 | 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
脳卒中、麻痺の方が実際に株式会社石川製作所で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。脳卒中、麻痺の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
1985年
週休２日で残業無しで定時帰宅になっている。 また、体をきにして、出張は行かない用に気を遣ってくれている。
繊維機械・産業機械の製造と防衛機器。
月給400,000円
いない
出張無し、健康管理として、昼食じ血圧測定をしている。 また、残業をしなくて一日８時間労働をきちんと守るよう指導と仕事量の調整をおこなってくれる。
客先満足度重点だが自己尊重を考えてくれる。 ノー残業日を水曜日に設定していて、定時に必ず帰宅している。 健康などを総合したリスク管理を行っている。 自己能力向上のため、積極的に講習会の参加と展示会の見学などを行っている。
仕事の内容により、担当する人が固定される。 そのため、客先等の問合せや技術的な対応が担当者にしか処理出来ない時が多い。 これと関連して仕事量に個人差があり、残業時間などに個人差が顕著に現れる。 また、仕事の内容により、退職などで、担当者がいなくなると、その引き継ぎがスムーズにいかなく、客先に多大な迷惑をかけることがある。
５年前に脳出血で倒れ、５ヶ月入院したが、右半身の温度感覚が無く、常時しびれている。右側に温度感覚が無く、仕事でハンダゴテを使用するとき注意が必要、また右半身に感覚がほとんどなく、右クツは視覚でしか確認できない。
温度確認は必ず左で確認して、安全を確認してから右を使用する。 また、クツ等をはいて歩く時は、必ず目で確認する。
公募した表向きの給料より、数々の手当や有休や他の金銭にかかわるもの等総合して金に換算して中身の充実を考えて職場を選択したほうが良い。 また、関連して通勤手当・家族手当などにも職場（会社）にかなり差があると思う また、職場環境にも十分考慮したほうがよい。
 | 30代 / 教育業 |
| 教育_その他 |
いわゆるブラック企業。担当する授業のみ時給が発生し、それ以外の準備等にかかる時間はボランティアのようなものだった。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 松巳鉄工株式会社 |
上司や同僚に恵まれ、病気を発症した際にも色々な手助けや励ましを受け、非常に心の励みに成った。職場復帰の際もサポートしてもらい、とても有難かった。
| 20代 / 事務 |
| その他（コンサルティング/専門サービス系）_その他 |
自分一人で気楽にやってます。読んで字のごとく自由業です。特に不自由はしていません。
| 20代 / その他 |
| エヌエスアドバンテック株式会社 |
仕事が多いのに残業も規制させられ、さらには人員も減らせと迫られて、なおかつ成績も良くしなさいと迫られている。
お住まいの地域限定
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| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社駅探 |
給与水準が半分に下がった。特に理由もなく退任を迫られたが、抵抗する手段がなかった。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社北菱モールド |
キーボードをあまり使わず、マウスでPC作業を行えるので、障害があっても大きな問題はなかった。
| 20代 / 事務 |
| 鹿島道路株式会社 |
もともとサービス残業が多い会社だったので、体が不自由になると他の社員と同じように勤務できないので割り切っているが、年をとってくると会社にいづらい。
| 30代 / 事務 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
職場の方々の配慮があり、働きやすいです。重いものなどは運ぶことができないので他のスタッフに依頼しても協力的でありがたいです。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 医療・福祉・介護_その他 |
仕事内容が今の自分には会わなくなっていて、仕事の充実感がなくなってきている
お住まいの地域限定
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| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社三井住友銀行 |
働きやすい環境づくりをしてくれる。通路を広くしてくれ高いところのものは皆が快く取ってくれ１度具合がすぐれない時は休憩くれた。
| 20代 / 事務 |
| レンゴー株式会社 |
前問を詳しく見ないでクリックしてしまった。 不満は給与面だけで、仕事面、人間関係には無い。
 | 30代 / 事務 |
| 社会福祉法人広島市社会福祉事業団 |
以前できていた現業（肉体労働）ができなくなったから。 周りの同僚が私の病気を理解してくれている。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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