田舎の単純作業としては、給与が良くて慣れると楽です。うつ病、広汎性発達障害のある方が株式会社エーシーネクストで働いた口コミ

icon_human20代 / 営業
投稿日:2019-11-22
4.0

うつ病、広汎性発達障害の方が実際に株式会社エーシーネクストで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、広汎性発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

うつ病広汎性発達障害精神障害

どの企業にお勤めですか?

株式会社エーシーネクスト

入社された時期を教えてください

2019年1月

職場の満足度を教えてください

田舎の単純作業としては、給与が良くて慣れると楽です。

どのような仕事をされましたか?

テレアポ。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

時給1,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

障害者枠では仕事が無いので、クローズ就労のため配慮は特にありません。

職場のオススメポイントを教えてください

女性が多い職場ですが、いじめなどもなくて割とまったりした雰囲気で働けたことや、あまり派手でなければ特に服装もうるさくありません。
仕事自体もただリストにある番号にマニュアル通りに電話をしていくという単純作業なので、電話応対に苦手意識があっても思ったより簡単にできる仕事です。

職場のマイナスポイントを教えてください

電力会社のふりをして、家族構成などを電話で聞き出すというグレーな職種なのであまり長く続けたいとは思いません。
あと、電話先から怒鳴られることは多いのでその辺は覚悟がいるかもしれません。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

精神障害2級。うつ病。こうはんせい発達障害。午前中は体調が悪い、人付き合いが苦手でストレスを抱えやすい、マルチタスクが苦手。

ご自身で工夫されていることはありますか?

話を聞きながらメモを取るのが苦手ですが、責任者の指導を受けた際にメモを取れるよう練習しています。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

人材紹介会社

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

スタッフサービスという派遣会社から紹介されました

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

地方在住だと、精神障害者であるというだけで就職先がないのが現状なので薬で安定しているならばクローズ就労というのもアリだと思いました。
「できない」と決めつけるよりはまずチャレンジしてみて、無理なら辞めてしまえばいいというくらいの考え方の方が上手く行くと思います。

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2.0
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持病がどんな病気か、簡単に伝えてみてください。 採用でも相手の方の反応次第...

5.0
icon_human20代 / 販売・接客・サービス
株式会社来来亭

能力差に応じての仕事をさせて頂けているので、続けられたら良いなぁと思います。

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一般企業では、精神的な疾患は理解されづらく、サポートなどは受けにくいことが...

3.0
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株式会社ブリヂストン

体を酷使する内容の作業が多々あったが、作業環境を改善する動きはあまり見られなかったため。

企業が障碍者に対してどのような受け入れ態勢があるのかということは、公式のホ...

3.0
icon_human30代 / 飲食
コストコホールセールジャパン株式会社

前職でも同じような仕事をしていたので、仕事を覚えるのは意外と簡単でした。けれど同僚の中には嫌味を言ってくる人もいました。

少しずつ状況が改善されてきたとはいえ、まだまだ障害者に対する偏見の目や壁は...

4.0
icon_human20代 / 飲食
イケア・ジャパン株式会社

自分以外にも障害のあるスタッフがいたので、自分の障害に対して理解がある職場でした。ただし、短時間での勤務だったので給料は少なかったです。

まず、自分の病気について理解をしてもらえるか。特に病気関係ですと平日にしか...

4.0
icon_human40代 / 技術系職種(機械、電気、組み込み、整備士、CAD)
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社

体調面では気を配ってもらっていましたし、仕事の量、難易度もちょうどよいものでした。

1.障害者やうつ病になった社員の復職時の対応も含め、障害や病気への理解がど...

3.0
icon_human30代 / 技術系職種(機械、電気、組み込み、整備士、CAD)
味の素エンジニアリング株式会社

仕事量の多さが一番の問題でした。十分に業務量をこなせる人員がいれば満足でしたが、人員の削減や新人を戦力とされると業務量が極端に増し、36協定で定める残業時間ギリギリまで仕事こなす必要がありました。

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4.0
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2.0
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