個人の能力に応じた給与体制になっておらず、残業もしくは休日出勤、副業で稼がないと生活が苦しい。

残業はつかない。早朝から出勤。夜９時すぎまで働き給料が安く、責任ばかり負わさせられる。

製品設計、品質管理、購買、部品供給

溶接機の設計。

言葉の暴力、給与差別、業務差別、偏見、対応部署がない、人事差別

人の迷惑を顧みずうるさく人を馬鹿にしたような発言が多い。

操業以来「モノづくりは人づくりからという理念を持ち、未来の社会を作るのも未来の人たちです。事業活動で得た経験を生かしながら助け合いたくましく生きていくための新しいアイデアを生み出す想像力の育成イノベーション、就学就労に向けた支援に取り組んでいます。

女性が働きやすい環境を作るために様々な施策を実施しています。たとえば出産育児を応援するために時間短縮措置、託児所を設けている。そのほか配偶者の転勤や親の介護などで退職しても、再就職で復帰を認める制度を導入している。

役員管理職の従業員に社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任を持っているという根本的な責任の自覚がない、実際は権限だけは大きく責任は末端に押し付けている。労働関係の法規の順守や労働安全衛生を軽視し、換気、採光、照明、保温、防湿、労働者の健康を軽んじている。

社員全体の給料が安く、福利厚生も整っておらず、個人の責任を追及することに躍起になっている連中が多い。セクハラ、パワハラは常態化していて、みんな見て見ぬふりをしているにも関わらず、コンプライアンスがどうだとか言っている。