 | 30代 / 販売・接客・サービス |
うつ病、不眠症、パニック障害、子宮頸がんの方が実際に株式会社マルエツで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、不眠症、パニック障害、子宮頸がんの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2016年
病状を隠すことをやめてからなかなか仕事先が決まらなかったのですが、履歴書無し病気回復からの社会復帰としての所属と話しだったのにも関わらず雇用して頂けたから。通院のためのシフト調整をしていただけた。それ以外でも私用のために休暇・有給を取らせてもらえる。（前回勤務会社が、希望休がとれず有給が貰えず月勤務日数27日を超えても代休が貰えなかったので）。
最初はレジ接客のみ。慣れてきてから売り場商品棚の整理。レジ精算。閉店作業（翌日作業用の台車や什器の準備、冷ケースへのカーテンをかける、レジ回りの片づけ）。２年後くらいからリーダーポジションの方の退職に伴い、そのポジションへ変更。給与の変更は無し。レジ接客・売り場整理等の一般スタッフと同様の業務に加え、青果商品の補充、販促物の差し替え、レジ接客のトラブル対応(お客様対応やレジ機械トラブル対応）、閉店作業用の台車や什器を店頭に出せるように準備、新人教育など。現在は人手が足りない枠に補填される場合が多く、週１～２のペースで別部門の品出し業務を同時進行する。
時給1,100円
いない
上位役職へのお話を頂いた時、病気を発症した経緯を説明したらきちんと断りを受け入れていただけました。ただ、与えられるものを飲み込み続けると少しずつ仕事量が増えてくるので、自分のキャパをきちんと見て超える前に毎回話をしていかなければならない。すぐに解決する場合もありますが限界を迎えて突然倒れたことがあります。
現在勤務先の会社について。部門にもよりますが、自分が所属している部門に関しては現在の上責者がシフト都合を細かく調整してくださるので、上司に相談がしやすいです。
人材確保に後手に回りすぎて常に人手不足。人が足りなくなってどうにもならなくなってから求人を出すので、人手不足が年々悪化し、結果年中求人募集してます。
抑鬱回復ののち、不眠症・パニック発作(昨年は仕事中に１回発症)、子宮頸がん異形成。不眠：入眠するまで時間がかかり短時間で覚醒後、２度寝を繰り返すため体力があまり回復しない。体調によっては仕事中もぼんやりする。体力がないからか天候が悪いと頭が重くなりやすい。 パニック発作：仕事量が多くかつ理不尽な命令が重なり、肉体的より精神的な圧力を自覚しだすと発症しやすくなる。 子宮頸がん異形成：日常生活や仕事には問題なし。定期健診のための予約をとるために男性上司にも病名を正直に話さなければならなく、また理解も得にくい。
不眠症の場合：睡眠が不安定なため、日勤ではなく夜勤で仕事を探しました。夕方17時スタートであれば、起きて体調不良でも病院に行ったり仮眠をとって少々体力回復を図ることができる。曜日固定シフトであれば体調を整えやすいが、フリーシフトで１日７時間週５勤務の時は体調調整がままならず病状は悪化した。 パニック発作の場合：以前勤務した会社で月の勤務日数27日に到達して発症するようになったので。現在は仕事を抱え込まない、なんでも安請け合いしない、理不尽な業務（たとえば自分所属以外の部署からの仕事）に対しては上司を通してきちんと拒否する。
障害者年金受給と自立支援は受けました。就職のためのサービスは一切受けていません。
持っている病気・症状にもよるかとは思いますが。勤務に支障をきたす可能性がある病気・症状であれば面接できちんとお話するべきです。クローズドで入社してから「私は病気を持っているので優しくしてください」は通用しません。健常者よりもあたりは強くなると思います。ただの甘えにしか見えず孤立するでしょう。誤魔化しは勤務する側はもちろん雇用者側へも迷惑をかけます。「病気だから解雇された」にならないよう自分の病気への対策を自身で持った上で面接で正直にお話すれば、雇用契約して頂けると思います。
 | 20代 / 事務 |
| 近畿労働金庫 |
業務内容で分からないことなどがすぐに上司に訊ける環境で、人間関係に悩むことがありませんでした。本部の方に話を聞くと、どの店舗でも人間関係が歪だという情報はほぼないとのことでした。同期は全員バラバ...
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 日研トータルソーシング株式会社 |
給与に比べて賞与が極端に低いため。また、昇給がほとんどなかった。
| 20代 / 事務 |
| 株式会社エフエム |
給与計算はどうしてもクライアント毎の支給日が重なるため、毎月繁忙期と閑散期がありました。残業をする日がある代わりに仕事がない日は土日以外でも休めていたので、オンオフのメリハリがつけやすかったです。
| 20代 / 営業 |
| 株式会社ドン・キホーテ |
業務負担が大きく責任が重い。完全実力で昇降格が決まるため病気などの状況を話しづらい。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 30代 / 医療・介護・福祉 |
| 独立行政法人国立病院機構 |
チームで動くことが多かったため、スタッフ同士の人間関係が悪いとストレスになっていた。また、夜勤があったため生活のリズムが狂い、ますます体調が悪くなっていった。当時は上司との面談などもなく、上司に...
| 20代 / 事務 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
入社時は健康であったが、その職場の上司が原因で鬱病を発病した。 入社してから仕事を教えてもらえず、どんなに聞いても「あなたのためにならないから、自分で考えてやれ」の一点張りであったり、そのため独...
| 20代 / 営業 |
| 株式会社リクルートキャリア |
契約時はフルフレックス勤務だったものの、実際に現場に行ったら9:30から22:00のシフト制だったため。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ファミリーマート（旧：ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社） |
事情を話せば、怠けているとかでなければ使って貰えてる点。大人数ではないので、基本助け合いです。
 | 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 沖電気工業株式会社 |
3年程前に、呼吸困難、胸痛に襲われ、心臓をわしづかみされる様な胸痛にも襲われ、産業医面談の結果、休職となりました。会社人事部からは解雇されるようなことはなく、産業医からの電話での状況確認のみでし...
お住まいの地域限定
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| 30代 |
| 社会福祉法人高田会 |
就職した頃は一部の上司にしか話をしていなかったですが、他の人にも上司のほうから説明してもらい、職場の皆が理解してくれてとてもいい環境で働かせてもらって思います。
| 50代 |
| その他_その他 |
精神の病気は健康の人には理解されないので、必ず言うことは気持ちをおおきく持ちなさいと言いますが、それができないから薬を飲んでいるのだから、理解してくれる人はほとんどいなかった。ですからどちらとも...
 | 20代 |
| 株式会社アートジャパンナガヤ設計 |
精神疾患への偏見の目がきつく、ただ怠けてるや弱いだけやろ、などの声もチラホラ。 人間関係も最悪でやめて正解な職場でした。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 日研トータルソーシング株式会社 |
給与に比べて賞与が極端に低いため。また、昇給がほとんどなかった。
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ビッグウェイブ |
体調が悪いときに休ませてもらいたくて電話をしたら、代わりの者がいなくてギリギリでやっているから勝手なことするなと怒られました。
| 20代 / 飲食 |
| 株式会社一蘭ホールディングス |
人間性の高いスタッフがとても多いため病気のことも理解してくれる人が多かった。 お客様と直接顔を合わせることが少ないためストレスになることが少なかった。
お住まいの地域限定
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| 30代 / 事務 |
| 白石カルシウム株式会社 |
特に病気の事は伝えていませんが、働いている部署の方がみなさん親切な方ばかりで、まだ、事に不慣れな人間に対してのフォローが素晴らしく感謝しています。
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 旭化成株式会社 |
人間関係はとても良い職場でしたが、自分は障害のためあまり周りに溶け込めなかった為。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| イオンペット株式会社 |
「言いたいことがわからない」と言った同じ職場の人に、手紙を渡すと次の日に「ネットで調べた。ごめんなさい」と言ってくれた事、ちゃんと言えば伝わるんだ！と実感できて、少しでも障害に克服出来た事。この...
| 20代 / コールセンター・オペレータ |
| 日本アクセス株式会社 |
人の役に立っていると思いながら仕事ができたので楽しかったです。 また職場の環境もよく、働きやすかったので満足しています。 給料は仕事量に対しては少ないと思うので、もう少し高くてもいいと思います。
| 20代 |
| 株式会社ノースグラフィック |
働くことが苦になるかと思っていましたが理解をして頂ける社員の方々や気にかけてくださる本社の方々に支えられてここまで来れたので満足しています。
| 30代 |
| 株式会社野村総合研究所 |
急なお休みに対応して頂けたり、病気でも働きやすい職場だったと思います。 どちらの会社も勤怠連絡がメールでした。電話だと相手が忙しいかどうかも見えない為、お休み連絡もしやすかったです。
| 30代 |
| グルーポン・ジャパン株式会社 |
柔軟に時間調整などの対応をしていただいたため。 いやな顔をされることは一切なかった。
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| 30代 |
| 教育_その他 |
病気のことを想像した以上に理解してくれました。 有給が取りやすくなったし、病気に配慮して部活の顧問を決めてくれました。
| 30代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
検査への受診の日程調整も依頼しても中々させてくれなかった。病気でなくても妊婦や子育て中のスタッフへの配慮が全く無い職場。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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