体調を崩しがちで休みが多いとの理由で、自分でできるだけのことをしていても評価が低い。

自分でできる健康管理については人一倍気を付けているが、体調が悪くなる時もあり仕事を休まざるを得ない場合もあるが、全く理解されないどころか急に休まれると困るといわれる。 また困ったときに相談しても結局解決にならない。 自分のペースで仕事ができない。

入社当初：パソコンネットワークの問い合わせ対応やユーザアカウント、サーバーの管理など ２００８年１０月頃から：エコアクション２１事務局 。環境関連の実績集計、資料作成など 。２０１０年１０月頃から：エコアクション２１事務局兼総務部。上記に加え、社用車（リース）の保守・点検・修理の手配・調整。設備関連の保守・点検・修理手配・調整等。

8年間情報システム関連業務、以降環境対応関連業務（エコアクション21）と総務部兼務

企業体質が古く、病気について理解して負荷を減らすとかの配慮は全くなく、うつ病などで出社できない人を不良品呼ばわりしているのを耳にした。また、しばらく休職していた人が復帰するとすぐにフル稼働しなければならないような状況も見られる。

勤務状況の数字だけを見て、内容を見ていないため低い査定しかしてもらえない

営業部署では成績が良ければ報奨金が支給されます。四半期初めにキックオフパーティーが開かれています。 大日本印刷グループ企業なので福利厚生等は親会社の基準に準じています。一定の条件を満たせば親会社への移籍を希望することもできます。

堅苦しく、細かいところまでいちいち何か言われるのでストレスがたまる。上役の顔色ばかりうかがう。 このような状況のため、おすすめできるポイントなどないに等しく、新人で入社した人の離職率も高いと思う。 相談もしにくくとても人に勧められる職場ではないと感じる。

採用部門の担当者は親切丁寧ですが、実際入社して仕事を始めると古い体質がそこここに見えてきて、体調を崩したりして、復帰しても徐々に元に戻すような風潮にはなく、すぐに１００％を求められるので１年以内に退職した人も少なくない。

入社時には人材確保のため、いろいろ好待遇のような印象の対応をするが、実際現場の業務についた際に理想とはかけ離れている現実を突きつけられて、新人の離職率も高いのではっきり言って、これから応募するならやめたほうが良いと思う。 とにかく一挙手一投足について、細かいところまでうるさい。一見しただけではわからないので気を付けるべき