お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給130,000円

職場でどのような配慮を受けましたか？

親会社の法定雇用率を満たす為だけに雇っているのではないか、と思う程、障碍者の実態が分かっていないと思わせられる場面が多い。大声が苦手な障碍者も多い中、大声で失跡する上司、など。休みは自由にとれるし、体調が悪ければ欠勤も問題はないが、とりあえず来る必要はない、というだけで具体的に何か解決策に動くわけでもない。実際に様々な障害を抱えた人が辞めている。

職場のオススメポイントを教えてください

初めにできるだけ自分の現状を伝えたほうが良い。文面でも口頭でも良い。そうすれば多少は配慮があるかもしれない。お給料は生活できるレベルではないが、その分休みを取りやすいなどの配慮は見られる。体調次第で早退などもしやすい。

職場のマイナスポイントを教えてください

障碍者にとって理想の会社とはいいがたい。特例子会社として設立はされているが、親会社の法定雇用率クリアが目的であるとしか思えない部分も多い。上司も障碍者や対応、配慮に関する知識は極めて乏しい。また、常駐、ないしは外部協力の専門家もいない。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

広汎性発達障害

ご自身で工夫されていることはありますか？

１日に必ず午前午後１５分ずつ休憩を取り、その際は眠ります。疲れすぎないようにしています。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

就労移行支援施設

ハローワーク

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

本当に自分に合っているかどうか。協力機関の力を借りてでも会社見学を行い、その職場の様子をしっかり観察することが大事ではないでしょうか。説明は参考程度にしたほうがいいと思います。結局説明する側は良いことしか言いません。職場の人の、おとなしそうな人の表情をしっかりとみておきましょう。明るい人の表情は当てになりません。そこに会社の隠れた姿が映っていると思います。