売り場で畳み直ししていたらお客様から声かけれたので、無線でお助けを頼んでも正社員がすぐに来て対応してもらえなかったので、お客様が怒って帰る時もあり困った。障害者に対して真摯に対応してくれる正社員があまりいなかった。

病気の内容が内容だっただけに、特に男性スタッフには言えなかったり上司や担当部署に関わる先輩、親しい同僚にしか病気のことは話して居なかったのですが、理解ある上司が出来る範囲の仕事を与えて下さったり心配して声を掛けて頂けたことには感謝しています。 同時に心ない声があったのも事実で、会社としては健康に働けない人材は必要ないという感じられたので満足という言葉は出すことが出来ません。

障害があっても優しく迎えてくれ、どうしたら働きやすいか親身に相談に乗ってくれたからです。

病気の話をした直後は、店長や同僚も覚えてくれていたけど、月日がたつにつれて、忘れているような感じがしたため。

多忙なことはストレスでしたが、理解がありました。また学習障害の方が他にもいたので馴染みやすかったです。

裏方の作業がメイン。例えば袋向き、商品の畳み直し、ゴミ捨て、裏の汚れ綺麗にする。軽作業です。たまに売り場で畳み直し。

最初から最後まで同じ内容でした。服や服飾品の説明、品出し、レジ業務、また裾上げをミシンを利用して担当しました。

初めの一年でレジ業務や接客、品出しなど一通り教わりましたが、顧客対応が苦手で単純作業が得意なことがわかったため、バックヤードでの商品の袋むきや品出しを多くするようになりました。

『アパレル販売接客業務全般』 接客 商品整理 電話対応 品出し レジ対応 裾上げ 『金銭管理』 売上管理 レジ締め 売上入金 資材発注

・入社当時はバックヤードで商品の開封やたたみ直し、店内清掃などの雑務。 ・２年後にお客様からのお申し出や、サービス面での強化を目的とした『CS』関連業務の責任者に任命される。 ・できる範囲の仕事が店舗管理の仕事にシフトしてきていたので、社員に任用替え。 ・３年で副店長になり、店舗管理や人事管理を経験。 体に負担のかからない範囲での仕事を中心に業務をこなしてきました。

いつも半年更新で店長と面談するけど、面談した店長が他の店舗に異動する（店長によって、よし改善するぞってやる気出た店長がいても）から解決する前にいなくなるので何も解決しない。

疲れていないか声をかけてくるたり、レジ業務を習う時も「無理な時は気にせず言ってください。他のところで活躍してもらいますね！」と明るくいってもらえたので涙が出そうでした。差別されてると感じることはありませんでした。

まず、障害があると知りながら雇ってくれた点、入ってからは一通り仕事をすべて教えた上で、苦手な仕事は少なくして、適している仕事を割り振ってくれるようになった点、「いつもありがとう、助かっているよ」など、積極的に声をかけてくれた点がとてもよかったです。

以前も鬱が重度化した話を上司にした時に「私の方が鬱になりそうだよ。」と軽くあしらわれた。

体に負担のかからない業務や、業務の進め方を社員や責任者自らが提案し、店舗として取り組んでくれる環境が良い。 障害者自身のやる気や、希望をしっかりと反映してくれる。

日頃から慕ってくれている同僚の方が理解してくれていたので、毎日声をかけてくれましたし 少しでも体調が悪ければ休憩するように促してくれたり、上司に報告してくれたり、仕事を引き継いでくれたりしました。 それは本当に感謝しています。 でも上司はそうは甘くないですし、自身もこの分同僚や先輩に負担をかけて補いきれずに、 それすらもだんだんストレスになっていました。

同じように甲状腺の病気にかかっている友人がいる同僚がいて、どれだけ大変か理解してくれるようになり、休みが取りやすくなった。

特に支援はありませんでした。

聞き取りにくい時も嫌な顔せず、丁寧に話してくれました。

打ち明けていないので、特に支援はしてもらっていません。ただ、なんとなく察してくれているか、言葉を話すのを待ってくれている気がします。

帰宅が困難なほどだとタクシーの利用が出来ることでした。

お客様が多いので楽な仕事ではないです。でも全員で同じ業務をしているので、悩みを共感しやすくみんな仲が良いです。女性が多いので、女性が働きやすいと思います。「幼稚園のお迎えまで」など時間を制限して働いている人も多いのもポイントだと思います。

障害者の人も積極的に雇用しているので、採用されやすいです。なので、持病もちの人もさほど困りません。

他にも障害を持った方が働いていた点、一つの持ち場に管理者が複数人いたため、大抵誰か一人は理解ある人がいた点。

まずは自分が出来る仕事なのか。スパルタでも何を言われても感情的にならす冷静な判断が出来るのか。それだけの神経があれば頑張れると思う。逆に自分が教育者となった場合、相手の事を本当に理解してOJTが出来るか。細かい所まで見て指導が出来るか。

ユニクロに関しましてはビル内に医務室が無かったので具合が悪くても休憩室で人前で休むことしか出来ず、 それ以外は帰りに病院へ寄ることを義務付けられ、夜に一度翌日勤務出来るか連絡しなくてはいけなかったり、 シフトの穴を空けた所は別の公休日に出勤するなど、体調管理が出来ていなかった上での体調不良であれば解りますが、持病が原因でも同じでしたので、つらかったです。

土日はお客様が多くて、勤務もきつく、ガヤガヤしていて聞き取りにくさがありました。立ちっぱなしですし、体力的に厳しいのであれば働けないと思います。

障害者も病気の人も普通の人と変わらない要求をされるけど、メンタルが強くないと続きません。

多忙過ぎた点。具体的には、シフトが少ないと高圧的な態度をとられた点。同僚には、上手く嘘をついてかわせばいいと言われましたが、それが不得意な障害なので、職場の多忙さに配慮せず休みを取りたいと伝えてしまい険悪になることがありました。

かなりスパルタで体力も神経も使うのに時給が安い過ぎる。業務時間内に終わらない程の作業があるので仕事中心の生活になってしまう。プライベートとの両立がしやすい。と募集ページにはあるが、実際は真逆です。自分の休み希望を出してもほとんどが通らない為、ある程度の妥協は必要かと思います。