 | 40代 / 営業 |
過活動膀胱の方が実際にその他（メーカー/製造系）_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。過活動膀胱の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2008年
一般の労働者として会社に対する不満や改善要望が無いわけではないが、 健康状態を理由とした不利な取り扱いや処遇に依拠するものではないため。
営業（ルートセールス）、 製品の現場メンテナンス、顧客管理、総務、労務、人事。
月給240,000円
現在の疾病が著しく業務に影響を及ぼしたことがないため（幸い自分でコントロールできているため）何か取り立てて配慮されている。いないという感覚は薄い。 ただし別の疾患で新たに人工透析が必要となった従業員に対して、雇用は維持しつつも、当人の収入が罹患前から下げることになったのは、やや配慮に欠ける様にも思われた。
会社である以上限界点はあるが、本人の責によらない傷病等の個々の事情に対しては、まずは検討に上げてみる社内風土はできていると思われる。何かあったとき、一律に切り捨てたりはせず、会社と労働者が双方歩み寄って方向性を探ろうという気風はあると思う。
健康上のイレギュラーな扱いに対して、明確なガイドラインが存在しない。これが柔軟な対応を生むことにもつながるが、一方で公平性に欠ける面がある。マネージャー的素養がないまま年功的に管理職になった者も少なくないので、部署・相性によってはサポートが期待できない（自発的な行動が必要）。
気管支喘息 過活動膀胱による夜間・日中の失禁。喘息の状況により活動が困難になる場合がある。 倉庫整理など埃っぽい作業後に著しい症状。 業務時間中に定期的なオムツ（パッド）交換が必要。
喘息の場合、怪しい兆候があれば薬の使用をためらわない。 会議など長時間拘束の見込みがある場合は水分を控える。 予め厚めのパッドなどを身に着ける。定期的にトイレに行く。
学校、大学（新卒）
何らかの配慮を周囲に求めるのであれば、求職の段階でありのままを伝えた方が良い。求人を行う立場からもすると、配慮ばかりを求めるのではなく、求職者側ができることも積極的にアピールしてほしい。お互いに話し合いができる雰囲気をつくることが大切。
 | 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ＩＤホールディングス（旧：株式会社インフォメーション・ディベロプメント） |
経理担当が私ひとりだったので、マイペースで仕事が出来る反面、社内で金銭に関連する処理はすべて私に回ってきた。
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| イオンリテール株式会社 |
イオンリテールは失望に値するような企業だった。あくまでも他のグループ企業で聞いた話からの予想だが、オープン時の採用で人員不足だと全員を採用する会社だと思うので仕方ないとは思うが、そもそもこの考え...
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