発病当時は上司も理解してくれていたが、部署が変わったらガラッと変わった。

昔から知っている仲間は理解を示してくれるが、異動を重ね上司だけの了解事項になってしまうとやりづらい。

ソフト設計。

ソフト設計、品質保証、経営企画

調子が悪い時は適宜フレックスを利用する等、業務負荷を軽減出来た。

定期通院に関しては、休暇も与えてくれて助かると思った。ただ、通院日が月末に当たると嫌な顔をされるので、気を遣う必要があった。

とにかく離職率が低い。上下関係も良好で和気あいあいとした職場だった。また、社員数が少ないので、なんとなくみんな知っている感じがよかった。休職後の復職もステップを踏みながら徐々に負荷を上げていくので気は遣ってもらえる。

異動の前は、理解のある職場で、入院などして長期離脱しても、時短勤務から復職させてもらえる良い職場だった。また、復職後も産業医の定期面談が継続的に実施され、勤務時間の調整、残業時間の制限等も相談しながら決める事が出来た。

勤務についてはブラック。東芝の子会社に位置する為、親会社から無理な発注は拒めない。従って、残業が多く、休日出勤も多い。土曜はやむを得ないと思うが、日曜ぐらいは休まして欲しい。下っ端ほど働きづらい。会社の近所に住むと休みに呼び出される。

１人の人に負荷が集中する傾向がある。これは、受注生産と言う性質上、過去に同類の製品の製造経験がる人に多くみられる傾向で、似たような製品の受注が重なると、忙しい人は忙しい、暇な人は暇という傾向に陥りやすい。