上に呼び出されいまならセクハラ行為だった。仕事をやめるようにもっていかれた。

病気に対しての理解が無い言動が多い。が、時短や、休みの届けたら快く休みはとれる。

看護し、事務

放送できる状態にもっていく。

目に見える配慮はあった。勤務時間の配慮。土日のイベントの不参加の配慮。 目に見えない配慮がなかった。「時短で帰るから他の人の仕事量が増える」「病気だから生命保険入れないね」

治療にため残業が出来ないときもあり、他の人に仕事を頼まなければならないときがある。やる事が多くて大変だと嫌味を言われる。

目に見える形の配慮はあるので、割り切れる性格ならとてもよいと思う。通院や仕事中に病院にいくことを許可してくれるので凄く助かる。入院して長期休暇をとってしまうことになってしまったとき、いろいろ手続きしてくてれ助かりました。

機械にかこまれて仕事するため、室内はとても寒く毛布をかぶって仕事をしている。自分のペースで働くことが出来る。土日はイベントが多く出勤するのはとても疲れる。障害者なのに外勤務にされ立ちっぱなしの作業で理解がないと感じた。病気のことはプライバシーだから誰にもいわないとされたが、まわりは知っていてコソコソとうわさされ精神的に苦痛のときもあった。

病気に対する理解が無い。週3回治療していることを知っている上での採用のはずなのに治療中に電話してきたりするので困る。自分とは違う採用の人を排除しようとする人がいる。契約社員が多いので、部員の入れ替わりが激しい。

休みをとれるなど、治療があるときは残業させず、帰らせてくれるが、帰った後みんなでケーキを食べたりちょっと疎外感、孤立感を味わされる。治療時間中に電話がかかってきたりして、治療のことを何も知らないのだとおもった。病気のことで理解がない言動があり、総務に相談したら、病気のことそこまでもとめられてもと話をきいてもらえなかった。