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一度、腕の不具合を相談した時に我慢はできないかとい...…

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配慮がない配慮がある

お持ちのご病気、障害を教えてください

適応障害その他の筋骨格系疾患

どの企業にお勤めですか?

高雄工業株式会社

入社された時期を教えてください

2013年10月

職場の満足度を教えてください

一度、腕の不具合を相談した時に我慢はできないかというニュアンスのことを言われました。我慢できないことはなかったので、その仕事を続けたのですが、それ以降は相談しづらい気持ちになりました。

どのような仕事をされましたか?

自動車部品のライン製造作業で慣れてくると一人で2台か3台の機械を担当します。材料になる部品を機械に投入後、加工済みの製品が出てくるので規定の箱に入れるという作業をしていました。

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

障害者雇用が初めてということもあってか、障害の特性を認識していないように感じました。精神障害の人は、自分から不調を訴えにくい性質もあります。そのため、こまめに調子を聞くなどして声かけをすることが大切だと思いますが、そういった配慮に欠けていました。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

腕が悪いということから、重いものがあったり困ったことがあれば相談するように助言をもらいました。

職場のオススメポイントを教えてください

慣れてくると一人で仕事を任せてもらえるので、人間関係が煩わしい人にとっては気楽な職場です。残業も適度にあり、給料もそこそこもらえるので体力のある人にとっては経済的な面も含めてやりがいのある職場です。

職場のマイナスポイントを教えてください

作業員は外国人労働者や男性だけですので、休憩中でもあまり会話はありません。人との交流を楽しみにしている人は、孤独感を感じます。ラインの作業の流れは速いため、迅速な動きが求められます。スピードに対して焦ってしまう人には向いていません。

仕事でお困りになることがありましたか?

精神障害3級(適応障害)身体障害7級(動作不良)

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

会社見学だけでは実際の仕事内容の詳細は分かりません。明らかに出来ないような仕事ならばその場で断るべきですが、出来そうであればその後は会社の担当者との話し合いを重視するべきです。 その際に、自分の障害名を伝えるだけでは十分ではありません。一般企業の場合には、障害名は知っていてもその特性まで理解している会社は少ないのが現実です。 会社の見学を経て、自分がどの程度なら出来そうか、調子が悪くなってくるとどういう状態になるかなど、自分の障害の特性を伝えておく必要があります。

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