お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給263,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

体調が悪い場合に休みの希望を連絡しているが、快く受けて頂ける。回復後に出勤すると、できるだけ無理のない配置を考慮してくれる。

職場のオススメポイントを教えてください

最初に勤めていた東邦テナックス（現・帝人）は、自身が管理職であったため、病気の症状の悪化が続き休職になった後に退職を勧められ、５０歳になっていたため定年退職扱いにしてくれた。私の様に難病で完治の見込みのない方には勧められません。その後、勤め始めた輝望会は体調によって職場の配置転換をしてくださり、異動後の職場の施設長から職員まで暖かく接してくださる。

職場のマイナスポイントを教えてください

先に述べた輝望会では、仕事のやりがい、職場の雰囲気については良いのですが、潰瘍性大腸炎の様に症状が悪化した場合、頻繁にトイレに行かねばならない等で利用者様の見守りができない場合は休ま無ければならず、給与に響きますので、安定した収入を望む方は注意が必要です。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

潰瘍性大腸炎（中等症）、くも膜嚢腫（VPシャント留置）。潰瘍性大腸炎は再燃すると下痢や下血があるので仕事に行けなくなる場合が多く、悪化すると入院し絶食療法や白血球交換が必要になる。くも膜嚢腫は、時々ひどい頭痛を起こし、仕事を休む場合がある。

ご自身で工夫されていることはありますか？

障害者の生活支援の仕事なので、仕事に出ると自分のタイミングで動くことはできないので、具合が悪い時は休むしかない。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

その他の行政サービス

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

定期健康診断や症状が悪化した時に休むことができるか？などの福利厚生面は十分検討された方が良いと思います。入社面接のときに持病のことや症状については隠さずに詳細を伝えておくべきです。そうしないと、職場で許容されるのかが分からず、入社してから多くのストレスを抱えることになり、病状の悪化を招きやすくなるでしょう。