自給は非常に安かったのですが、周囲のパートさん達が...…うつ病、その他の発達障害のある方が株式会社 三越伊勢丹で働いた口コミ

4.0
配慮がない配慮がある

うつ病、その他の発達障害の方が実際に株式会社 三越伊勢丹で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、その他の発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

うつ病その他の発達障害

どの企業にお勤めですか?

株式会社 三越伊勢丹

入社された時期を教えてください

2016年

職場の満足度を教えてください

自給は非常に安かったのですが、周囲のパートさん達が親切でとても居心地がよかったです。 分からないことも丁寧に教えていただいたので。

どのような仕事をされましたか?

百貨店内のトイレなどの清掃、従業員さんのバッグヤードのトイレ清掃業。

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

私自身が発達のボーダーだということを職場に伝えないで就労していた。うつのことも伝えていなかったので、調子が悪い理由を告げることができなかった。また、人が常に不足している現場だったため、人数的に休めない雰囲気になるので、うつの人は少し人数的に余裕のある職場の方が気は楽かなと思った。少人数だと人が足りなくて大変。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

私自身が発達のボーダーだということを職場に伝えないで就労していた。うつのことも伝えていなかったので、調子が悪い理由を告げることができなかった。また、人が常に不足している現場だったため、人数的に休めない雰囲気になるので、うつの人は少し人数的に余裕のある職場の方が気は楽かなと思った。少人数だと人が足りなくて大変。

職場のオススメポイントを教えてください

清掃業は汚れた所もあったりして気持ちの良いことばかりではありませんが、ある程度もくもくと自分でこなせる環境の場合が多いので、人づきあいが苦手という人には良いと思います(パートさん同士のある程度のコミュニケーションは必要ですが)また、体も動かせるのでスリムにもなると思います。

職場のマイナスポイントを教えてください

汚れた所を掃除するので汚い所を触れないという人はできないと思います。また、ほこりなど塵を吸いやすく体に悪いところもあります。夏はクーラーが効いていないこともあり、暑さと戦いながらというところもあります。なので体力のある人の方がいいと思います。

仕事でお困りになることがありましたか?

うつ病、その他の発達障害鬱病の方は二次的というより生まれつき精神的に弱いという感じです。子供の時から気分が落ち込みやすく、気候が雨や雪といった感じになるととても落ち込んでしまったりする季節鬱の傾向もありました。 発達の方は診断では病名はつけられないレベルのボーダーラインではありますが、計算ができない、不器用、運動神経、空間認知力、理解力の弱さ、短期記憶の弱さなど、社会ではなにかと能力的に問題をかかえていました。

ご自身で工夫されていることはありますか?

まず、計算が頻繁にある仕事は算数のLDの傾向のある私の場合NGなので、よほどのことがない限り職場としては店舗系は避けています。人と接するとあらがでないようにしてとても疲れるため、最低限の付き合いで済む仕事、製造ライン、清掃業など、少しでも自分の時間が多く、もくもくとできる仕事をなるべく選んでいます。あとはたくさんのことをいっぺんにするよりは、一つに集中する方が得意なのでその点にも考慮しています。短期記憶が弱いので職場内ですぐメモがとれるかどうかも大事なポイントです。 理解力がないところはすぐメモを取って、その場で分からなくても見返してゆっくり後で噛み砕いて考えるようにしています。 それでも分からないことはそのまましないで職場の聞きやすい人に低姿勢で質問するようにしています(私達の場合、やはり最初は仕事であらがでますので、周囲の人に丁寧な姿勢で接することは人間関係を多少は良くしますから大事だと思います。)

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

清掃の場合、どんな場所を掃除するのかでだいぶきつさが違うと思います。例えばトイレばかりの所もあれば、店舗清掃、会社内の事務所清掃、介護ホームの清掃などもあります。介護ホームの掃除なら清掃に病気の予防などの目的がプラスされ、手すり消毒などをしたり、時には吐瀉物の掃除もしたりします。(ノロウイルスなどにかかる恐れも)清掃の仕事をするときはどんな内容かの他にどんな場所で勤務なのかもよく見た方がいいと思います。また、勤務時間も体力の関係があるのでフルなのか、短時間なのか考える必要があると思います。また、人数が多めだと万が一体調を崩しても交代してもらいやすいかもしれません。(あまりに人が少ないと休めない雰囲気、他の人の変わりに出勤ということも出てきます)

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