ブラック企業に比べ非正規社員であっても労務管理が適...…うつ病のある方が株式会社NTT東日本-関信越で働いた口コミ

投稿日:2019-08-29
4.0
配慮がない配慮がある

うつ病の方が実際に株式会社NTT東日本-関信越で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

うつ病精神障害

どの企業にお勤めですか?

株式会社NTT東日本-関信越

入社された時期を教えてください

2003年

職場の満足度を教えてください

ブラック企業に比べ非正規社員であっても労務管理が適切に行われている。業務量が多すぎなかったためストレスにならなかった。

どのような仕事をされましたか?

テレホンオペレーター、電話応対、社内処理。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

時給1,200円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

同じ部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

病気・障害をもっていることを公表したり相談したりして勤務していない。

職場のオススメポイントを教えてください

トイレなどの休憩も比較的自由にとることができた。 非正規にしては労働環境がよいため、定着率が高く、研修でのスキルアップもしやすい環境があった。離職率が低いため、非正規であっても就労できるかどうかはタイミングがあるかどうか。

職場のマイナスポイントを教えてください

正規雇用も早期退職が奨励されていたため、部署全体としてのリストラ傾向は強くあった。正規雇用から早期退職で再雇用制度を利用する職員が多いため、若いスタッフは全員非正規の正規社員・請負社員になっているため、安定した身分での就労は全く望めません。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

精神2級・うつ病。やる気が起きない。何をするにも感情の起伏がおこりにくい。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

自宅から通いやすいことで選ぶのがよいと思う。長時間の通勤はそれだけで負担になる。 また、スタッフをできるだけ減らすことが正義と考えている職場はやめた方がいいと思う。本来自由にとれる休暇も許可制になっていたり理由を求められたりするのは論外。

株式会社NTT東日本-関信越の
他の方の口コミも読む

ID:1295
5.0

病気休暇も全般的にとれ、上司も協力的、会社も協力的で仕事も休暇も自由にとれる。

ID:3016
4.0

休暇制度がしっかりしていて、急な休みもとれるし、病気休暇制度もあり、働きやすい環境にある。自分のペースで仕事ができる。

この企業のページへ

新着口コミを毎週火曜に定期配信中
働きやすい環境を見つけるきっかけに


口コミを受け取る

【完全無料】障害者手帳をお持ちの方へ
プロフェッショナルに配慮のある求人を相談してみませんか?


無料相談してみる

他の企業の口コミも読む

就労自体は社会参加の一つであり、ダイバーシティ という意味でも重要だと思う...

4.0
勤務先:セイコーエプソン株式会社

障害が発覚しても従来どおりの仕事で続けられた。 配置転換や勤務場所変更などで配慮があった。

人事の人とのコネクションは作っておいた方がよいです。いざという時に頼れる人...

3.0
30代 男性
勤務先:株式会社クニエ

給与に見合う働きをしなければとプレッシャーを感じることが多い。 職種柄、負荷は高い。

会社見学だけでは本当に何もわからない。担当者も面接の際に言われた事が、実際...

5.0
40代 女性
勤務先:任天堂株式会社

環境も良く働きやすく、また休みも取得しやすいので、体調を崩した際の急な欠勤も可能だから。