サービス残業があり、営業の人にノルマがあったため、...貧血、うつ病のある方が株式会社ベネッセコーポレーションで働いた口コミ

投稿日:2019-08-29
icon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star1.0
配慮がない配慮がある

貧血、うつ病の方が実際に株式会社ベネッセコーポレーションで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。貧血、うつ病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

貧血うつ病

どの企業にお勤めですか?

株式会社ベネッセコーポレーション

入社された時期を教えてください

1995年

職場の満足度を教えてください

サービス残業があり、営業の人にノルマがあったため、日々ピリピリして職場の雰囲気が最悪だった。 私は過労で退職した。

どのような仕事をされましたか?

電話応対、クレジット決済などの事務処理、レジ打ち、経理。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

月給170,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

そもそも会社として最悪なので、配慮などない。最悪だったとしか言いようがない。 私の親が怒っていたくらい。

職場のオススメポイントを教えてください

福利厚生がしっかりした企業を選ぶべき。 車通勤可と言いつつ、会社が駐車場を持ってないので、個人で契約しないといけないので確認が必要。 残業を隠す会社が多いので、そのあたりは毅然とした態度で、労働基準局などに告発すべきだと思っている。

職場のマイナスポイントを教えてください

面接をする方が同じ職場にいるかどうか。話と違ってたということがあとで起こっても文句を言えない状態になる。フランチャイズになってると特に、雇われた会社と同僚はまた別の所属という事も有り得る。 福利厚生だけはしっかりと確認。有給があっても捕れないという実態はよくある。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

鬱病、貧血。鬱、パニック障害、PTSD、不安神経症、緊張、不眠、自殺願望など。朝が動けない、その日に自分が行動できるのか読めない。 気圧の変化や気温差でも具合が悪くなる。 1人で新しい場所に行けない。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

福利厚生がしっかりしているのかを確認すること。ネットでもいいから企業の噂や評価を確認したほうが良いと思う。あとは自分の病気をどこまで理解してくれるかどうかをキチンと話し合って、必要な時に気兼ねなく休める環境であるかどうかが大切。

お仕事探しのアドバイスや企業のおすすめポイント、気になるポイントなどをご覧になれます。

株式会社ベネッセコーポレーションの
他の方の口コミも読む

ID:5566
icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_star5.0

職場の雰囲気が良くパワハラやセクハラなどが無い。 障害がある者への理解無い対応をする人がいない。

ID:2196
icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_star3.0

上司の配慮もあり、産業医とも面談しながら業務内容を調整してもらったから。ただし、自分の中で引け目を感じるのも事実である。

ID:7746
icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0

困ったときに非常によく対処していただきました。

この企業のページへ

新着口コミを毎週火曜に定期配信中
働きやすい環境を見つけるきっかけに


口コミを受け取る

貧血のある方の他の口コミを読む

辛い目にあっても挑戦はすべき。それで死に至る病にされても、日々の生活費は必...

icon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star2.0
icon_human40代 女性
勤務先:ヤマト運輸株式会社

バスで一時間以上揺られ、夕方5時に乗り遅れたら自力で行くしかなく。朝の6時まで帰れない。帰っても渋滞で家に着くのは10時。家事をすると睡眠時間もなく3時半には出ないとバスに間に合わない。体力がな...

自分の症状、できること、できないこと、頻繁な通院が必要ならば、予め伝えてお...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0
icon_human50代 女性
勤務先:不動産_その他

周囲の理解が比較的高い為、通院休暇も取り易い。

面接のときに、急用や体調不良などで遅刻、早退、欠勤しなければならないかもし...

icon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star1.0
icon_human30代 女性
勤務先:株式会社ビッグウェイブ

体調が悪いときに休ませてもらいたくて電話をしたら、代わりの者がいなくてギリギリでやっているから勝手なことするなと怒られました。

自分の病気をしっかり知った上でその仕事ができるか、もし仕事中に体調を崩した...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0
icon_human20代 女性
勤務先:キッコーマン株式会社

同じ部署の人、他部署の人など会社の人たちが病気に対して理解してくれた上で、仕事の割り振りや勤務時間の調整などを積極的にしてくれたし、私を「お荷物」と思う人がいなかったところです。

時間帯と雇用人数かと思います。雇用人数が多い企業ですと、自分が欠勤しても代...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0
icon_human20代 女性
勤務先:生命保険・損害保険_その他

保険に加入して頂けた時の喜びと、プレゼンをするというなかなか出来ない経験もでき、固定給にプラスで歩合給があったのもありがたい形態でした。

万一勤務中に発作などで具合が悪くなった時に、対処してもらえるだけの職場環境...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0
icon_human20代 女性
勤務先:株式会社ケセラセラ

病気を持ちながらでも「お荷物」と思われることなく接してもらえたし、給与もそれなりに良かったからです。

給与や福利厚生が大事なのもわかりますが、そこだけに目を向けるのではなく、「...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0
icon_human20代 男性
勤務先:ナカヨ電子サービス株式会社

万一発作が起きて体調が悪くなっても、身体を考慮し、その場で休ませてもらったり早退させてもらえたりと臨機応変に対応してもらえたからです。

やりたいことよりも自分が出来ることを優先で考えて、例えば自身のことなら立ち...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_star3.0
icon_human40代 女性
勤務先:株式会社ユニクロ

病気の内容が内容だっただけに、特に男性スタッフには言えなかったり上司や担当部署に関わる先輩、親しい同僚にしか病気のことは話して居なかったのですが、理解ある上司が出来る範囲の仕事を与えて下さったり...

病気だからと甘えてはいけませんが、周り人に丁寧に病状を説明して、理解とまで...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_star5.0
icon_human40代 女性
勤務先:有限会社ユウキ建設

皆が嫌な顔ぜずに助けてくれた。病気を承知で雇ってくれた。長期療養も受け入れてくれた。

自律神経失調症は治らない病気ではありませんし、うまくコントロールができれば...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_star3.0
icon_human20代 女性
勤務先:日本赤十字社

働いていた部署の上司は、私の病気や症状についてあまり理解を示してくれませんでした。忙しい時は、力仕事や残業などのきつい労働も任されました。

うつ病のある方の他の口コミを読む

障害の症状は人によって大分違うので、まずは自分の特徴をしっかり理解してから...

icon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star2.0
勤務先:その他(IT/通信/インターネット系)_その他

多数のお客様生活主体の仕事なので、ペースについていけない事が多かった。 お客様の為にと注力すればするほどやることは多岐にわたり、やるべきことの上限のない仕事なので、上司は部下の仕事すべてを把握す...

会社は入ってみなければどのような会社かわからない。入社前にその会社の情報を...

icon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star2.0
勤務先:大塚商事株式会社

上からの数字に対する要求が高かった。毎日業務終わりに追及される。

職場の場所、自宅から近いかどうか 時給・福利厚生はいいか、職場の雰囲気を下...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0
勤務先:その他(IT/通信/インターネット系)_その他

体調に関して理解のある上司であった、休んでも文句を言われなかった 厳しくない上司でよかった。

うつ病だと面接で伝えたらよほど優秀な人や替えがきかない人以外落とされるので...

icon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star1.0
勤務先:株式会社GF

人間関係が最悪すぎる。お局みたいな人に仕事を握られていて、こちらに振ってくれないのだが周りには私がさぼっていると言いふらしている。

最低賃金でも環境が悪かったり、最悪、病気になるほどストレスが溜まるかもしれ...

icon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star1.0
勤務先:その他(エネルギー/環境/リサイクル系)_その他

上司が不倫していた上に、依怙贔屓をしていた。さらに窃盗などの罪を見逃そうとしていた。

就業規則をよく読むこと。就業規則には、働き方に対するその会社の考え方が反映...

icon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star2.0
icon_human50代 男性
勤務先:独立行政法人鉄道建設・運輸施設整備支援機構

パワハラ上司が野放しにされており、自分もその影響をうけてうつ病になった。

私の持論なんですが、考えてほしいことは、理解されないことを前提に考えておく...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_star3.0
icon_human20代 女性
勤務先:株式会社有明楽器

女性の同僚の方の理解がなく、できないことに陰口をたたかれ、自分も病気で仕事が全くできなかったので。

自分の疾患や症状を踏まえた上で 任せられたら遂行できる仕事なのか考える必...

icon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_star4.0
icon_human10代 女性
勤務先:株式会社メフォス

職場が合わない場合は、職場変えをして 新しい環境で始めることが出来たから。

絶対に福利厚生は聞いておくべきです。休みは取れるのか、行事ごとは強制参加な...

icon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star1.0
icon_human50代 女性
勤務先:安田女子大学

休みを希望しても取れない、正式な連絡経路ではなく噂話で仕事が進む、人を陥れる人が多かった。

障害者手帳を所持している方は、年末調整時にわかってしまうし、障害者枠の雇用...

icon_rated_staricon_rated_staricon_unrated_staricon_unrated_staricon_unrated_star2.0
icon_human40代 女性
勤務先:日本郵便株式会社

福利厚生は大変いい会社でした。しかし、明らかなパワーハラスメントなど、証拠を提示しても内部機関が認めない風潮があり、社員を無益な恫喝から守ってくれる体制はなかったためです。