実際に人事・経理・総務・企画でお仕事をされた方の口コミから、オススメ、評判のよい企業をご紹介。障害者雇用枠、障害者採用での働き方も掲載中！。転職、就職の参考にしてみてください。
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私以外の直接雇用の事務員は初日に有給を15日与えられましたが、私は6ヶ月後にやっと10日のみという法律ギリギリで差別を感じました。 また、忌引休暇も許さないと言われ、労働基準法に抵触する可能性...
入社時に「業務量の調整が必要」と伝えてあるため、残業が多く発生した日は直接上司から「明日でいいからもう帰って大丈夫」と声がけをしてくださること。
いつも皆、気持ちと笑顔が明るく和気あいあいしており、会社自体も仕事自体に無理なことはさせないように配慮している。 発作が起きても、同僚全員が発作の対応の仕方を把握してくれてると言う、有り難い場所。
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無料相談する無理なく長く働き続けられるところがポイント。残業も一切ない。それなのに、給料も他と比べかなり高い。 いつでも相談できる環境がある。発達障害に対しての理解が高い。
交通の便も大変悪く、仕事もきついので、人間関係もとてもピリピリする。1年おきの更新なので不安定。ただ、待遇が悪いので経験を積みたいなら1年我慢するのもありかもしれない。
とにかく社員思いの会社で、人間関係も非常に良い。自分が障害者だということを忘れるくらい普通に接してくれる。また、上司は仕事熱心で思いやりがあり、部下としてついていきたいという気持ちになる。
職場全体が障害を持っている方への理解度が高いのでとても働きやすく壁も感じない。人間関係で悩んでいる人にはとても安心して働ける環境だと思っている。
入社まもなくして、上司がパソコンのディスプレイを大きなものを会社で購入できるよう掛け合って、会社で購入してくれた。それ以外は特に配慮は受けられなかった。
人事・経理・総務・企画で働いたことのある4196人の平均職場満足度
福井県
| 給与事項 | 月給制・年収：270万円以上 600万円以下・月給：180,000円以上 400,000円以下初年度想定年収＝180,000円×12ヶ月＋賞与3ヶ月（年に2回）※2年目以降賞与6ヶ月予定（2018年実績） |
| 平均満足度 | 2.0(Umbre調べ) |
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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