福利厚生が整っていたため満足です。

以前は泥臭くがむしゃらに働く必要があったが、効率化や働き方改革の意識が浸透し、生産性をあげるインテリジェントな組織になったと思う。

社風はともかく、福利厚生制度は大変手厚く休職中も不自由なく暮らせた。復職に刺ししても就業規制や産業医面談などサポート戴き、なんとか現在働けている。感謝。

みなさん仕事熱心で、働き始めると障害のある人とそうでない人が関係なく一つの目標に向かって進んでいました。

同期がこなしている内容よりはるかに難易度が低くなったため一段階の職級低下と給与減がありましたが、それも双方納得の上で合意しました。

営業サポート業務

ソフトウェア開発、ソフトウェア開発企画、ソフトウェア開発プロマネ、組織財務人事管理。

ソフトウェアパッケージ開発ＳＥ→販促ＳＥ→うつ病で休職→サポートＳＥ→パッケージカスタマイズセンター担当→社内システム運用＋維持＋エンハンス発注担当（社内情シス）

エンジニア。

総務課で雑務をしていましたが、パソコンを使って経理の仕事をすることもありました。

配置換えや部署移動など。

過去に鬱を患ったことがあり6ケ月程休職したことがある。その前後で自分がやりたい仕事を選ばせてくれ、勤怠についても無理がないよう配慮された。

隠しさえしなければ、残業なしも倒れた日のフォローも全体でしてくれている。

同僚に同じような喘息の人がいて、たまに休むと迷惑がられていた。私は喘息ということを公にしなかったが、インフルエンザが悪化した時に危篤状態になりそうで1週間くらい休んだら、ストレスで引きこもってると勘違いした女の先輩が嫌味なメールを送りつけてきた。

調子が悪い時には相談に乗ってくれる人がいましたし、サポート体制がしっかりと整っていたのである程度満足しています。 ただ少し配慮に欠けた言動をされることもあったので、その点は残念に思いましたし、もう少し残業を減らして欲しかったと思っています。

外出できない時期がありましたが、内勤にしてもらえたりしました。

筆談など、メールなど。

無理ができないことで業務の枠組みを一つにして狭く深く追求できるようにしてもらいました。 どうしても合わない人とも一緒に働かないで済むように配慮いただきました。

シフトの交代や、作業の軽減。天気や緊張に左右されやすいため、その点も考慮してくれました。

あまり公にしていなかったので、協力はありませんでした。調子が悪いときなどは、代わってもらうことはできました。

福利厚生が整っていて、教育制度もきちんとしているのでスキルアップできる環境があることがおすすめポイントです。

成果制度が浸透しており、二年のトレーニーの後は目標管理でやることを合意し、自分の頑張り次第でプロセスを含め、成果として評価される。年功序列ではなく、若年から幹部に登用されるものもいるので、やる気次第で自己実現ができる会社である。

今時珍しい位福利厚生が行き届いていて、隠棲すればちゃんと支援してもらえます。社風も近年ダイバーシティの啓蒙が盛んで、昔よりもさまざまな立場を尊重してくれますので、下手に隠さずカミングアウトすれば大抵の生涯は対応可能な組織です。

おすすめはオフィスがきれいな事と、みなさんお優しい事です。

躁うつ病の診断を行なったのは会社が所有する病院でしたが、プライバシーは保たれ、産業医や職場に詳細の情報が伝わることはありません。 過去にも多くの故障を出していることから上司にも教育が行き届いているため、診断書を提出するだけでほぼ事情を聞かれず、先ずはゆっくり休むこととだけで余計な心配や気遣いはされず。それもきちんとマニュアル化されていることを感じました。

マイナスポイントは、基本的に年功序列なので、実力主義の会社がいい方にはむいていないと思います。

マイナスポイントは特にない。

制度はあっても使う事を許さない（休むのは恥）といった考えの人もまだまだ多く、社風として残っています。事情を知らないと露骨に迷惑がられることもあるので、隠すのは厳禁です。最近は減ってきているので、「残業して当然」「計画時点でデスマーチを入れる」ような人も多様性の一つと思って割り切ることが重要です。「私以外の100人が絶えられても私は無理なんです」と言い切る強さだけは持ちましょう。

はじめはみな手さぐりで、私個人とでなく営業の方と障害度合いなどを話し合って作業を決めています。その様子がこそこそとしていると感じました。私が離席中に相談し、私が戻ると話が終わるというような雰囲気でした。気を遣ってくださっているのですが気になりました。

一日中、自席で寝ている社員がいたが、上司達は見て見ぬふりをしていた。