作業マニュアルがしっかりとしているため、何度も上司に確認する必要がなく、余計なストレスが掛かりにくい環境。 倉庫内での作業は時間がシビアな点が多少、きついと感じるかもしれない。

環境が私に合ってなかったです。その場から動いてはいけない気がしてトイレに行くことすらできませんでした。

ここの一般企業では病気を理解して頂けず残念でした。

私の力を発揮出来た会社だったと思います。

賑やかな環境が苦手なので、少人数の比較的静かな部署へ配属してくれた。

派遣社員として物流倉庫内でのトラックからの荷下ろし、ピッキング、検品などの出荷に関わる業務を行った。半年ほどで直接雇用になり、在庫管理や派遣社員の管理等をするようになった。

事務。

営業事務全般。

売掛金管理

営業事務、商品としてはお金の輸送。運ばれてきたお金を精査し銀行等に報告する業務。

直接雇用になる直前に現場のリーダー社員にのみ、自分の症状を細かく伝えていた。 それまでにも勤務中に度々、腹痛を訴える場面があったため、リーダーも何かしら病気ではないかと心配をしてくれていたようだ。無理な残業をさせない、休憩時間以外でも気にせずに外して構わない等の配慮をして頂いた。

マニュアルを作成して下さったのはとても有難かったです。言葉だけでは理解ができず仕事ができないので。 気遣いが足りないと思ったことは、部署人が全員出払ってしまって私が一人になったことです。「あっちの部署の人に聞いてくれたらいいから」と言われてもコミュニケーションが苦手なので聞けませんでした。

職場環境は自分に適した場所に配属してもらえたが、仕事内容が自己の障害特性に対して厳しい内容があること。

難病発症し、手術を受けるにあたり、離職した。 ４ヶ月半も入院を要した。

障害の関係上疲れやすいのですが、時短勤務にしても特に嫌がられることもなく勤務できました。

仕事上の緊張からできるだけ脳にストレスを与えないよう配慮して頂けました。

会社の課の方々の男性ばかりだったので、お茶汲みもありましたが、仕事も私なりに経理作業をPCで計算式を作り、手書き作業を少なくして、仕事の簡略化に力を入れていました。正社員は大卒の方だけと言う事で正社員にはなれませんでしたが、精一杯仕事に力を入れました。それを、課長・係長などから信頼されて辞める時、仕事量の多さになかなか後を継いでくれる方が見つかりませんでした。贔屓されている様に見られまいとして演技して下さっていました。

大手企業のためコンプライアンスや安全管理が非常に厳しく、夏場の水分補給、荷下ろしの際のメット着用義務等が徹底している。そのため、体調不良の際には無理をせず休むように指導をされているのは持病持ちには有難い。

静かな環境での事務仕事が好きな人には向いていると思います。大企業なので余程のことが無ければ辞めさせられることもない。

体力仕事がメインなので体調面に自信があればチャレンジしてみる価値はあります。最小限のコミュニケーションは求められるので、緊張はするかもしれませんが、とりあえずおどおどしないという目標を立てて挑んでいました。非常に疲れる毎日で時々ダウンもしましたが、なんとか馴染めることができていたと思います。

アルバイトニュース雑誌で探して日本通運株式会社路線課に勤めましたが、施設はありませんでしたが、課の課長・係長からの配慮がありました。

自分の場合は入社後に障害が診断されたこともあり、最初から障害者としての受け入れが整っていなかったので、判断は難しいが、最初に申し出ることで、それぞれの特性に見合った配慮は得られると思う。全て面接で正直に特性を伝えてみましょう。

倉庫の繁忙期は日々、派遣社員を含めて残業が当たり前になる。 もちろん、体調を理由に帰宅することは可能だが、周囲が頑張っているのに先に帰るのは気が引ける。

部署の人が全員出払ってしまうことでしょうか。 誰に聞いたらいいか分からなくなるし、特にコミュニケーションが苦手な人には苦痛な時間です。

コンテナの荷物を乗せたり下ろしたりする際に急かされるとストレスがかかり大変でした。

正社員の雇用がなかった事です。途中採用では、幾ら仕事を頑張っても正社員にはなれませんでした。

職場の管理者には障害特性の情報が共有されているようが、他所の仕事相手にまでは伝わっていないケースがある。そういう人達とのコミュニケーションが取りにくくて、厳しい状況になることはある程度は考える必要があると思う。