富士通株式会社の病気、障害のある方の雇用情報

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ブックマーク

富士通株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

項目一覧

職場の満足度

ID:90
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内密にしていましたが、有給休暇も充実しており、上司も理解のある方でした。 できればもっと勤めたかったです。

ID:131
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福利厚生が整っていたため満足です。

ID:3198
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以前は泥臭くがむしゃらに働く必要があったが、効率化や働き方改革の意識が浸透し、生産性をあげるインテリジェントな組織になったと思う。

ID:2812
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残業時間が長くて、仕事からなかなか帰れず、家族とのコミュニケーションもなかなかできずに、体が悪くなった。

ID:2338
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電気労連の中で群を抜いて安かった。当時会社は儲かっていたのに。女性は結婚すると肩をたたかれた。

ID:1036
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社風はともかく、福利厚生制度は大変手厚く休職中も不自由なく暮らせた。復職に刺ししても就業規制や産業医面談などサポート戴き、なんとか現在働けている。感謝。

ID:4041
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同期がこなしている内容よりはるかに難易度が低くなったため一段階の職級低下と給与減がありましたが、それも双方納得の上で合意しました。

ID:4083
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みなさん仕事熱心で、働き始めると障害のある人とそうでない人が関係なく一つの目標に向かって進んでいました。

ID:3715
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部署ごと売却され、転職を余儀なくされたから。

ID:3416
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職場の雰囲気がとても良く、気軽に相談に乗ってもらえたのである程度満足しています。

ID:3470
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半導体後組立(後工程)時代 一つの工程のリーダーにあり、外注の窓口もしていました。外注さんの納期が遅くなると深夜の1時・2時まで待っていたり、工程内の手順書は私が作成し審査にも対応し充実していました。

ID:3722
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何より上司や同僚が私の病状を理解してくれて、労働時間や有給休暇など様々な面で配慮してくれるのがありがたい。さらには、常駐の産業医や保健師、非常勤のカウンセラーがいるので、専門家にいつでも相談できるのも心強い。

ID:2394
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たくさん仕事がありました。 仕事にあぶれて 席を温めているようなことはありませんでした。

ID:4967
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全ての方に恵まれて、何一つ不自由なくお仕事ができました。結局、シフト交代していただいたのも、指で数える程でした。

ID:7011
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とりあえず、定年退職でなく会社を追われることになったので。それ以上回答する内容が無い。

ID:7087
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フレックスタイム制のため体調に合わせて勤務できる。また有休休暇が取得しやすい。

ID:7590
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会社や同僚が病気に対しての理解があり、柔軟に対応してもらえたため。

ID:8113
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障害があっても(発症しても)休職しても基本的に待遇は変わらず復職できる。

ID:8595
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透析をしながら、健常者と同じように働くことができる。透析日は少々勤務時間が短いが、透析日以外で埋め合わせできる柔軟な勤務時間管理ができる。

ID:883
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ワークライフバランスは取りやすかったと思う。休みは突然でなければ取りやすく、残業もそれほど多くなかった。上司へ気軽に相談できる環境もあった。

ID:867
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専属の保健師さん、内科の産業医がおり、主治医からのアドバイスを受け入れてくれた。

ID:433
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長らく裁量労働制で勤務している。あまり自由はないが年次休暇や積み立て休暇はとりやすい。過去に残業無制限のきらいはあったが現在は改善している

仕事内容

ID:90

経理事務(伝票の起票、台帳記入など) 電話応対(かかってきた電話はすべて応対しました) データ入力(起票した伝票や、注文伝票をパソコンに入力)

ID:131

営業サポート業務

ID:3198

ソフトウェア開発、ソフトウェア開発企画、ソフトウェア開発プロマネ、組織財務人事管理。

ID:2812

サービス提供。

ID:1036

ソフトウェアパッケージ開発SE→販促SE→うつ病で休職→サポートSE→パッケージカスタマイズセンター担当→社内システム運用+維持+エンハンス発注担当(社内情シス)

ID:3715

エンジニア。

ID:3416

総務課で雑務をしていましたが、パソコンを使って経理の仕事をすることもありました。

ID:3470

半導体製造 後組立(後工程)、出来上がったチップの組み立て、その組立てた製品の試験工程。

ID:3722

自社ソフトウェアの開発リーダーとして、海外の開発メンバーの作業管理や、自身も設計やプログラミングに携わった。 →その後、自社ソフトウェアのプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全般の損益管理、作業管理や、自身も営業活動、セミナー講師、プログラミングにまで携わった。

ID:2394

システムエンジニア仕事しました。

ID:7011

職場は転々としていた、開発、サポート、営業、人材育成。

ID:7087

コンピューターや通信機器に使用される部品の調達・ 注文書データ作成・ 価格交渉 ・納期交渉。

ID:7590

映像配信サービスのプロジェクトマネージャー兼エンジニア、 CDNのセールスエンジニア。

ID:8113

製品の開発、設計。

ID:8595

通信機器のハードウェア開発。

ID:883

評価、テスト 部内メールシステム移行 SE テクニカルサポート

ID:867

事務(コンピュータへの入力作業、秘書業務ほか)

ID:433

ソフトウェア開発及びその保守

給与について

ID:2812
月給500,000円
ID:1036
月給400,000円
ID:3715
月給450,000円
ID:3416
月給130,000円
ID:3470
月給300,000円
ID:3722
月給600,000円
ID:2394
時給3,000円
ID:7011
月給400,000円
ID:7087
月給360,000円
ID:7590
月給300,000円
ID:8113
月給360,000円
ID:883
月給360,000円
ID:867
月給180,000円
ID:433
月給702,000円

配慮について

ID:90

体調がすぐれないことを我慢していると、察してくれて仕事の量を減らしてくれたり優しい方に恵まれました。結局は社内で倒れた為に退職することになりました。でもこれは本社の決定なので、同僚には大変満足しています。

ID:131

配置換えや部署移動など。

ID:3198

過去に鬱を患ったことがあり6ケ月程休職したことがある。その前後で自分がやりたい仕事を選ばせてくれ、勤怠についても無理がないよう配慮された。

ID:2812

徹夜はできなくなっているのに、トラブルが起こったら帰りづらいため、結局は無理に徹夜をしなければいけないことがあった。

ID:2338

勤めていたころは病気はしていなかった。当時けがや病気をした人は、やんわり首になっていた。

ID:1036

隠しさえしなければ、残業なしも倒れた日のフォローも全体でしてくれている。

ID:3715

同僚に同じような喘息の人がいて、たまに休むと迷惑がられていた。私は喘息ということを公にしなかったが、インフルエンザが悪化した時に危篤状態になりそうで1週間くらい休んだら、ストレスで引きこもってると勘違いした女の先輩が嫌味なメールを送りつけてきた。

ID:3416

調子が悪い時には相談に乗ってくれる人がいましたし、サポート体制がしっかりと整っていたのである程度満足しています。 ただ少し配慮に欠けた言動をされることもあったので、その点は残念に思いましたし、もう少し残業を減らして欲しかったと思っています。

ID:3470

同じ職場にろうあ者が数名いて、その対応は手話が出来る人が2人程いましたので対応が良かった。

ID:3722

サポート・気遣いを受けたこと。 ・診察・検査の日は確実に有給休暇を取得させてくれた。 ・週に1~2回の在宅勤務を許可してくれた。 ・早く帰りやすい雰囲気を作ってくれた。 サポート・気遣いが足りないと感じたこと。 ・特になし。

ID:2394

午前休とか突然休暇を取っても取らせてくれます。特に年次有給休暇は 20日ぐらいあって良かったです。

ID:7011

特別な配慮はあったとは言えない、直接の上司はいろいろと配慮するために努力はしてくれたが、生まれつきの障害者というわけではないので対応が変わることは無かった。

ID:7087

血糖値が安定せず体調が悪い時でも、休憩をとれたり早退しても問題はない。

ID:7590

調子が悪くなったときは一定期間休ませてもらえたり、残業を制限してもらえたりしました。また、頻繁に上司からは声を掛けていただき、不安なことは相談しやすい状況を作ってもらえました。また、業務内容についても比較的精神的なストレスの少ない業務を担当させてくれました。

ID:8113

仕事の難易度が低い部署(同じ会社内)で働けるように調整してもらい 残業が少なく、自分の裁量だけでスケジュールも自分で調整可能。

ID:8595

透析の通院を理解し会議時間の調整、代理の方の出席など配慮してくれる。

ID:883

医師の診断により、長期療養を取ることができた。その間の傷病手当金などの福利厚生もしっかりしており、生活する上でそれほど困ることはなかった。

ID:867

配慮された点 入院後、体が慣れるまでは時短勤務を許可してくれた。上司・同僚も優しく接してくれた。 配慮に欠けた点 慣れてくると病気を持っているということを忘れられた。

ID:433

私が鬱になったときはやりたいと思う仕事を申告させてくれた。リハビリ期間も十分に用意した配慮があった。

企業や周囲からのサポート

ID:90

あまり公にしていなかったので、協力はありませんでした。調子が悪いときなどは、代わってもらうことはできました。

ID:131

外出できない時期がありましたが、内勤にしてもらえたりしました。

ID:4041

無理ができないことで業務の枠組みを一つにして狭く深く追求できるようにしてもらいました。 どうしても合わない人とも一緒に働かないで済むように配慮いただきました。

ID:4083

筆談など、メールなど。

ID:4967

シフトの交代や、作業の軽減。天気や緊張に左右されやすいため、その点も考慮してくれました。

職場のオススメポイント

ID:90

私と同じように病を抱えて入社してくる方もいます。ほとんどが障害を持っても入れるような支援を受けていますが、やはり伏せて入社してくるケースもあるので、事前に業務内容が自分に合っているか、労働時間は適正かなどを調査しておくのがいいと思います。

ID:131

福利厚生が整っていて、教育制度もきちんとしているのでスキルアップできる環境があることがおすすめポイントです。

ID:3198

成果制度が浸透しており、二年のトレーニーの後は目標管理でやることを合意し、自分の頑張り次第でプロセスを含め、成果として評価される。年功序列ではなく、若年から幹部に登用されるものもいるので、やる気次第で自己実現ができる会社である。

ID:2812

働き方改革を進めているので、最近は抗がん剤治療を行っていても段々と帰りやすくなってきたし、通院の時間もとりやすくなってきたので、がん治療をしながら働くこともできるようになっています。昔とくらべると安心して働いていると思います。

ID:2338

富士通はお勧めできない。勤めていた人たちはいい人ばかりだったし、仕事は楽しかったけど、従業員に対していい会社ではなかった。 今は少しは改善されているみたいだけど、もっと福利厚生がしっかりしていていい会社はあると思う。

ID:1036

今時珍しい位福利厚生が行き届いていて、隠棲すればちゃんと支援してもらえます。社風も近年ダイバーシティの啓蒙が盛んで、昔よりもさまざまな立場を尊重してくれますので、下手に隠さずカミングアウトすれば大抵の生涯は対応可能な組織です。

ID:4041

躁うつ病の診断を行なったのは会社が所有する病院でしたが、プライバシーは保たれ、産業医や職場に詳細の情報が伝わることはありません。 過去にも多くの故障を出していることから上司にも教育が行き届いているため、診断書を提出するだけでほぼ事情を聞かれず、先ずはゆっくり休むこととだけで余計な心配や気遣いはされず。それもきちんとマニュアル化されていることを感じました。

ID:4083

おすすめはオフィスがきれいな事と、みなさんお優しい事です。

ID:3715

比較的自由だけれども自由すぎて社内メールでの議論や転送、誹謗中傷が野放しだった。

ID:3416

職場の雰囲気はとても良く、分からないことがあったら丁寧に説明してもらえたので本当に助かりました。

ID:3470

難しい質問ですね。 大手企業だったので福利厚生が充実していました。これといったおススメはありませんが大企業ということ。

ID:3722

職場には、私だけでなく、車椅子の人や精神疾患の人もいたが、上司や同僚は、それぞれの事情に配慮して産業医やカウンセラーにも相談しながら、皆で働き方を考えていった。

ID:2394

仕事に集中して色々な作業ができます SE の仕事は 一人でも完結する仕事の内容もあり、あるいはたくさんのメンバーと重なって仕事をする場合もあり色々な経験ができます。しかし複数の人とコミュニケーションするのはかなり難しくて苦手です。そういう内容がなければもっと心安らかに仕事ができるような感じがします。

ID:4967

大手企業の仕組みは、やはりしっかりとした土台があります。社員の皆さんも、人権教育や、メンタル教育を定期的に受けている為か、違和感なく受け入れてくださいました。ベンチャー企業で働いた経験があるので、待遇や融通は、比較にもならないくらいにしっかりしています。

ID:7011

大企業なので、上司から気に入られれば給料も上がるし出世もする。また、ちゃんと出世したい女性には厳しいが、ただ働くだけという意味では、与えられた仕事をしていれば給料がある程度もらえる。

ID:7087

フレックスタイム制、テレワークの制度があるため自分の体調に応じた場所や勤務時間を設定るすことが可能です。休暇を取る人や短時間勤務でも成果を出せば昇給や昇進に差はありません。 通院や体調不良等で休みがとりやすい雰囲気がありますので、おすすめします。

ID:7590

残業代が全額出ること。病気の際の手当等も充実しており、病欠しても生活面での心配がありませんでした。

ID:8113

どんな人でも差別を受けず、自分の特性を活かして働ける.。車いす、全盲であっても適した仕事を自分でやりたいことで行える。

ID:8595

障がい者雇用枠で入社した人もそれぞれの事情に合わせた就業形態を相談できる部署があるし、就業システムが充実している。

ID:883

成果評価制度が浸透しているため、自分で目標をたてて結果に導くためにコツコツと努力する必要がある。計画を立てて実行していく力がしっかりとある人にはお勧めできる。そうではない人は他の職種を選択することをお勧めする。 また、粘り強く自身の仕事に取り組み、改善していける思考をもている方にもお勧めできる。

ID:867

残業が多くなると、必ず産業医の先生との面談があり、保健師さんと産業医の先生からのアドバイスがありました。職場の雰囲気も、悪くはなく、障碍を持たれている社員も何人か働いていましたので、いろいろと配慮をしてくださいました。

ID:433

国の方針や社会の動きに敏感で先進性がある ・女性の活躍の場が考慮されていて積極的に幹部に推薦される ・働き方改革が進んでいて、テレワーク制度、東京中心の一般施設を使ったテレワークなどがある。 ・育児休暇は最近は男性も活用し始めていて子育て世代には魅力的だと思う

職場のマイナスポイント

ID:90

体力を使う労働はできるだけ避けて、事務職が無難かと思います。休憩時間が少ない職場は、病気の方には不向きです(経験上ですが)。

ID:131

マイナスポイントは、基本的に年功序列なので、実力主義の会社がいい方にはむいていないと思います。

ID:3198

マイナスポイントは特にない。

ID:2812

他のコンピューター系の会社、特に外資や新しい企業から比べると、給料はそんなに高いわけではありませんが、やっていけないわけではないので、それでもよければいいと思います。ようするに自分が価値観をどう考えるかが大切です。

ID:2338

給料が安い。交通費が全額出ない。(当時)今は出ているかもしれないけど、大手で儲かっていて一部上場企業で交通費が全額出ないのは富士通くらいだった。月400円自己負担だったけど、毎月だし、積もれば大きい金額になる。

ID:1036

制度はあっても使う事を許さない(休むのは恥)といった考えの人もまだまだ多く、社風として残っています。事情を知らないと露骨に迷惑がられることもあるので、隠すのは厳禁です。最近は減ってきているので、「残業して当然」「計画時点でデスマーチを入れる」ような人も多様性の一つと思って割り切ることが重要です。「私以外の100人が絶えられても私は無理なんです」と言い切る強さだけは持ちましょう。

ID:4083

はじめはみな手さぐりで、私個人とでなく営業の方と障害度合いなどを話し合って作業を決めています。その様子がこそこそとしていると感じました。私が離席中に相談し、私が戻ると話が終わるというような雰囲気でした。気を遣ってくださっているのですが気になりました。

ID:3715

一日中、自席で寝ている社員がいたが、上司達は見て見ぬふりをしていた。

ID:3416

ピリピリした雰囲気の時もあり、その時は周りの人に話しかけるのが難しかったので、その時は少し辛かったです。

ID:3470

職場が変わって、上司に恵まれなく、最終的には上司の独裁と言っていいほどの職場でした。

ID:3722

強いてあげれば、社内の他部署や協力会社との間でトラブルが多い部署だったので、その調整や説得などで時間を浪費し、ストレスのかかる仕事が多かった。

ID:2394

一番大きな難関は突発的なトラブルです。大切なシステムが動かないといけない時に突然不調になってトラブルが起こってしまい日曜日の出勤もいくつかあったりします。年末年始の作業などもあったりします。お盆の作業やゴールデンウィークの作業もあったりしますですので自分の自由な時間を確保するのが難しいです。

ID:7011

社員のスキルアップにトップは興味が無いようで、向上心のある人には向かないと思う。。

ID:7087

フレッククタイムやテレワークで自分のペースで仕事を進めることは可能ですが、他人に無関心なところもあり寂しさを感じる人もいるようです。また、従業員同士のプライベートでの付き合いもあまりないので家族的な雰囲気はありません。

ID:7590

フレックス等の柔軟な勤務体制がなく、時短勤務などができなかった。

ID:8113

それぞれの仕事の範囲が明確な分、リカバリーを期待することが難しい 仕事量は多いので自分も周りも勝手に助け合う余裕はない。

ID:8595

部署によっては、就業時間が長い職場もあるし、精神的な疾患の人も一定数存在する。相談できる部署はあるが、自分の健康管理と就業続けられるかは、やはり自分で考えないと働き続けられないと感じる。

ID:883

出世を望む人にはお勧めできない。管理職が詰まっており、昇進できる可能性は低い。 また昇進をするためには相当の成果をあげるか、コツコツと成果を積み上げ、根回しをして人脈を形成し、運も使ってやっと課長クラスに進めるかどうかというところ。 一般職でも給与は高いため、肩書きにこだわらないのであれば、問題ない。

ID:867

最先端の技術を扱っているため、どうしても業務が優先になります。あまり休むと迷惑なヤツととらえられることも多く、残業が多い方がエラい、といった考えを持つ上司もいました。仕事は面白いので、自分の体調が悪くとも無理してでも働いてしまう方もたくさんいました。

ID:433

・業務はかなりハードかもしれない。論理的思考が必要でメンタルが強くないとつぶれる可能性もある。 ・裁量労働制を早くから導入しているが最近では成果が出せる人に絞っているきらいがあり、これを目的に入社しても制度を活用できないかもしれない

障害のある方の所属

7

同じ部署

4

別々の部署

4

いない

ピックアップ口コミ

できれば、会社のみなさんに病気や障碍について知っていただいた方がよろしいか...

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icon_human20代 / 事務
富士通株式会社

会社概要

富士通株式会社のHP
会社名富士通株式会社
フリガナフジツウ
URLhttp://www.fujitsu.com/jp/
本社所在地東京都港区
資本金324,625,075,685 円
従業員数25134 名
創業年月1935年6月
特例子会社富士通ハーモニー株式会社
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取り組みに関するページへ

富士通株式会社の

ソフトウェア/ハードウェア開発で病気、障害のある方が働いている企業

株式会社KDDIエボルバ

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職場のお勧めポイントは、働きやすさだと思います。遅刻早退などにしっかりと対応してくれますし、何かあったときはすぐにほかの人と変わって頂くことができるのでそういった点で本当に助かっています。また時...

#障害者雇用

デンソーテクノ株式会社

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配属部門により若干異なる可能性はありますが、基本的に会社全体で有給取得を強く推奨(月1、年12日以上)しているため、休みは取りやすいです。

#障害者雇用

日本オラクル株式会社

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身体の状況が違ってもしっかり「1人の人間としての仕事」を向きあってもらえるところです。

ソフトウェア/ハードウェア開発の企業一覧

東京都で病気、障害のある方が働いている企業

TOHOシネマズ株式会社

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特にありません。そもそも集団生活が苦手だったので、自分には合わなかったのだと思われます。

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株式会社クレセル

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オススメは、細かい作業や繰り返しの流れが好きで、内職が得意な方は、楽しいかと思います。家から近かったので、徒歩で運動がてら通勤してました。

株式会社イーステージ

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おすすめポイントは、商業ミュージカルに携われることです。双極性障害の方は、もともとはユーモアがあり明るく社交的な方が多いので、楽しく勤務できると思います。

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脳卒中の方が働いている企業

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クリーニングの受付業務 自分のペースで出来ます。 後遺症など気にせずに働けます。

日本郵便株式会社

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スピードは求められない、デモExcelのスペシャリスト持ってるぐらいの 知識はいりますし、社会経験はあった方がいいでしょう。

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パナソニック株式会社

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大手企業の工場作業は、基本的に流れ作業が多く、単純作業なので人間関係を除けば働きやすいです。

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