病気や障害のある方がコールセンター・オペレータで働いた口コミ一覧。どのような病気、障害の方がコールセンター・オペレータで働いているか、コールセンター・オペレータならではの失敗談や工夫、うまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
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4.0 | 30代 / コールセンター・オペレータ |
| 株式会社みずほ銀行 |
休職や復職時の体制が整っていること。上司がサポートしてくれて、周りも理解してくれるので仕事がしやすい。
4.0 | 40代 / コールセンター・オペレータ |
| アフラック保険サービス株式会社 |
時給がよく土日休みだから。残業もほとんどない。休みも取りやすい。
4.0 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
| 株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト |
障害の有無に関係なく自分の能力だけなので自分のせいで人に迷惑をかけることがない。
3.0 | 30代 / コールセンター・オペレータ |
| 株式会社ネオキャリア |
テレアポは、どこでもきついがインセンティブがあるから頑張れるがもっともらっても良いと思うから。
3.0 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
| ダイプラ株式会社 |
上司等に相談はしたことない、会社には迷惑をかけないよう心掛けている。
4.0 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
| マツミ産業有限会社 |
自宅から近く年間の休日が多い。給与は安いがある程度しょうがないと思っている。
3.0 | 40代 / コールセンター・オペレータ |
| 株式会社テレマーケテイングジヤパン |
同じ業務なのに派遣会社によって給料が異なっていたり、派遣社員だけ何人も切られたから。
1.0 | 50代 / 事務 |
| りらいあコミュニケーションズ株式会社 |
電話中のトラブルに上司が関与しないで、オペレーター任せにし、うまく解決しないと怒鳴ったり、責任を取るよう求められた。 分からない事があっても、「研修で聞いたでしょ？」と一蹴され相談に乗ってもらえ...
4.0 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
| パナソニック株式会社 |
労働組合が活発に活動しており、従業員の労働条件の改善や福利厚生の充実には力を入れていたから。
1.0 | 40代 / コールセンター・オペレータ |
| 住友セメントシステム開発株式会社 |
休みがとりづらい。通院でも休みを取らせてもらえないことがある。休み予定の時に他の人の出張をかぶせられると休みが取れなくなることが多々ある。トイレさえも行きたいときに行けない。
4.0 | 20代 / コールセンター・オペレータ |
| りらいあコミュニケーションズ株式会社 |
周囲の理解を得られていると思うから。周囲が優しくて思いやりに溢れてる人が多いから。
4.0 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
| その他_その他 |
傷病休暇制度があり、 病気の上場が悪い時に会社を休み、また復職することができた。
2.0 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
| アドバンスクリエイト株式会社 |
長時間労働と福祉が非常に弱い。 給料も安い。 法律の最低限度である。
1.0 | 40代 / コールセンター・オペレータ |
| 株式会社ベルシステム２４ |
仕事内容が合わなかった。また、研修がいつ終了するかがわからず、モチベーションを失った。
3.0 | 40代 / コールセンター・オペレータ |
| その他_その他 |
病気やそれに伴う病状について一部の親しい人以外に打ち明けていないので、体調が悪いため顔色が割るくなったり、応対がはきはきできないときに不思議がられる。
4.0 | 30代 / コールセンター・オペレータ |
| その他_その他 |
勤務時間が少ない。 体調で休める。 仕事中、休憩がとりやすい。
5.0 | 30代 / 事務 |
| 株式会社栄光 |
シフトの融通がきき、子育てとも両立がしやすい。また、個人のレベルを鑑みて仕事を割り振りしてくれるので、無理な仕事依頼がない。
5.0 | 20代 / コールセンター・オペレータ |
| アフラック保険サービス株式会社 |
体調不治が続いたとき相談しやすく、時短など改善案を考えてくれる。
