 | 20代 |
うつ病、ADHDの方が実際にイー・ガーディアン株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、ADHDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
体調が安定せず欠勤が続いたが、会社からのフォローは全くなかった。
一度会社と話合いになり障害を打ち明けたものの、これと言って待遇は変わらなかった。
インターネットの監視業務。
ネットオークションやフリマサイトを周り、違反出品がないかチェックする仕事。
いない
ADHDの特性で仕事中に眠気に襲われてしまい、その対処に苦心していることを伝えたもののただ注意されるだけで何のフォローもなかった。
精神手帳3級(ADHD、鬱)。
 | 30代 |
| 学校法人青山学院 |
初めて障害者雇用で就職しました。しかし数合わせの雇用でしかない。なので、理解がある人が少なすぎる、障害者を受け入れる体制がなっていません。もう少し配慮が必要だと思います。
 | 40代 |
| 独立行政法人国立病院機構 |
まず自分がどこの部署か上司が誰かもわからない状態でほったらかしにされていた。組織側はずっと一人ぼっちでほったらかしにしていた知的障害の先輩をリーダーにさせて、障害者枠の人だけでチームを組ませ、「...
| 20代 |
| 株式会社ＢＡＮＫＡＮわものや |
配属3ヶ月たった頃に部長からお客さんのいる前でパワハラ。 社風的に良くない事を何度も。 休日なんて休めたものじゃないし休日にも関わらず電話してきて非常識だなと思った。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 30代 |
| 株式会社夢デザイン総合研究所 |
自分が行った業務について、依頼者である先生方や子供たちから喜んでもらえることが直接的にわかりそれが励みとなりました。
 | 20代 |
| 株式会社ＤＳＲ（旧：株式会社大和ソフトウェアリサーチ） |
2回昇進したが、鬱になった2年後に新入社員まで降格させられ、残業もそれなりに必要。上位職の人から助言を求められるようになっても、寛解しても2度と昇進できなくなった。
 | 60代 |
| その他_その他 |
定年延長が不可でうつになってしまったが､業務内容には満足していたので。退職した総務のベテランさんの代行が完全にオーバーワーク｡
| 30代 |
| 株式会社ユニマインド |
就労継続A型事業所の為出来る範囲で配慮は頂きましたが、経営状況が芳しくなかったようで2LDKの部屋にスタッフ利用者共に一つの部屋で作業を行い、作業スペースが少なく居心地が悪かったことを覚えていま...
 | 40代 |
| 松宮株式会社 |
上司は休んでいいとはいってくれますが、一緒の仕事をしている人にはパニック障害を理解してもらえませんでした。銀行等に出掛けると、発作がおきる率が高いと言っても、代わりに行くとかそういう気遣いは全く...
| 20代 |
| その他_その他 |
結論:人間関係でほとんどが優しい人で特に担当者がとても優しい。 しかし、考えていただきたいのが人として気に入られる要素として「素直さ、誠実、謙虚、笑顔」等が必要である。 相手の原因があるかも...
| 30代 |
| 株式会社神戸屋 |
採用時から働き始めるまでに障害についての話し合いが一切なかったのでとても不安なまま就業を開始した。誰がどの程度私の障害について理解してくれてるのかも分からなかった。履歴書に添付した書類の合理的配...
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
指導員はごくたまに顔を出すだけで、基本的に不在でした。専門知識を持つ利用者が指導員の代わりになっているというあり得ない状態です。 それでも真面目に働いて工事関係の資料作成は専門用語を確認しながら...
| 40代 |
| 東京水道株式会社（旧：株式会社ＰＵＣ） |
おおむね事前に言われていた仕事通りの仕事で、それ以上も以下もない。本人が希望しない限りは残業もない。
お住まいの地域限定
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| 30代 |
| 株式会社夢デザイン総合研究所 |
自分が行った業務について、依頼者である先生方や子供たちから喜んでもらえることが直接的にわかりそれが励みとなりました。
| 30代 |
| 株式会社Ｓ・Ｓ |
良い点→雑貨屋では自分の過眠症のことしか伝えていませんが、周りの方にとても優しく教えていただき、また休憩時間で睡眠が必要なため、多めに取らせていただいているので休み時間の配慮だけはしていただいて...
| 20代 |
| 株式会社ＤＳＲ（旧：株式会社大和ソフトウェアリサーチ） |
2回昇進したが、鬱になった2年後に新入社員まで降格させられ、残業もそれなりに必要。上位職の人から助言を求められるようになっても、寛解しても2度と昇進できなくなった。
| 40代 |
| 草津電機株式会社 |
回路設計(補助含む)を2年程度。 ミスやコミュニケーションエラーの蓄積、企業風土や業務環境の相性の不一致。 などなどが原因として、自身の評価が下がり、仕事を任せれれなくなる。 その後、事務的な職...
| 40代 |
| 東京国税局 |
マルチタスクが多く、パニック状態になることが多かったです。作業しながら電話応対や窓口業務をやったり、ケアレスミスも多かったり、パワハラを受けて倒れてしまいました。周りのフォローもなく孤立無援状態...
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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