20代 / 人事・経理・総務・企画

辛い時があったら周りの人達に声をかけてもらい、仕事を手伝ってもらえましたし、どうしても仕事が出来ない状態であれば途中で帰らせてもらいました。 ただ仕事が忙しい時にはなかなか辛いことが言いづらい雰囲気だったので、その点はもう少し考えて欲しかったです。

30代 / 販売・接客・サービス

【サポート】上司や人事担当者との面談が少なくとも1年に2回以上ある。 【配慮に欠ける点】面談で相談したことに対して、他の社員がいる前で続きを話し出す上司がいた。相談したところで、解決のための提案はされない。

40代 / 販売・接客・サービス

勤務時間短縮で、通常より2時間の勤務時間短縮でも、フルタイムと同じ給料を貰うことができた。

20代 / 販売・接客・サービス

難聴、耳鳴りにより、電話が取れない時期がありました。しかし、その時には代わりに他の社員が対応してくれました。 小さなことにも気を使ってもらい、皆に優しくしてもらった印象です。 一方、電話も取れず、接客も出来ない状態で店舗に在籍することの無理を自分では感じていました。 何も出来ないことが心苦しく、部署移動の話をしたこともありましたが、年次でのキャリアプランに固執する会社だったため、相手にされませんでした。 また、病状は店舗社員全員には報告していましたが、本部や上層部にも詳しい病状の報告を勝手にされているらしく、視察でたまに来る社員から病気について話されることに嫌な思いをしました。報告していると一言あればよかったなと思います。また、「知り合いにもいるけど皆そんなに酷くない」という話には傷付きました。病状なんて人それぞれなのに、もう少し気遣いをしてもらいたかったです。

50代 / 事務

過去2回の休職があったが復職時に時短勤務をさせてくれた。今回の休職前は業務が多忙過ぎて仕事中に過呼吸やパニック発作を起こしても服薬しそのまま勤務を続けて当然になっていた。

40代 / 販売・接客・サービス

特別な配慮はないが、通院の休みは必ず取得できる。当日体調が悪くなり、当日休みを申請しても休める。

20代 / 軽作業

数字に弱いのに、書類整理は辛かった。 もっと休みが欲しかった。 一日の休み時間も少ない。

40代 / 販売・接客・サービス

上司との面談で病気のことを話したが、見た目でわかる症状ではないので、他の社員の方にはだまっていてくれている。特別扱いをしないことが配慮。