会社の求めるスピード感に応えるためには、一度うつ病...うつ病、広汎性発達障害のある方がアクセンチュア株式会社で働いた口コミ

icon_human20代 / 技術系職種(機械、電気、組み込み、整備士、CAD)
投稿日:2019-11-26
2.0

うつ病、広汎性発達障害の方が実際にアクセンチュア株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、広汎性発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

うつ病広汎性発達障害

どの企業にお勤めですか?

アクセンチュア株式会社

入社された時期を教えてください

2014年

職場の満足度を教えてください

会社の求めるスピード感に応えるためには、一度うつ病になった人間からすると体をすぐに壊す(鬱病が再発する)のは必至であるため。

どのような仕事をされましたか?

・保守運用の見習い(労働不可は高くなかった)。
・1年目 システムのサーバ監視・運用をフィリピンオフィス職員にトレーニングする。またフィリピンオフィスで起きたトラブルの対応(夜間対応含む)。
・2年目 システム構築(このプロジェクトの上司と反りが合わず、うつ病を発症)。
・3年目 休職。
・4年目 倉庫管理システムのクラウド化プロジェクトで海外倉庫の意向を担当(ハードではあったが評価された)。

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

同じ部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

うつ病罹患者は潜在的なリストラ要員としてみなされる。従って良い労働環境の整ったプロジェクトに配属されることはない。一度復職すれば健常者と同じに評価するという考え方。

職場のオススメポイントを教えてください

基本的に自分の裁量で仕事ができる幅が大きい点は良い。細かい社内ルールが無いのは楽。

職場のマイナスポイントを教えてください

経営陣が無理無茶な納期・工数でのカットオーバーを要求してくること。そして納期遅れはすべて下位者の責任とみなされること。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

うつ病、特定不能の広汎性発達障害(PDD-NOS)。うつ病についていえば、頭を長時間使うとすぐに体が動かなくなり、起きられなくなります。その為に長時間労働に対応できません。

ご自身で工夫されていることはありますか?

体調の悪化を感じた時には、周りを気にせずに病休を取って、速やかに体調を回復させるよう努めています。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

学校、大学(新卒)

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

新卒で入社した会社なので、別に何のサービスを受けたわけでもない。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

大量採用をしている会社は、大量に退職者を出すことを見越している会社であるから、雑に扱われることを覚悟していくべき。
また「働きがいのある会社」というアピールをしている会社は、社員をある特定の価値観に洗脳しようとする傾向があることに注意すること。

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掲載元:dodaチャレンジ

アクセンチュア株式会社

東京都

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