無理矢理移動させられて慣れない仕事に就かされて現在長期休職中。

現在の上長は親身に相談にのってくれるが、それ以上のことについては殆どノータッチ。また現在の職場はＳＥＳ契約になっており、１ヶ月の労働時間が短いと業務負担が大きくなり辛い。

システムエンジニア 運用保守 データのインポートとデータ加工、データのエクスポート。

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人事担当にしても上長にしてもこちらの気持ちや希望に配慮全くない。寄り添う気持ちが微塵も見られない。辛い。死にたい。

現在休職中で有るが、人事担当は健常者と同じ扱いで接してくる。精神的な障害を負っていることは知っているはずだが、全く配慮が足りないことを平気で言ってくる。そのたびに心が折れてしまう。

健常者として振る舞いをしたい人は、当社を希望すると良い。障がい者の配慮は一切無く、健常者と同じ扱いで、評価制度も同様の扱いを受ける。ただし、障がい者の場合評価ポイントが低く抑えられる可能性がある。 病気休職者が多いが福利厚生制度は大手並にしっかりしているので、その点はおおいにお薦めできます。

担当によって上長の当たり外れが大きいが、年配から若手まで多くの管理職がいる。年配だから良いとは限らないし、若手だから実務経験が少ないから出来ないと言うわけではない。職場の人間関係も担当によって隔たりが大きい。いろいろな担当に渡り歩いたが、総じて人とのコミュニケーションは年々悪くなっている感じがする。 残念ながらこの職場のお薦めするポイントは、形だけの福利厚生くらいでしょうか。給与は期待しない方が良いでしょう。障害を持つ人の考慮や配慮は有りません。

人事制度について障がい者の配慮は一切無く、特に精神系の障害を持つ人には辛い職場じゃないかと思います。何度も病気休職者を出している会社です。その殆どが精神系を再発しています。また、部署によっては残業時間が法定を超えるところもあります。この点について、人事担当は一切の配慮はありません。健常者として扱われます。

人事評価は、全くのブラックボックスで人の好き嫌いで決まったり、担当に長く居ると言うだけで昇格するケースも有ります。表向きはチャレンジの難易度の高さで決まるというものの、その実はお客様の売上げ貢献によって決まります。よって社内の担当(間接部門)は総じて昇格も昇給も遅くて、どんなに社内貢献をしても給料が上がりません。