20代 / 人事・経理・総務・企画

仕事自体はそれほど厳しくはなかったので楽しく働けました。

30代 / 販売・接客・サービス

制度としての福利厚生はとても恵まれているが、その制度を利用しやすいか否かは上司や所属部署によって変わるため。

50代

出勤してから仕事開始まで、終業後退社するまでのそれぞれの時間も過ごしやすいように配慮があった。

20代

私がそのような障害をほのめかすような形で発言をしても以前と変わらない形で接してくれて更に、同期や先輩からは、温かい言葉や簡易的な業務支援をして頂けるような形でして頂くことができましたので大変感謝しております。

40代 / 販売・接客・サービス

対応可能業務量以上の仕事を与えられ、環境に適応できないのでと、部署の異動を申し出ても叶わず、結果退職することになった。

20代 / 販売・接客・サービス

元々、作業量に対して給料が安いことに不満がありました。その上、組織的なことなかれ主義。本部が現場をみないまま、現場も言われるがまま、若手はこれからどんどん変わる企業体制に着いてこい、という考えでストレスになっていました。しかし、そういったことが原因で病気になってみると、福利厚生は充実しているのだと気が付きました。病休、休職制度を使いゆっくり休むことも出来ますし、復帰後も時短で働けるので安心感があります。上司も病気に対して理解があり、無理をさせられることはありません。

50代 / 事務

仕事はやりがいがあったが、人間関係が難し過ぎた。仕事をこなしながら部下に気配り目配りし、上司をフォローしていたが、上司には上手く伝わらず理解されなかった。上司の希望に沿えなかった。

40代 / 販売・接客・サービス

休みが取りやすく、残業が少ないため、働きやすいが、給料が安い。転勤が随時あり、通勤が2時間以内なら転勤させられる。

20代 / 軽作業

倉庫での書類整理が、エアコンもない所で猛暑の中辛かった。

40代 / 販売・接客・サービス

福利厚生が充実しているからです。休暇は1年間で20日必ず取得しなければならないため、その日に病院に通えます。残業が少ないです。