2.0

売り場で畳み直ししていたらお客様から声かけれたので、無線でお助けを頼んでも正社員がすぐに来て対応してもらえなかったので、お客様が怒って帰る時もあり困った。障害者に対して真摯に対応してくれる正社員があまりいなかった。

3.0

病気の内容が内容だっただけに、特に男性スタッフには言えなかったり上司や担当部署に関わる先輩、親しい同僚にしか病気のことは話して居なかったのですが、理解ある上司が出来る範囲の仕事を与えて下さったり心配して声を掛けて頂けたことには感謝しています。 同時に心ない声があったのも事実で、会社としては健康に働けない人材は必要ないという感じられたので満足という言葉は出すことが出来ません。

4.0

障害があっても優しく迎えてくれ、どうしたら働きやすいか親身に相談に乗ってくれたからです。

2.0

病気の話をした直後は、店長や同僚も覚えてくれていたけど、月日がたつにつれて、忘れているような感じがしたため。

4.0

多忙なことはストレスでしたが、理解がありました。また学習障害の方が他にもいたので馴染みやすかったです。

1.0

自分だけスタッフ全員が日常的にパワハラになる言葉や行動を取っていた。軍隊のようにスパルタで長続きするスタッフが少ない。

5.0

身体的理由や、働き方の選択を決めさせてくれた点が、一番心身ともにストレスのない状態が保てた理由です。 また、結果の出せる環境だったのでやりがいも感じることができました。

2.0

具合が明らかに悪い時、あまりにパニックになりすぎて朝礼でめまいがして立っていられない時などには、心配して座っていて良いと言ってくださったりしました。が、他のところでは改善は難しかったのでこのような満足度です。

3.0

私が体調を崩した時、上司の方が非常に手厚くフォローをして下さり、職場復帰をしやすい環境を整えていただいたことで思っていたより早く復帰することができました。 しかし、お世話になった上司が異動で入れ替わると私のような状態のスタッフに対してのフォローが全くなされず、悲しい気持ちと怒りがあったことを覚えています。 良い面、悪い面両方を知っているためこの満足度となりました。

5.0

働く仲間もそれから上司も丁寧に対応してくれたからです。障害のせいで出来ない業務があっても支障がでないよう取り計らってくれましたし、同じお店には両耳が聞こえない人も働いていました。

3.0

言葉をかんだりパニックなったりした際に、それが悪だと指摘されたことです。ただ働いて学んだ事の方が今では多いと思えるので、どちらとも言えないと回答しました。

5.0

この職場では社員の全てが協力体制を意識しており、私のように障害のあるものや苦手なものがある人に対しても親身になって関わってくれるので、私としてもすごく気持ちが楽でした。また、接客業なので障害に対して偏見をお持ちのお客様もおります。しかしそういう際にも上司が出ていってくれ、お客様を説得してくれますし、そのようなフォローもしてくれて大変満足でした。

3.0

自分は好きな服を扱う仕事につけたのは嬉しかったのですが、周りに迷惑をかける事が多かったので満足はしてないです。

3.0

場所としては働く人数が多いところや建物自体が広かった為、安心出来る場所が少ないところが悩みでした。

4.0

仕事内容としては自分の成長を感じることができ、満足しています。また、スタッフ間などにも溝がなく、いい関係性あったと思います。

4.0

思っていた以上に理解者や手助けをしてくれる方がいました。 従業員全員が理解をしてくれました。

5.0

まず上司がわたしの病状を理解してくださったこと、そして病気があるうえでも頑張りたい、キャリアアップしたいというわたしの気持ちを最大限汲んでくださったことです。またチームメンバーも、迷惑かけるばかりのわたしをあたたかく受け入れてくださったことです。

4.0

仕事の内容は自分の負担が少ないようにしていただけました。しかし、ずっと同じことの繰り返しではあった為、長く勤務していると飽きてきてしまう部分はありました。また、他のスタッフはどんどん次の仕事を覚えていくので後ろめたい気持ちもありました。

3.0

障害年金ももらっていないので生活が苦しい。だれもなにも教えてくれなかったので働くしかなかった。

裏方の作業がメイン。例えば袋向き、商品の畳み直し、ゴミ捨て、裏の汚れ綺麗にする。軽作業です。たまに売り場で畳み直し。

最初から最後まで同じ内容でした。服や服飾品の説明、品出し、レジ業務、また裾上げをミシンを利用して担当しました。

初めの一年でレジ業務や接客、品出しなど一通り教わりましたが、顧客対応が苦手で単純作業が得意なことがわかったため、バックヤードでの商品の袋むきや品出しを多くするようになりました。

『アパレル販売接客業務全般』 接客 商品整理 電話対応 品出し レジ対応 裾上げ 『金銭管理』 売上管理 レジ締め 売上入金 資材発注

・入社当時はバックヤードで商品の開封やたたみ直し、店内清掃などの雑務。 ・２年後にお客様からのお申し出や、サービス面での強化を目的とした『CS』関連業務の責任者に任命される。 ・できる範囲の仕事が店舗管理の仕事にシフトしてきていたので、社員に任用替え。 ・３年で副店長になり、店舗管理や人事管理を経験。 体に負担のかからない範囲での仕事を中心に業務をこなしてきました。

＜アパレル販売接客業務全般＞ 接客 商品整理 電話応対 品出し 在庫整理 レジ対応 在庫管理 店舗事務（シフトや経費の管理） フロア店長。

アパレル販売全般、接客、商品整理、電話対応、品出し、レジ。

いつも半年更新で店長と面談するけど、面談した店長が他の店舗に異動する（店長によって、よし改善するぞってやる気出た店長がいても）から解決する前にいなくなるので何も解決しない。

疲れていないか声をかけてくるたり、レジ業務を習う時も「無理な時は気にせず言ってください。他のところで活躍してもらいますね！」と明るくいってもらえたので涙が出そうでした。差別されてると感じることはありませんでした。

まず、障害があると知りながら雇ってくれた点、入ってからは一通り仕事をすべて教えた上で、苦手な仕事は少なくして、適している仕事を割り振ってくれるようになった点、「いつもありがとう、助かっているよ」など、積極的に声をかけてくれた点がとてもよかったです。

以前も鬱が重度化した話を上司にした時に「私の方が鬱になりそうだよ。」と軽くあしらわれた。

体に負担のかからない業務や、業務の進め方を社員や責任者自らが提案し、店舗として取り組んでくれる環境が良い。 障害者自身のやる気や、希望をしっかりと反映してくれる。

私が体調を崩した時に私のペースに合わせて連絡を取って下さった上司の方々のおかげで無理なくこちらの状況を伝えることができました。 職場復帰にあたり、就労時間も8時から8時間勤務に固定していただいたおかげで生活のリズムができました。スタッフ含め全員とはいきませんが上司の方がすぐに相談できる環境にしてくださったおかげで思っていることを伝えやすい環境にしていただきました。 ただ、私がお世話になった上司が異動後、新たに赴任した方たちの精神病やその他就労困難な病気へのサポートが非常に薄くなり、私も幾度かこのままでは復帰したくてもできない人が増えてしまうということを伝えましたが改善されることはありませんでした。 人により、差はあるかもしれませんが企業に属し、スタッフの上に立つ立場の人間はやはり自分の部下のことを第一に考えられる人がいるべきで、企業はそういった人材を育てる必要があるのではないかと思います。

うつやパニック、頭語失調症に比べてPTSDの理解や認知度が低いため仕事に限らず配慮が得られない。

日頃から慕ってくれている同僚の方が理解してくれていたので、毎日声をかけてくれましたし 少しでも体調が悪ければ休憩するように促してくれたり、上司に報告してくれたり、仕事を引き継いでくれたりしました。 それは本当に感謝しています。 でも上司はそうは甘くないですし、自身もこの分同僚や先輩に負担をかけて補いきれずに、 それすらもだんだんストレスになっていました。

同じように甲状腺の病気にかかっている友人がいる同僚がいて、どれだけ大変か理解してくれるようになり、休みが取りやすくなった。

特に支援はありませんでした。

聞き取りにくい時も嫌な顔せず、丁寧に話してくれました。

打ち明けていないので、特に支援はしてもらっていません。ただ、なんとなく察してくれているか、言葉を話すのを待ってくれている気がします。

手袋をしているからといって発汗作用が完全に治っているわけではありません。ですので、業務にも支障は少しは出ます。例としては細かい作業は手袋をしている私にとっては不利で。そのような場合は職場の周囲の人が交代してくれたり、寛容な態度で私の業務に関わってくれたりと助かりました。

重い荷物などが来た時は、周りの方が声掛けをしてくれて自分で無理な時は周りのスタッフさんにお願いするなど配慮をしてくれました。あと、障害を知ってもらった事で声掛けをよく周りの方がしてくれるようになりました。

店長や直属の上司、同僚にこの事を打ち明け、シフトや業務の調節、休める時はお休みをもらったり、細かく相談にのって下さったりしました。

このような症状があって仕事をするのが苦しい、しんどいと伝えたところ、まずは業務をあまり人と関わりのない業務にしてもらいました。しかし、それでも業務が難しくなり休職などもしております。

作業内容は値札の取り付けやチェック等でしたが、 値札等は、他従業員が持ってきてくれたり、 作業に必要な物は、準備してくれました。

業務の割り振りで配慮いただいたり、時にはわたしの分も変わっていただいたことがあります。

発達障害ということを理解してくれて、レベルの高い仕事はさせずに自分でもできる簡単な仕事をさせてくれるようになりました。単純作業も沢山ある職場だったので自分にあった仕事内容を見つけてくれました。

帰宅が困難なほどだとタクシーの利用が出来ることでした。

お客様が多いので楽な仕事ではないです。でも全員で同じ業務をしているので、悩みを共感しやすくみんな仲が良いです。女性が多いので、女性が働きやすいと思います。「幼稚園のお迎えまで」など時間を制限して働いている人も多いのもポイントだと思います。

障害者の人も積極的に雇用しているので、採用されやすいです。なので、持病もちの人もさほど困りません。

他にも障害を持った方が働いていた点、一つの持ち場に管理者が複数人いたため、大抵誰か一人は理解ある人がいた点。

まずは自分が出来る仕事なのか。スパルタでも何を言われても感情的にならす冷静な判断が出来るのか。それだけの神経があれば頑張れると思う。逆に自分が教育者となった場合、相手の事を本当に理解してOJTが出来るか。細かい所まで見て指導が出来るか。

障害者雇用からのスタートでも、自分にあった働き方や意思次第で、どんなようにも環境を変えられる職場です。 また、個人の能力を最大限引き出せるくらい、たくさんの仕事が毎日ある点も魅力に感じます。

知的障がいがある方はバックヤードで責任ある仕事を任されていたようだったので、その点はとても良いと思いました。精神障害でも、可能な限りオープンにした上で、接客ではなくバックヤードを希望すると働きやすいかと思います。

比較的、女性のスタッフや店長も多い職場なので性別を問わず活躍できる可能性がある環境です。学歴がなくても努力次第である一定のところまではスムーズに昇進できます。 アパレルショップというよりは本当にファストショップという感じなので接客が多少苦手な方でもとっつきやすい販売形態ではないかと思います。

会社全体で、障害のある人を積極的に受け入れています。障害の度合いによっては、あまり店内に出ず裏方の仕事中心にシフトを組んでくれます。

協調性やコミニケーションがいかに仕事に直結するが学べます。ただ、うつとパニック障害にはかなりハードルが高いですが、後々プラスに働きます。服屋さんの裏側を知れたり、商品の保管場所や服に関してどれだけの知識を店員が有してるかを知れたりもします。

過去に働いていたユニクロと言う企業では研修と言うシステムが優れており、何もわからない人でも1から丁寧に教えてくれます。 また私がいた施設は都市部ではなく田舎のですので、お客様との関係も狭く深くと言うような関係で、1対1の深い接客業を築くことができます。これがオススメのポイントです。

働いているスタッフは、店舗内で服を購入する時は社員割がきくので通常より安く購入できます。

私と同じ様な症状をお持ちの方であれば、補正室やバックルーム(倉庫)、フィッティングルームなど、人の出入りが制限される場所だと安心出来ると思います。

上司にしっかり相談をすれば、今の自分に合った働き方をさせてくれます。また真摯に耳を傾けて話しを聞いてくれ、出来るだけこちらの要望を叶えようとしてくれます。

駐車場の広さ、フラット感、出入り口の広さが良いと思いました。 新しい建物のせいかトイレ等も広かったです。

大きな会社ですので、異動については最大限配慮してくださいます。人事や直属上司にきちんと相談しておけば、最大限フォローしていただくだけでなく周囲の理解が得られるよう取りはかってくれます。

販売業であった為、在庫整理や品出し作業など簡単ではあるものの皆の役に立つことを感じられる職場でした。

健常者でも大変な仕事なので体力、精神力に自信がなければおすすめはしません。他に勤めやすい職場はあると思います。

ユニクロに関しましてはビル内に医務室が無かったので具合が悪くても休憩室で人前で休むことしか出来ず、 それ以外は帰りに病院へ寄ることを義務付けられ、夜に一度翌日勤務出来るか連絡しなくてはいけなかったり、 シフトの穴を空けた所は別の公休日に出勤するなど、体調管理が出来ていなかった上での体調不良であれば解りますが、持病が原因でも同じでしたので、つらかったです。

土日はお客様が多くて、勤務もきつく、ガヤガヤしていて聞き取りにくさがありました。立ちっぱなしですし、体力的に厳しいのであれば働けないと思います。

障害者も病気の人も普通の人と変わらない要求をされるけど、メンタルが強くないと続きません。

多忙過ぎた点。具体的には、シフトが少ないと高圧的な態度をとられた点。同僚には、上手く嘘をついてかわせばいいと言われましたが、それが不得意な障害なので、職場の多忙さに配慮せず休みを取りたいと伝えてしまい険悪になることがありました。

かなりスパルタで体力も神経も使うのに時給が安い過ぎる。業務時間内に終わらない程の作業があるので仕事中心の生活になってしまう。プライベートとの両立がしやすい。と募集ページにはあるが、実際は真逆です。自分の休み希望を出してもほとんどが通らない為、ある程度の妥協は必要かと思います。

勤務体制がしっかりしているので、業務を残しても残業ができないときもある。 やる気があっても、どうしても終わらせる事のできない、参加できない仕事があるので、後ろめたさを感じる時がある。 スタッフ間でのコミュニケーションさえしっかり取れていれば、支えあいながらの業務ができる。

健常者にとってもきつく、マルチタスクや過重労働があり、障害のある人にとってはさらにそれがネックになってくる点。

アルバイト、準社員から店長を目指す場合、能力如何に関わらず大学卒業者が優遇されてしまう為、後回しにされてしまい、店長昇進の機会がなかなか訪れてこないです。全くなれないということではありませんがやはり会社として大卒の人間を大事にしたいという思惑が見て取れる為、どうしても格差が生まれてしまいます。

店内は業務の場合はマイクをつけて、スタッフ同士連絡を取り合い細かい指示を受けるようになります。また繁忙期は残業できないか、パートでも聞かれます。

話さないと仕事にならないので、精神的にかなり追い込まれます。ひとによっては現状を悪化させます。リハビリには不向きです。

マイナスポイントとしては少しバックステージや倉庫が狭く困るところもたくさんありました。

基本、障害者も一緒に働くところではないのでトイレなどの障害者への配慮は良くないです。(スタッフ用トイレ)。

売場やレジ・休憩室など、スタッフやお客様が行き交う場所は落ち着かないと思います。

店舗によって上司の対応も変わってくることを前提にすると、人と必ず関わりを持つ仕事であるため、必ずしも要望が通るということは保証できません。また、わたしのように人と関わること自体難しい方にはかなり、厳しい状況での仕事となります。

業務がハードであることがマイナスです。業務量が多く締め切りも非常にタイトなのでハードワークになりがちです。ただ、在宅勤務も可能なのでその点はある程度カバーすることができます。

商品の数が多いのでどんな商品があるのかを覚えるのが大変でした。

サービス業なので土日祝日は仕事が基本です。無理しないように自分である程度はシフトを希望できますが緊急要請も普通にあります。

包み隠さず、すべてをみんなに話してから働くことが、自分にも回りの人にも一番...

5.0

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