病気を伝えても限界や、規制をしないで働くことを認め...…もやもや病、発達障害のある方が株式会社リバーサイドホテルで働いた口コミ

5.0
配慮がない配慮がある

もやもや病、発達障害の方が実際に株式会社リバーサイドホテルで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。もやもや病、発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

もやもや病発達障害

どの企業にお勤めですか?

株式会社リバーサイドホテル

入社された時期を教えてください

2018年

職場の満足度を教えてください

病気を伝えても限界や、規制をしないで働くことを認めて下さった。

どのような仕事をされましたか?

ホテル業 宴会サービス部 会議、宴会、結婚式などのサービス

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

同じ部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

仕事の量を調整してくれつつも、職場のメンバーはとても優しく接してくれ病気に対する差別もなかった。 一人の人間として扱ってくださる。 配慮が足りなかったというか、そういう職場なので仕方がないのですが、お客様から話しかけられた時に上手く話が出来ないのが辛い。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

重いものがあったり困ったことがあった時、助けてもらっています。

職場のオススメポイントを教えてください

無理し過ぎないように上司側も配慮がされていたのが特徴的でした。そうでなくても人を良く見ているので「今日なんかいつもと調子悪いけど大丈夫?」みたいな事を声掛けしてくれるので、コンディション等気軽に話をすることができた。

職場のマイナスポイントを教えてください

マイナスポイントとしては、年齢が高い人は少し浮いてしまいがちではあるところがあります。

仕事でお困りになることがありましたか?

脳梗塞 (もやもや病) 発達障害

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

求人メディア

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

明らかに出来ないような仕事ならばその場で断るべきですが、出来そうであればその後は会社の担当者との話し合いを重視するべきです。 その際に、自分の障害名を伝えるだけでは十分ではありません。一般企業の場合には、障害名は知っていてもその特性まで理解している会社は少ないのが現実です。 会社の見学を経て、自分がどの程度なら出来そうか、調子が悪くなってくるとどういう状態になるかなど、自分の障害の特性を伝えておく必要があります。

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障害が発覚しても従来どおりの仕事で続けられた。 配置転換や勤務場所変更などで配慮があった。