「病休」の項目が確保されていましたので、ある程度は...双極性障害のある方が教育_その他で働いた口コミ

投稿日:2019-04-07
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配慮がない配慮がある

双極性障害の方が実際に教育_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

双極性障害精神障害

どの企業にお勤めですか?

教育_その他

入社された時期を教えてください

1989年4月1日

職場の満足度を教えてください

「病休」の項目が確保されていましたので、ある程度は勤務保証がされていたと思います。2週間以上になると「始末書」のようなものを書きました。しかし、年次休暇と廟休は別個ですのである程度満足していました。

どのような仕事をされましたか?

美術教師として専門的な指導を授業でしていました。並行して担任としての学習指導、生徒指導、進路指導、道徳指導、学級活動指導、校務分掌の仕事、部活動指導等をしていました。またPTA活動として定期的な校区内活動に参加していました。また、強化の連絡協議会、美術教育の連絡協議会等に参加していました。他にも学校同士の研修会などにも参加しました。対人専門職と言われる職種です。

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

病気に関しての休業については、事務担当職員が詳しいのが自然です。私の場合、管理職よりも事務職員の方が親身になって関わってくれた印象があります。病気に関しては、まだまだ「怠けている」、「肝心な時に来ない」などと言う声がありましたし、なってみないと分からないだろうなと言いたくなることも多かったのは事実です。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

病気に関しての認識は、1995年ごろから少し改善されたと思います。タレントがうつ病をカミングアウトし、闘病の大変さが表に出始めたからだと思います。そのような認識が深まってから、職場での無理解が軽減され始めたと思いますが、私のような「うつ」から躁転した場合などでは、無理解は続いたと言えます。

職場のオススメポイントを教えてください

学校の場合、廟休の項目での「処理」と、一般的な年次休暇(有給休暇)が分かれている点で、比較的に「気にせず休める」日数が多いようです。

職場のマイナスポイントを教えてください

管理職にとっては、指導対象である一般教職員の休みはあまり良い印象はないようです。「不適格教員」という言葉が独り歩きしており、問題だと感じます。教員間でも、Aという教員が休むとBという教員がカバーしてBの休憩・待機・準備時間が「奪われる」てんで、迷惑がられるのが実態です。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

精神障害2級(双極性障害)

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

始める前の情報収集をするに越したことはないと思います。その上で選択することになるのは当然ですが、非常勤講師・常勤講師と呼ばれる教員として現場を知ることができます。人によってはその時にチャンス(評価)を得て、次の正規採用に生かす人もいます。また、初めから勉強一本に絞ってチャレンジする人もいます。私は前者でしたが、プッシュしてくれる人に出会えたのは幸いでした。

お仕事探しのアドバイスや企業のおすすめポイント、気になるポイントなどをご覧になれます。

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ID:3747
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当初は契約に無かった預かり保育も担当することになったからです。

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時間・待遇などはもちろん仕事内容にも満足しています。

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勤務先:専門店_その他

雇ってもらえただけでありがたい。フルで働けないことも承知してくれている。