 | 女性 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
高次脳機能障害、麻痺の方が実際に石田プレス工業株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。高次脳機能障害、麻痺の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2012年
身体の考慮してくれ 前の会社は配属は変更された 午前中のみなので 無理しないで 仕事することが、できた
製造業 機械管理 包装梱包 検品
機械管理のため 脚立の昇降出来ないため また言語障害は 会話ができないため配慮してくれた 会社の人にみんな知っているため 病気のことを 配慮することができた
アットホームな会社で 若い子が入って来たため 上下関係が緩和されました 地元なじみで 賑やかな職場です 身体が壊れた時 退職を選ぶことがなく 会社側が待ってくれたことが とても嬉しいです 感謝したいと思います
まずは社会保険が 高いこと 保険と年金がなくなってしまい 残業しない限り 給料が引かれてしまうので 大変でした また、研修やフォローアップの話し合いが 少ないことが困りました 年齢層によって波が出て来ています
精神障害二級、身体障害二級。
脳梗塞の後遺症で左半身麻痺と言語障害があります 運動麻痺で走ることが出来ないのが 辛いです。
左が動かず 与えられた仕事は できるだけ左を活用するようにしています
求人メディア
アイデム
仕事探す時は条件を選ばずに 一つのことにしっかり従事すること また障害に関しては 理解があまり得られないかなと 思います 体調によって目的をもって 仕事を増やすか なにかしらの ノルマが必要かと思います
 | 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| その他（IT/通信/インターネット系）_その他 |
満足 この年代で脳梗塞経験者を継続雇用する会社は、ほぼ存在しない(田舎であるため) 不満 そもそも就業中に発症した脳梗塞が原因で現況に至るが障害関連の福利厚生が全く存在しない
 | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 日本ケミコン株式会社 |
採用していただけただけで満足でしたが、褒めて育てて下さる優しい環境のお陰でパソコン操作も早くなり、欠勤もなく働く喜びを感じている。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社電算システム |
交通事故に遭って、長期間休職していたのに、その後また復職させてくれた
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社シンク・ラボラトリー |
給与を含めた待遇面では一切切り下げることなく対応していただいてありがたいと思います。しかし、病気というものに対する周囲の理解は今ひとつという気がします。病気があるにもかかわらず以前のレベルを求め...
 | 20代 / 事務 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
障害に対する理解はありませんでしたが自分で仕事のスケジュールを作ることができた。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 不動産_その他 |
体調に考慮して仕事ができる。病院に行きやすいような勤務体制を作ってくれているため、病院へ行く日も報告して、私が病院へ行っても、社長が対応してくれるようになっています。
| 40代 / 事務 |
| 株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート |
障害者ばかりなので、体調を気遣っていただけること。何かあってもいいやすいこと。
| 30代 / 営業 |
| 株式会社リコー |
病気のがあるので、あまり責任がある立場に立てない。最近ではデスクワークがほとんどになってしまい、働き甲斐がない。
| 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人社団善衆会 |
人間関係は良好なほうだと思うが仕事柄障碍者雇用であっても配慮はほとんどなく健常者と同程度・同量以上の仕事をかなさねばならず、心身への負担が大きい また、残業が多い分自分の時間がない シフト制なの...
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| 20代 / 事務 |
| 社会医療法人仁生会 |
本当に自分がやりたい仕事なのか時々考えるが今の自分の現状を考えると仕事は選べないので考えるところがある
| 20代 / 事務 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
公務なので、仕事のノルマもなかったし（そのかわりお小言を頂戴することも多かったですが）それぞれの職場で出会いもあり、ほぼ20年務められました
| 20代 / デザイナー・クリエイティブ |
| テレビ大阪株式会社 |
発症後、有休消化やら欠勤、休職期間を経て、その間も給料を満額くれた（休職期間は本給の7割）。 会長・社長や直属上司、人事部が今の私に気を遣ってくれる。
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