 | 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
うつ病の方が実際に株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
1993年
無理矢理移動させられて慣れない仕事に就かされて現在長期休職中。
システムエンジニア 運用保守 データのインポートとデータ加工、データのエクスポート。
月給330,000円
いない
人事担当にしても上長にしてもこちらの気持ちや希望に配慮全くない。寄り添う気持ちが微塵も見られない。辛い。死にたい。
健常者として振る舞いをしたい人は、当社を希望すると良い。障がい者の配慮は一切無く、健常者と同じ扱いで、評価制度も同様の扱いを受ける。ただし、障がい者の場合評価ポイントが低く抑えられる可能性がある。 病気休職者が多いが福利厚生制度は大手並にしっかりしているので、その点はおおいにお薦めできます。
人事制度について障がい者の配慮は一切無く、特に精神系の障害を持つ人には辛い職場じゃないかと思います。何度も病気休職者を出している会社です。その殆どが精神系を再発しています。また、部署によっては残業時間が法定を超えるところもあります。この点について、人事担当は一切の配慮はありません。健常者として扱われます。
精神障害３級(うつ病)。仕事の失敗を周囲に相談できず自分の中で溜め込んで、一定の許容を超えると破裂した風船のように気力が減退して、何もすることが出来なくなる。
無理をしないように適度に休む。 分からないことがあっても自分で探して解決しようとする。 上長と相談して状況を逐一伝える。
求人メディア
障がいに理解のある職場を見つけるのはかなり難しいと思います。目に見える障がいであれば、一定の配慮が見られますが、外部からでは見つけられない精神系の病気は、実際に勤めている人でもなかなか分かりません。その点を聞けるのは、人事担当者しかないと思います。 しかし、人事担当者が障がいに理解が得られない場合、その会社への就職は避けるべきだとおもいます。出来ることなら、一定の試用期間を設けて働くことが出来るのがベターではないでしょうか。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 半導体・電子・電気機器_その他 |
もともとはフレックス勤務が出来ていたが、会社の都合でその制度を無くなり、満員電車での通勤を余儀なくされた。また、残業代も出なくなり、それでいて成果を求められ、暗黙的にサービス残業を強いられていた...
| 40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 大和田カーボン工業株式会社 |
病気のことは隠していたけれど体調不良で欠勤しても、問いただされることはなかった。
 | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 四国電力株式会社 |
気が弱く、妻子から虐待行為を受けて家を出て、会社では、パワハラを受けて、自殺しそうです。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 30代 / 事務 |
| その他_その他 |
とても親身になって相談やケアをしてくれる上司に恵まれていました。 頑張りすぎて発症したという理解をしてくれ、以前のようなパフォーマンスを発揮できなくなってもゆるい量の仕事に変更してくれました。
| 20代 / 事務 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
小さい会社なので、上司にもものが言いやすいので、困ったこと、職場の改善点などが直ぐにかいけつされる。
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
残業が少なく人間関係も良好だった。上司がうつ病に理解があった。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社エルメック |
うつ病で体調がつらいときの状態を理解してくれていないから。 自分の心がけだけですべて対処できると思い込んでいるふうである。
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