発達障害、強迫性障害、ADHD、自閉症の方が実際に株式会社シフトで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。発達障害、強迫性障害、ADHD、自閉症の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
株式会社シフト
2015年
業務内容は思っていたより、煩雑すぎた。 なのに、マニュアル等が全然整っていず、仕事を思うように進めず、毎日疲れていた。 また、不具合報告は、文章だけだとわかりにくい所が多々あった為、図解とかで説明できるようにしたほうが良いと提案したのだが、「この部署ではそのようにすることは認められていない為」というだけで、「なぜダメなのか？」など具体的な理由は説明してもらえなかった。 だから、2ヶ月を過ぎる頃には、その仕事をすること自体バカらしく思えてしまい、給料も全然良くなかったことも相まって、結局1年も満たずに退職した。
ウェブサイトの動作テスト＆不具合報告。
いない
その頃は、自分に発達障害があるとは全く気付いていなかった為、障害に対する配慮云々は全くわからなかった。
障害認定を受けてからは普通に勤めた経験が無い為、どこが「オススメポイント」かなんて全くわからない。 ただ、今までの経験から言えば、これまで働いて企業或いは部署では、障害、特に知的・精神障害に対する配慮は殆どされていないのではないか、と思う。 発達障害に関しては特にそうだ。 最も「発達障害」というのが広く理解されるようになったのは、ごく最近なのだから無理もない。
勤務当時は、障害のことは全く気付いてなく、「ごく普通のヒト＝定型発達」としか思っていなかったから、障害に対する配慮云々についてはハッキリしたことはわからない。 ただ、今までの経験から言えるのは、これまで勤務した所では障害（特に知的・精神障害）に対する理解が殆ど無いように思える。
精神障害3級（広汎性発達障害。強迫性障害が強く、他にADHD、自閉症スペクトラムの傾向あり）
作業に飽きた時は、トイレに行ったり、飲み物を飲んだりしている。
求人メディア
就労移行支援施設
障害、特に知的・精神障害のある方は、障がい者枠の有無をキチンと調べるのは勿論のこと、どんな配慮がされているかを、細かく尋ねたほうが良い。 その時点で、（１）返事に具体性が無い、（２）対応がおざなりになる、等、ちょっとでもひっかかる点があったら、そこの企業は選ばないほうが良いと思う。 また、（１）自分は何が得意でどんなスキルがあるか、（２）１で言ったことをどのように仕事に活かしたいか、等もきちんとアピールしたほうが良い。
4.0 | 男性 |
| 勤務先：株式会社なか卯 |
家から近く、通勤で体力を消耗する事がない。困った時にいろいろと対応してもらえる。
5.0 | 女性 |
| 勤務先：株式会社インターサーブ |
完全個人プレイだったので、自分のペースで仕事ができた。就業時間も10時から17時なので,ゆとりがあった。
