙に協力してもらいました。私の病気はたばこの害が影響すると言われたので。

有休を取らなくても、中抜けして通院できる。1ヶ月の医療費が30000円を超すと返ってくる。フルタイムだけど、週に1回程度の直帰を認めてくれるので、早く帰れる。

女性が多く働いている会社。上司は何でも相談に乗ってくれた。明るく仕事ができる環境。

研修期間が3ヶ月間ある為、その中で商品の知識や社会人としてのマナー、その他もろもろ教えてもらえ会社以外でも役立つ事もある。また、研修期間は常に同期といるので、友達もたくさんできる。

女性がたくさん働いている職場でした。いろいろな事情がある人も多く、時間的に自由に仕事できるのがいいのかもしれません。 私が働いていたときには禁煙ではなかったけど、今は多分禁煙になっているので、昔よりももっと仕事しやすい環境になっているはずです。

規模の小さい企業は、健常者じゃないと働きにくいのは間違いないですが、アットフォームな雰囲気が作りやすいので、仲間意識が強くなれば協力してくれる可能性があります。

営業なので、査定がある。

営業の仕事は一日中歩きまわる。体力がある程度ないと出来ないと思う。

営業職は、やはりコミュニケーション能力が問われる。なので、精神疾患があるとなかなか厳しい部分もある。

新入生のための学校が約１年間あり、毎日出席しないといけないので大変です。 しかし、先生方もとても親切なので、１年なんてあっと言う間に過ぎてしまうと思いますよ。歩合制なのでやる気がない方には大変かもしれません。

マイナスポイントは、障害者に対する冷たい対応です。電話応対を何故しないのと問い詰められました。障害の説明をしても全く理解をしていただけませんでした。