ブラック企業に比べ非正規社員であっても労務管理が適切に行われている。業務量が多すぎなかったためストレスにならなかった。

病気休暇も全般的にとれ、上司も協力的、会社も協力的で仕事も休暇も自由にとれる。

休暇制度がしっかりしていて、急な休みもとれるし、病気休暇制度もあり、働きやすい環境にある。自分のペースで仕事ができる。

テレホンオペレーター、電話応対、社内処理。

事務系　計算、撮影、電話応対

事務・電話対応。

病気・障害をもっていることを公表したり相談したりして勤務していない。

病気休暇もすごく長くとれるし､会社の上司も見舞いに来てくれたり､勤務軽減の措置を取ってくれたり配慮してもらっている。

長い入院にも、病気休暇制度で対応してもらっている。仕事も自分のペースでできる仕事を与えてもらっている。

トイレなどの休憩も比較的自由にとることができた。 非正規にしては労働環境がよいため、定着率が高く、研修でのスキルアップもしやすい環境があった。離職率が低いため、非正規であっても就労できるかどうかはタイミングがあるかどうか。

病気休暇や年休などの休暇制度がしっかりしていて、病気休職の制度もあり、ボーナスも一般企業なみにもらえるし、自分は残業もしていない。それでも自由に仕事をさせてもらっていて､とてもありがたいことである。上司も友好的な上司が多くセクハラ行為などもない。

なんでも上司に相談しやすい環境に置かれているし、急な休みも電話一本でオーケーだし、働きがいのある仕事をあたえられて、やればやっただけ認められることもある。休暇制度がしっかりしていて、病気をきにしなくて働ける職場である。

正規雇用も早期退職が奨励されていたため、部署全体としてのリストラ傾向は強くあった。正規雇用から早期退職で再雇用制度を利用する職員が多いため、若いスタッフは全員非正規の正規社員・請負社員になっているため、安定した身分での就労は全く望めません。

入社したころは、福利厚生がしっかりしていて、各県単位に保養所などがあり、非常に安い金額で泊まれたりしたが、現在は保養所は数カ所ほどしかなくなってしまった。そうゆうところが、マイナスと言えばマイナスポイントだ。

給料が他社にくらべ少々安い点が、マイナスと言えばマイナスである。職場の社員の年齢が高めである。派遣社員が多いので、それと、女性の派遣社員が多いので、おじさんの私は、少々浮いた存在であるかもしれない。