お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給200,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

いない

職場でどのような配慮を受けましたか？

採用していただいた当初は「早めに上がっていい」と負担にならないお仕事をさせていただいていましたが、2年目以降は本社勤務の社員と同様の案件と責任となり、休日がない状態でした。在宅勤務という働き方自体が始まったばかりで、社員も少なかったので仕方がないのですが、リハビリに行く時間も無くなり身体機能が衰えてしまったなと残念に思っていました。

職場のオススメポイントを教えてください

当時とは会社の規模が異なりますので何とも言えませんが、社長は障害や学歴などをまったく気にしない、器の大きい方です。体を壊さないよう、配慮してほしいことを最初にハッキリと伝えれば、責任をもって取り組む人材なら、やりがいがあると思います。

職場のマイナスポイントを教えてください

「何でも頑張ります」と言い過ぎると、こちらが障害者だということを忘れる方々です。何ができて、何が不得意なのか、困っているのか、時々発信することでパンクしない範囲を模索しなければならないと思います。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

脳性麻痺による運動機能障害で、外出には手動車椅子使用。
また、脳性麻痺によるものと思われる生まれつきの外斜視です。見た目に理解を得やすいのは車椅子だということなのですが、筋緊張型のため、全身をバランスよく動かすことができず、PC作業では全身が力んでいる状態で疲れてしまいます。ブラインドタッチできない遅さなので、健常者同様の案件を任されると休みが取れなくなります。

ご自身で工夫されていることはありますか？

入力スピードは変えられないので、行うお仕事内容を効率よく進めるためのソフトスキルを調べて取り入れました。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

求人メディア

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

求人自体は、Googleのキーワード検索でヒットした自社広告を目にしたことがきっかけです。お問い合わせから、具体的なお話を伺い、ハローワークに求人を出していただいたうえで就職となりました。社長や上司の方が自宅に来て下さり顔合わせと、仕事に必要なPCのセットアップをしていただきました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

体調を保てる働き方ができることが最優先です。健常者のようにお給料や福利厚生の良さに飛びつかず、リハビリや病気の通院のためにお休みを取らせてもらえるのかは確実に聞くことをお勧めします。また、会社勤務にしても在宅勤務にしても、その会社の社員の方と話す機会があれば、職場の雰囲気を教えてもらうといいかと思います。