東京都の病気、障害のある方がお仕事している企業一覧

病気、障害のある方が働いたことがある東京都の企業一覧。口コミには辛かったこと、成功したこと、人間関係や同じ病気、障害の方へのアドバイスなどを記載。満足度順に並び替えて、実際にお仕事された方がおすすめする企業を見つけることができます。障害雇用枠・採用での働き方もご紹介中!転職、就職活動の参考にしてみてください。

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株式会社早稲田アカデミー

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

入社から半年は仕事量の配慮があったが、その後はいきなり増えた。あとは、こちらが不調が続いているので、出勤形態を替えて欲しいと自分から打診しないといけない。

東京水道株式会社(旧:株式会社PUC)

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

一切配慮はありませんでした。障害がわかったら体裁が悪いので、本社の計算センターに引き上げ、また新しい人を入れて人員補充。退職の時に、喘息だけじゃなく、てんかんがあると聞いていたら採用しなかった、...

株式会社スタートライン

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

入社後、1週間ほどは配慮があるように見受けられましたが、経過するごとに配慮が無くなり難易度の高い業務を任されるようになりました。 職員が威圧的になり、密閉空間で無言のまま作業を続けることに嫌気が...

株式会社ヨウジヤマモト

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配慮がない配慮がある

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障害がオープンだったのかそうでなかったのか未だわからない。オープンにするかとは聞かれたが、自分が手をこまねいていたのも悪いが。

株式会社セルシス

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配慮がない配慮がある

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パワハラもセクハラもない。女性も出世しやすい模様。 type talkという社内チャットのようなツールで全従業員がオープンでコミュニケーションをとることができたりなど、風通しのよい社風である。 ...

アフラック保険サービス株式会社

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配慮がない配慮がある

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風通しはよく、相談しやすい環境なのて、多少の融通をきかせてくれる。個人ロッカーなどもあり、落ちついた形で働きやすい設備は整っています。

株式会社IDOM(旧:株式会社ガリバーインターナショナル)

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配慮がない配慮がある

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景色がいい。ビル内に色々なお店が入っている。交通の便がよい。社内連携が取れている。

株式会社エコー

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配慮がない配慮がある

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能力と責任感があれば、自分の得意分野で仕事ができ、比較的自分のペースで仕事を行うことができる。積極的に自分を磨く機会を与えて貰えるので、自身の経験値も上がる。

株式会社ぐるなび

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業績も良くなく、今は特におすすめするポイントはない。ただし障害者へのサポートは手厚い。勤務形態も色々選択できる。また障害者雇用に特化した子会社がある。

メガ・ブルーバード株式会社

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配慮がない配慮がある

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アットホームな職場、パーティなど催事が多く食事なども豪華、アルバイトも給料がいい(いち部署事業部のみの話。英語の給料は知りません)、社長はオープンな方で何でも言いやすい、スケジュールは事前に言っ...

株式会社エスケアメイト

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配慮がない配慮がある

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ここは在宅のショートステイで、比較的落ち着いた環境で働けます。また、スタッフは多くありませんが、その分自分の意見を主張しやすいです。

ヤンセンファーマ株式会社

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実力主義です。ハイリスクハイリターンですが、ストレスに強い人は向いているかと思います。女性も多く働いており、管理署にも女性が多くいます。

株式会社ニュー・オータニ

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ホテル業務なので、アットホームな職場環境だと思います。 若い人がながく、続けてくれたらもっとよい職場になると思います。

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

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普通の会社です。

株式会社宗家源吉兆庵

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信頼できる会社だし、お菓子も好きな人にオススメします。みんなで和気あいあいとはしていませんが、お互い干渉し合わないという感じです。なので、人と関わるのが苦手な方にはオススメします。

株式会社日水コン

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配慮がない配慮がある

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自由な雰囲気で働ける、部署によるが服装も自由が利く、気軽に取れる休暇、NO残業DAYの実施など、働きやすいと言えば働きやすい。

社会福祉法人中都

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配慮がない配慮がある

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開設直後の老人ホーム施設。委託ではない体制の職場なので、調理面においては縛りが少なく、割合自由奔放に作業ができている。

株式会社ベストライフ

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教育体制はしっかりしているので一から介護をやる人には進めたい。 ただ会社の考え方がトップダウンで古い体質。 柔軟性がない。

株式会社東日本宇佐美

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配慮がない配慮がある

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自分自身の仕事を失敗すると回りから集中攻撃をされてしまい、それの繰り返しで気力とか体力が無くなってしまったから。

医療法人社団日成会

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配慮がない配慮がある

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利用者さんが優しく、楽しい。

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