 | 男性 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
その他の精神疾患の方が実際に沖電気工業株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。その他の精神疾患の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
1992年
最近、退社した会社で、仕事は面白かったが、対人関係が悪く。 いいがかり、ぬれぎぬなどは頻繁にあった。
ソフトウェア開発
体調が悪い日は有給休暇が比較的自由に取れた。 午前半休・午後半休も取れた。 傷病休暇制度があった。
仕事量が少なく、その分自分のやりたいことが比較的多くできた。 若い人の意見も聞いてくれて、若年層から企画なども出来た。 入社当時は若い人が多く、趣味を共有したり、よく一緒に飲みに行っていた。 産業医も存在しており、健康・体調面で相談に乗ってくれていた。
先輩の教育が不熱心で、仕事を全く教えてもらえない人もいた。 そのような人たちは１０年選手でもあまり実力がなく、無駄な仕事を増やすような人も多くいた。 先輩・上司はほとんど傲慢な人間で、会社自体も殿様商売だと世間から悪く言われていた。
精神障害２級。
知覚に影響が出て、思考能力が落ちる。 また、記憶能力も落ちて記憶障害も起こる。
向精神薬を飲む。 長時間労働を避けてパート勤務にする。 規則正しい生活をする
ハローワーク
職業安定所
仕事内容にとどまらず、仕事の進め方（例としては、メーカーだが仕事の大半をアウトソースしているとか） もある程度詳しく聞くべき。 障害については、どうしても調子の悪い時に、職場がどこまで配慮してくれるか確認した方がいいと思う。 入社面接では、自身に起きる症状を可能なかぎり伝えた方がいい。
 | 40代 / 軽作業 |
| ヤマト運輸株式会社 |
曜日と時間は固定の仕事だが、Artesynのほうは事前に言えば、自分の都合で曜日時間の変更がかなり柔軟に出来る。たとえば、月曜が具合が悪く出勤できない分を次の日にするなど。 また服装が完全に自由...
 | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| ジブラルタ生命保険株式会社 |
ハラスメントが横行しており、自殺者や退職に追い込まれた人間がかなり存在しているが、管理職や経営陣も隠蔽しているブラックだから。
 | 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社オークローンマーケティング |
ふつうの人の感覚では「気にならないのでは？」という部分も要望をかなえてもらっている。 周りの気遣いもあり体調不良で休みやすい。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 50代 / 販売・接客・サービス |
| その他（不動産/建設/設備系）_その他 |
給料をもう少し上げてほしい。また、もう少し技術面で学ばせてほしい。
 | 40代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社プレジィール |
店長会では常務取締役がヤクザのようにまくしたてておどす。また、すぐに辞めろという
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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