お給料はおいくらぐらいでしたか？

時給1,260円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

入社時に病気の事を徹底的にヒアリングしてもらい、快適に作業出来るように配慮してもらえました。 トヨタ自動車グループの傘下だけあって、労働環境は非常に快適でした。

職場のマイナスポイントを教えてください

工場が故、夏と冬で寒暖差が激しい事くらいでしょうか。 服装とスポットエアコンで調節できるので、何とかなりました。 後は怪我に注意ですね。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

身体障害4級（心機能障害）・肥大型心筋症（国の難病指定）。障害認定を受ける前でしたが、重量物を扱う作業・スピード重視の流れ作業が苦手でした。 心臓が弱っていたため動けなくなってしまう事が多くありました。

ご自身で工夫されていることはありますか？

運搬が楽になるように、フォークリフトの免許を取ったり、運搬補助器具を導入してもらいました。（骨格・関節ロボット）

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

人材紹介会社

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

まだ身体障害手帳の交付を受けていない頃でしたが、健康診断を入社日に会社負担で受けられて、病気のことを把握してもらえた事は大きいです。 産業医の面談を受けて職場配置されたので、配属先でしっかり仕事ができました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

どの職場でも同じ事ですが、自分の病気や障害については相手にはっきり伝える事が基本となります。特に履歴書の特記事項に書いて置かないと、虚偽記載（不記載も含む）という事で懲戒解雇されても文句が言えません。 個人ごとに事情があるので、企業側やハローワークだって教えて貰えなければ対処ができません。 「不採用になるかも」と勝手に勘案して病気・障害を伝えないことで、負わなくてもいい不利益（あなたにとってキツイ仕事など）を被る必要はないです。 事情を伝えた上で採用されれば、病気・障害について配慮してもらえますし、不採用なら明確な説明を受ける事も出来ます。（企業側の義務です） 自分の身体を守るため重要です。