仕事自体はそれほど厳しくはなかったので楽しく働けました。

制度としての福利厚生はとても恵まれているが、その制度を利用しやすいか否かは上司や所属部署によって変わるため。

出勤してから仕事開始まで、終業後退社するまでのそれぞれの時間も過ごしやすいように配慮があった。

私がそのような障害をほのめかすような形で発言をしても以前と変わらない形で接してくれて更に、同期や先輩からは、温かい言葉や簡易的な業務支援をして頂けるような形でして頂くことができましたので大変感謝しております。

対応可能業務量以上の仕事を与えられ、環境に適応できないのでと、部署の異動を申し出ても叶わず、結果退職することになった。

経理の仕事を任されていて、主に計算業務を行いパソコンを使って仕事をしていました。

1年目　窓口での営業・事務、近隣地への出張営業。 5年目　対社員の電話相談事務、都内店舗への事務指導。 7年目　全国店舗の事務品質管理、事務指導。

窓口、営業、事務、電話対応。

銀行窓口業務、投資信託営業、年金保険営業。

事務、総務、厚生、顧客管理。

辛い時があったら周りの人達に声をかけてもらい、仕事を手伝ってもらえましたし、どうしても仕事が出来ない状態であれば途中で帰らせてもらいました。 ただ仕事が忙しい時にはなかなか辛いことが言いづらい雰囲気だったので、その点はもう少し考えて欲しかったです。

【サポート】上司や人事担当者との面談が少なくとも1年に2回以上ある。 【配慮に欠ける点】面談で相談したことに対して、他の社員がいる前で続きを話し出す上司がいた。相談したところで、解決のための提案はされない。

勤務時間短縮で、通常より2時間の勤務時間短縮でも、フルタイムと同じ給料を貰うことができた。

難聴、耳鳴りにより、電話が取れない時期がありました。しかし、その時には代わりに他の社員が対応してくれました。 小さなことにも気を使ってもらい、皆に優しくしてもらった印象です。 一方、電話も取れず、接客も出来ない状態で店舗に在籍することの無理を自分では感じていました。 何も出来ないことが心苦しく、部署移動の話をしたこともありましたが、年次でのキャリアプランに固執する会社だったため、相手にされませんでした。 また、病状は店舗社員全員には報告していましたが、本部や上層部にも詳しい病状の報告を勝手にされているらしく、視察でたまに来る社員から病気について話されることに嫌な思いをしました。報告していると一言あればよかったなと思います。また、「知り合いにもいるけど皆そんなに酷くない」という話には傷付きました。病状なんて人それぞれなのに、もう少し気遣いをしてもらいたかったです。

過去2回の休職があったが復職時に時短勤務をさせてくれた。今回の休職前は業務が多忙過ぎて仕事中に過呼吸やパニック発作を起こしても服薬しそのまま勤務を続けて当然になっていた。

間借りした更衣室に着替えやすいように、長めのベンチを置いていただきました。

上司は変わらず、「もっと辛い障害を抱えて生活している者もいる！」と言う形で厳しい姿勢に変わりはありませんでしたが、同じ同期や先輩の職員については親切に忘れそうなこと等をメモで渡してくれました。

サポート体制が整っていてとても働きやすかったですし、何かあったら周りの人達が助けてくれたので困ることはあまりありませんでした。

社員数の多い大企業なので、どの部署に配属されても多少仕事がスムーズにできない人がいるので、負い目を感じることなく仕事ができる。

要望を素直に出せば、それに対して真摯に対応してくれる対応力がオススメポイントです。

やはり思いやりのある職員が多いことで救われているような気がします。田舎の郵便局であるからこそ、温和な方々が多いのかな？と思っております。

福利厚生が充実しており、年次有休休暇の取得推進、働き方改革による超過勤務時間削減、育児、介護、病気休暇の取りやすい所はどこにもないくらいオススメです。 特に病気での休暇、休職に至っては給料が出ない場合の共済組合からの補助が手厚いです。

忙しい時は、辛くても相談に乗ってもらえる雰囲気ではなかったのでその時は少し辛かったです。

仕事の進め方や配慮の度合いが所属する部署・上司によって大きく異なる。

全ての部署で、車いすユーザーが働けるかと言えば、そこまでのバリアフリーにはなっていないのがマイナスポイントです。

私のように障害を少しほのめかすようなことも恥ずかしいと思っている職員の方々がおられる状況で、それが言い辛い雰囲気に問題があると思います。

働き方改革の見直しによって、人員がどんどん削減されているにも関わらず、仕事量は増えるばかりなのに、超過勤務をすることができないため、常にトップギアで仕事にあたらなければならず、精神的に余裕をもって対応することが難しい。