 | 男性 / 医療・介護・福祉 |
パニック障害、双極性障害の方が実際に社会福祉法人愛和会で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。パニック障害、双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2014年
双と鬱が交互にきて、周囲を振り回したり、仕事辞めたい、しんどい、この世がなくなったら楽になるのにと感じて同僚に話したら、真剣に受け止めて障害に対する理解があります。私の為に、上司が何度も勉強会を開いて周囲の理解が得られるよう努力してくれました。
障害者施設の現場職員として、生活介護事業で4年4カ月、現在も同じ部署で勤務しています。
元々は、大きな病院が母体の法人であり、障害に対する理解と職員を大切にする方針がありました。障害があり配慮が必要ながらも、しっかりと私の仕事に対する思いや提案を聞き入れてくれます。精神障害者福祉手帳を取得したときも批判はなく、今も温かく見守ってくれています。個別支援計画書の作成など頭を使う仕事がしんどい時には、周囲が引き受けて助けてくれています。
仕事量が多かったので、入浴介助、食事介助、送迎を外してもらいました。責任を伴うリーダー業務からも全て外してもらっています。また、仕事も定刻で必ず帰るようにしていますし、残っているのを見かけた職員は、帰るよう声をかけてくれています。鬱が酷い時には、突然休んでもいいよ、と言ってもらえますし、一時期、休職や時短勤務を１年間させてもらい配慮してくれました。
病院系列の職場は、病気や障害に対する理解が一般企業よりはあるように感じます。福祉系の施設でも高齢部署は、障害者対する理解が乏しく障害者施設の方が寛大な所、理解、働き方について考えてくれます。発達障害は、近年の研究で40～50人に一人はいると言われていますが、言葉自体も最近、になって世の中に浸透してきました。本人は、気づいていなくとも周りが気づくケースもあります。
また、手帳を取るデメリットとしてあげられるのが、障害という枠組みの中に組み込まれてしまうことでしょう。
パニック障害、双極性障害
ハローワーク
精神障害者福祉手帳は、取得していますが仕事自体は一般就労で雇用されたので就労支援サービス等といった制度は受けていません。しかし、職場の障害者の法定雇用率の中にはカウントされています。
法人の母体が総合病院ということもあり、施設に医師が在中しているため、産業医に相談してワークバランスを考えてもらい、必要があれば事業所に意見して仕事の見直し等をしてくれています。また、休職や単発的な休みを取りやすい環境になりました。
障害に対する理解がある職場を得るポイントとして、まずは、自分のことをよく知って理解してもらい、周囲の同僚との関係性を上手に築く所です。また、障害者施設の関連性のある職場は、理解が得やすく、また、自分の出きること、苦手なことを知り周りに伝えることが大切です。
 | 20代 / デザイナー・クリエイティブ |
| 株式会社ＲＯＱＵＥ |
一度会社で激しい過呼吸になってしまい迷惑をかけた際、社長が今後また起こったときのために、と過呼吸についての対処法を聞いてくれてそれを他の社員にも説明し「次に起こったときはこうしてやってくれ」と言...
 | 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 東日本旅客鉄道株式会社 |
派遣２名をほったらかしにしていた。交通費が3000円しかでなかった。社員の方は何もわからず派遣任せだったので無責任さを感じた。
 | 30代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社セブン－イレブン・ジャパン |
二人もしくは一人体制なので、 何かあったら対応出来ない。 具合が悪くなっても休憩出来ない。
| 20代 / 事務 |
| キングラン・ハウネスト株式会社 |
事業所に男性しかいなかったので、パニック障害に関わらず、誰かに気を配るというスタイルはなかった
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 有限会社エーコープランニング |
働く時間に対して給料が少し安かったとゆうのと、リフォーム屋なので現場仕事なのですが、現場が遠い所ばかりで大変でした。ただ（全く満足してない）を選ばなかった理由は僕の病気を理解してくれていたのでそ...
 | 女性 / 軽作業 |
| 株式会社イカイアウトソーシング |
いろいろと配慮してくれたりとみんな優しくしてくれたり、1つのことだけを集中的にやることが出来た。
| 男性 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社イトーヨーカ堂 |
病気になった原因がそのかいしゃの従業員によるパワーハラスメントだったから
| 女性 / 教育業 |
| 日本信託銀行株式会社 |
結局なくなった企業ですので、経営方針や社内のモラル等に問題があったのでしょう。私はいじめにあっていた部署もありますので良い思いはありません。
| 男性 / 軽作業 |
| その他（メーカー/製造系）_その他 |
満足度は人それぞれ違いがあるので何とも言えないが、 私が嬉しく思ったのは、社長をはじめスタッフの方が病気に対して理解を示してくれていたことです。 少し体調が悪いことを伝えると、「休憩室で休ん...
| 20代 / デザイナー・クリエイティブ |
| 株式会社ＲＯＱＵＥ |
一度会社で激しい過呼吸になってしまい迷惑をかけた際、社長が今後また起こったときのために、と過呼吸についての対処法を聞いてくれてそれを他の社員にも説明し「次に起こったときはこうしてやってくれ」と言...
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 女性 / 販売・接客・サービス |
| その他（サービス/外食/レジャー系）_その他 |
週3日しか就労できず、病気のことは話していなかったのでやる気がないと思われていて他の事業所への紹介や週間5日の就労を上司が認めてくれないから。
| 女性 / 事務 |
| アデコ株式会社 |
＜満足＞派遣先には、派遣会社から、私の病気のことを伝えてもらえたので、急な体調不良で出社が困難になったり、仕事中に具合が悪くなった時は、休みをとったり、早退を認めてもらえた。
| 男性 / コールセンター・オペレータ |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社 |
定期的な在宅勤務や突発休にも対応してもらったのでそこそこ満足ではあるが、評価面では降給などがあり満足いかない。
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