要求した配慮については９０％程度実現されているため...全盲のある方が株式会社日立社会情報サービス（旧：日立アイ・エヌ・エス・ソフトウエア株式会社）で働いた口コミ

男性 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD）

投稿日：2019-04-07

4.0

配慮度

全盲の方が実際に株式会社日立社会情報サービス（旧：日立アイ・エヌ・エス・ソフトウエア株式会社）で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。全盲の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

全盲身体障害

どの企業にお勤めですか？

株式会社日立社会情報サービス（旧：日立アイ・エヌ・エス・ソフトウエア株式会社）

入社された時期を教えてください

2008年11月1日

職場の満足度を教えてください

要求した配慮については９０％程度実現されているため。残りの１０％は、他部門との兼ね合いで、どうしても調整ができないことなので、あきらめている。

どのような仕事をされましたか？

２００８年１１月～２０１１年４月
・ＯＪＴによる業務の進め方の試行
・サーバ系プログラムのコーディング
・開発環境構築
２０１１年～現在
・社内システムの追加開発
・他の社内システムの運用、保守
・各種技術調査
・各種受付、処理業務
・ＩＴインフラ運用業務

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

そのほか、飲み会でのサポート（一緒に会場まで行ってもらったり、帰りは駅まで送ってくれたり）も快く引き受けてくださいます。また、通勤時間について、混雑を避けるためにフレックスタイムを常用させてもらっています。（通常、毎日の利用はＮＧ）

企業や周囲からのサポートはありましたか？

・支援機器の導入
・会社生活に必要な場所を、一緒に歩いて確認
（座席、トイレ、ゴミ箱の場所など）
・点字シールの貼り付け
（各種ゴミ箱、自動販売機、会議室のドアなど）
・入社後３年間は専属のサポーター付きでした
・業務において「できること」と「できないこと」を
洗い出し、できることを優先的に割り当ててもらっている
・業務において、できないことでも、部分的にできることがあれば
同僚と役割分担して作業させてもらっている

職場のオススメポイントを教えてください

・収入は安定しており、社会保険もフル装備、
福利厚生も充実している。
・役割をこなせていれば定時退勤しても文句を言われない。
・障害だけでなく、育児や介護といった事情をかかえる社員に対しても、
寛容な雰囲気がある。

職場のマイナスポイントを教えてください

・社員の７割は、本社以外での勤務。
・重度障害者は事実上、本社でしか働けない。
・内部疾患などで障害をお持ちの方は、他事業所での勤務も想定されるが、
「顧客先常駐」という形なので、本社勤務ほど融通が利かない。
なのでお勧めしません。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

視覚障害（全盲）

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

２００８年当時、六本木のハローワークに「障害学生支援センター」がありました。
そこで登録の手続き（代筆など含む）のサポート、
最寄り駅からハローワークまでの送迎をサポートしていただきました。
なお、上記のセンターは、現在は無くなってしまったようです。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

面接に置いて、配慮して欲しい内容を、論理的に伝えるスキルが必要です。障害によって配慮事項が違うことを理解してもらうためです。
また、費用がかかったり、インターネットからダウンロードする必要があるものは、
製品名、価格、販売元、入手先などを整理しておくと良いです。
配慮事項や導入の必要があるものを、
履歴書または別紙に記載しておくのも効果的です。
面接時のポイントとして、以下を押さえておくと良いと思います。
・配慮事項について面接官から質問が有るか否か。
・配慮事項について、一部でも、面接時にその場で検討してもらえるか否か。
（すべて「持ち帰って検討」と言われたら要注意）
・転職の場合は、機密情報漏洩にならないよう注意しながら、
業務の進め方や役割分担、できること、できないこと、
大体手段の有無などを整理して伝える。

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