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病気の理解を求めても、やるべきことはほかの方と同じ...…統合失調症のある方が株式会社リコーで働いた口コミ

3.0
配慮がない配慮がある

統合失調症の方が実際に株式会社リコーで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。統合失調症の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

統合失調症

どの企業にお勤めですか?

株式会社リコー

入社された時期を教えてください

2002年

職場の満足度を教えてください

病気の理解を求めても、やるべきことはほかの方と同じなので、理解がなくてもいいのかなというのが正直な感想です。 簡単な単純な流れ作業でした。 ただ、早さが求められるので、そこだけできるようになるまで、ほかの人の手前辛かったです。

どのような仕事をされましたか?

ライン作業という流れ作業でした。 プリンターのトナーカートリッジを、作っていました。 ぜんぶで15工程あるうちの、一工程を担当していました。 ・トナーカートリッジの持ち手のキャップを左右取り付ける ・両はじのばねを取り付ける(二か所) ・左端の金属に、オーリングというゴムを取り付ける ・オーリングを、特殊な器具を使い奥に押し込む ・棚に戻して、自分の工程は完成なので、次の工程の方にそのまま渡す これをできる限り素早く行う 20秒以内(?たぶんですけど…少しうろ覚えですみません)が好ましかったです。 それ以上かかると、次の作業に回せる時間が遅くなるため、ラインがスムーズに流れないので、慣れるまでかなり焦って辛かったです。 慣れるまでに3か月ぐらいかかりました。 でも、怒られるとかはなかったです。 慣れるまで、ヘルパー的な補助の方が付きました。 これは誰に対してもそういうシステムです。

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

私は配慮は受けてはいませんが、同じころにリコーにいた方(その方はリコーの社員)は、耳が不自由でした。 会話は、口の動きを見てわかるようで、発音は少したどたどしいけど、問題ない範囲でした。 その方が社員とはいえ入社しているのだから、派遣社員にもそういったシステムや配慮があってもいいのかなと思いました。 派遣と社員で待遇が違い過ぎる点は、改善していってもらいたいと思いました。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

派遣会社での面接時は何も言わずに、派遣先の面接でも、当時はまだ理解がないと思ったので、病気のことは隠しての入社でした。 ただ、病院に行かなくてはならないときのことを考えて、統合失調症は伏せて、自律神経失調症だと派遣先の面接時に伝えたところ、あからさまに嫌な顔をされました。 ちゃんと働けるのかと思われたんだと思います。 ですので、サポートは何一つしてもらっていません。 たまに持病が悪化して何日かお休みしたりもしましたけど、自律神経失調症と言ってあるので、それで押し通しました。 お薬を飲んで回復を待ち、また働くという感じでした。 ただ、ここに書いたようなそういう欠勤は、あまりしなかったです。

職場のオススメポイントを教えてください

女子寮男子寮があり、派遣先までバスでの送迎がありました。 ほかにもいろんな派遣会社のバスが、派遣先の会社に同じように出入りしていました。

職場のマイナスポイントを教えてください

誰でもできるライン作業なのですが、作る時間が秒単位なため、そこはマイナスポイントです。 ですが、できるようになれば、話をしながらでもできるため、そこは頑張りどころかもしれません。

仕事でお困りになることがありましたか?

統合失調症

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

当時はまだ、精神疾患に対しての理解はなかったので、正直に言うのはどうかなと感じます。 今でも難しいかもしれません。 肉体的な障害は、理解も得られてきていると思います。 大きな会社自体は、理解もあるところもあるのでしょうけど、派遣社員が務める会社はまだまだなので、保険証を使うときのことを考えて、軽めの病名を言うくらいでちょうどいいかと思います。

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