マッサージ会社でマッサージ師が私しかいなかったため...その他の目に関する疾患、その他の尿・腎臓・膀胱に関する疾患のある方が医療・医薬_その他で働いた口コミ

投稿日:2019-04-07
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配慮がない配慮がある

その他の目に関する疾患、その他の尿・腎臓・膀胱に関する疾患の方が実際に医療・医薬_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。その他の目に関する疾患、その他の尿・腎臓・膀胱に関する疾患の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

どの企業にお勤めですか?

医療・医薬_その他

入社された時期を教えてください

2014年

職場の満足度を教えてください

マッサージ会社でマッサージ師が私しかいなかったため、休めない、遊休がない、賞与がない、給料が少ない、仕事量が多すぎる、体力がもたない。

どのような仕事をされましたか?

ずーっと訪問マッサージ。社員は私とドライバーだけ。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

時給50,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

専属のドライバー兼マネージャーがいたり、外を歩くときの援助、新しいドライバーへの研修などは配慮があったと思う。 ただ、目が見えないということでほとんど、患者との会話内容やマッサージなどの内容を頭に記憶しなければならず、自分の能力を超える能力を必要とした。(記憶力の限界を超える記憶力という意味)

職場のオススメポイントを教えてください

おすすめポイントは、福祉を重視している会社なので、障碍者と定年後のお年寄りしか雇っていません。昨今では、こういった会社は私が勤めていた会社の他にはありません。 都会では障碍者に門戸を開いている職場はもっと多いのでしょうが、田舎ではほぼ皆無です。 しかし私の勤めていた会社は、今年倒産しました。

職場のマイナスポイントを教えてください

若い方、健常者、障碍者に理解のない人は採用されません。 遊休休暇とボーナスはありませんし、けっこうハードです。事務所はありますが、ほとんど一般社員は使いません。 人の家を訪問するサービス業なので、患者が一番です。自分の病気よりも患者の病気の事を考えていなければいけませんし、体調を壊したから休むということもなかなかできません。 マッサージ師が休めばそのドライバーの仕事ももれなくなくなります。 一番のマイナスポイントは、もう会社が存在しないということです。ただ本社はまだ生きてます。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

重度視覚障害(全盲)、腎尿細管性アシドーシス。

ご自身で工夫されていることはありますか?

とにかく体調を崩しそうな予感がしたら同僚に我慢をせず言う。助けを求める。 サービス業だったので自分のルールを作れるっ程自由がなかった。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

通院している人はまず自分の病気の事と、通院してるんだけどそれでもいい?というようなことをなるべく早めにきいておくべきです。 面接するときは相手の口調や態度が重要です。 障碍者、持病持ち、通院者など、「めんどくせぇ…。本当は雇いたくねぇけど…。」という本音が態度や口調に現われる面接官も多いので、そういう「感じ悪い」ところはやメタ方がいいです。 そういうところは「理解のない」ところですし、「理解しようとしない」ところでもあります。

医療・医薬_その他の
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ID:4743
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仕事を徐々に減らされ、正社員での入社でしたが勤務時間も半日に減らされ、給与面では資格手当てもカットされたため。

ID:432
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それぐらいしか仕事していないから。それ相当だと思われる。多くはのぞまない

ID:681
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民間の小さな病院なので福利厚生がしっかりしていないが、それなりに親切に便宜を図ってくれた。

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icon_human男性
勤務先:その他_その他

今の会社の給与水準が低すぎる 労働基準法違反ぐらい勤務が長い

まず、自分がなにをやりたいのかを明らかにしておくこと。分からないことがあれ...

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icon_human男性
勤務先:その他(不動産/建設/設備系)_その他

比較的、自由に仕事をさせてもらうことができた。無理事を言う上司が付くことが無かったのはラッキーでした。

まずは県外の治療院や病院を見てきて、話を聞いて、待遇などをちゃんと見てきて...

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icon_human男性
勤務先:百善会村橋病院

仕事内容としては満足だが、給与は最低水準なので満足度はない。

きちんと情報を集めて失敗しないようにしましょう

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icon_human男性
勤務先:その他(サービス/外食/レジャー系)_その他

指示書が基本的に拡大不可の紙文書だったなど、教育・実務共にサポートが不十分だった

障がい者の雇用というのは、まだまだ理解してもらえている会社は少ないのが現状...

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icon_human女性
勤務先:その他_その他

比較的、少人数の支店でしたので、アットホームな支店でした。店長も、偉ぶらず尊敬できる方だった、と記憶しています。

お金だけで職場を選ぶのは本当にお勧めできません。また、病気や症状、対策につ...

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icon_human女性
勤務先:KCJ GROUP株式会社

基本的には待機なので、自分のタイミングで今まで書いたような対策が実施できる。スタッフもみた身体的特徴をわかってくれているので、不調の際に問題なく対応してもらえる。

障害や病気を正しく理解していただけるか、事故や災害、何かトラブルが生じた際...

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icon_human女性
勤務先:医療・医薬_その他

働きに見合った金額が支給されず、あまりにも低かったため、現在は独立している

仕事内容、労働時間、賃金、会社の場所、通勤は可能か、会社内の設備など自分が...

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icon_human20代 女性
勤務先:ラルフローレン株式会社

重度障害の私を採用しお互い初めてのことだらけだったが、会社全体で私をフォローしてくださり、温かく見守ってくださった。私の視覚障害を生かし講演会や啓発活動にも積極的に参加させていただいた。たいした...

自分がどんな仕事をしたいか、必要な知識・情報を取得・取捨選択する力を少しず...

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icon_human
勤務先:WEB・インターネット_その他

拘束時間のわりに給与が少ない。人間関係がめんどくさい。通勤に時間がかかる。

会社の業務内容についてしっかり把握していることが必要が、会社の規模だけでは...

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icon_human
勤務先:日本工営株式会社

高いとも安いとも言えないし、自分勝手にどちらかというと分からない。

その他の尿・腎臓・膀胱に関する疾患のある方の他の口コミを読む

とにかく仕事内容も大事だけれども、1番のストレスになるのは人間関係。 苦手...

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icon_human女性
勤務先:株式会社タートル

色々と社内環境に無理がある部分があり、経験が浅いのに負担が大きかったりしたので。

仕事する上で、何を重視するかによって変わりますが、従業員の人のことは、分か...

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icon_human男性
勤務先:その他(小売/流通/商社系)_その他

セールスのノルマがあるので、それなりにストレスが溜まるので、少し苦労したからです。

どんな仕事でも、一年や二年で、覚えることは出来ないし、仕事によっては十年二...

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icon_human男性
勤務先:その他(不動産/建設/設備系)_その他

会社勤めではなく、一人での作業中心の自営業なのでとてもきらくである

通院している方はまず持病と通院のために仕事を定期的に休む、あるいは早退しな...

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icon_human女性
勤務先:その他(サービス/外食/レジャー系)_その他

他者の家を訪問してマッサージを行う会社ですが、マッサージ師が少なかったので一人の仕事量が半端じゃなかった。給料に見合わない仕事量と週休一日というきつさが一番の原因。

どんな環境でも人間関係はつきものなので、情報収集し、会社の評価を確認したり...

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icon_human30代 女性
勤務先:株式会社グローバルキッズ

給料の割に作業が多く、あまり学べる環境がなかった。

まず、自分の健康状態をしっかりと把握しておく事。興味のある事に関係する仕事...

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icon_human
勤務先:団体・連合会・官公庁_その他

休日出勤が多いこと。給料がやすい。半官半民企業独特の閉鎖感が常にある。

就業規則がきちんとあるか。小さな会社なら、雇用主の性格。いぜん働いていた人...

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勤務先:コンサルティング/専門サービス系_その他

個人事務所で少数だったので、休みにくかった。ワンマンだったので、仕事の丸投げが多く、精神的にしんどかった。

仕事の内容、福利厚生など非常に大事なので、よく調べ、周りの先輩に相談し選ん...

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icon_human
勤務先:団体・連合会・官公庁_その他

休日が少なく、一月に一日程度しかなく、休みのない月が連続することもある。

自分の能力ややりたいことを見極めてできそうなことで探さないと、すぐにやめる...

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勤務先:清水電装株式会社

仕事量が多いが、一人ですべて任されていた。納期のプレッシャーが大きかった。 自宅勤務を許してくれた。 会社の仕事内容が変わってきて、解雇された。

特に、自身の健康上の理由や、将来に介護の可能性を持っている場合等は、勤務条...

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勤務先:株式会社ポーラ

当初(中途採用)は納得して入社したが、2001年頃に部署内で経理的不祥事もあって2002年に事業撤退となり、以降社内の複数部署を転々とする状況になる。この頃から、通勤片道2~3時間、早朝出勤、深...