 | 20代 / 医療・介護・福祉 |
パニック障害、双極性障害、うつ病、ADHDの方が実際に株式会社チェリッシュで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。パニック障害、双極性障害、うつ病、ADHDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2014年
管理職は私の障害や特性を理解し、フォローしてくれた。リーダー職になれるまでになった。
一方で、社長はあまり仕事を理解せず、自分勝手だったため。
0～18歳の発達障害や発達に遅れのある子供たち、親御さんへの療育、個別プランの作成、助言。
リーダー職になり、上記に加えてシフト管理、マニュアル作成、個別プラン確認、上司への報告等行う。
月給250,000円
いない
管理職はとても良くサポートをしてくれ病院への同行受診をしてもらったり、週に何度も2人で話す時間を設けてくれた。業務中の音を遮るためのイヤーマフの使用許可をくれた。
管理職は障害に寛容です。スタッフ一人一人をよく見て、サポート方法を共に考えてくれます。私が成長できたのは管理職の方のおかげです。
また、発達障害児者を見る場所であるため、スタッフも障害をすぐに受け入れてくれました。
社長のさじ加減で、管理職も首を横に触れず、よくわからない指示をされることがある。朝早く勤務していいが、夜遅くまで勤務してはいけないなど（もちろんタイムカードは勤務時間のみ）。
人事がしっかりしておらず、勤務するに値しない方やパートの方をどんどん採用するため、シフトが組めない。
うつ病（双極性障害の疑いあり）、パニック障害、ADHD。
うつ病→自分に自信がなく、なにをやっても失敗すると考える。自殺しようとする。気分に波があり、突然落ち込む。
パニック障害→通勤中に呼吸が苦しくなったり、動悸が起きる。酷い時は出勤する（玄関で靴を履く）段階で歩けなくなる。
ADHD→不注意によりミスが重なる。やらなければいけないことを先延ばしにする。スケジュールがうまく立てられない。話が止まらなくなる。物の整理整頓が苦手。感覚過敏があり、小さな音や高い音、ざわざわした空間では集中ができない。すぐ気が散ってしまう（一部は内服により一定時間抑えられる）。
その日の内に自分の気持ちを管理職にメールし、また波が起きたタイミングで自分の気持ちに1～10の評価点をつける。
気持ちが落ち着かない、焦ってしまう時は個室に入り作業を行う。
ハローワーク
特にありませんでした。
障害をオープンにするか、クローズにするか。
どこまで自分の障害の特性や、苦手なところを理解して相手に伝えることができるか。
一度仕事体験や、10分以上の見学をさせてもらう、実際に勤務している人に魅力よりも「どこが大変か」を聞く。一つ一つ丁寧に見ていくことが大事だと思います。
 | 30代 / 軽作業 |
| 株式会社有隣堂 |
病気の事をすぐに理解してもらえたのが良かったです。 病気に対する反応は人それぞれ違うので、恵まれた環境で仕事が出来ていたと思います。
 | 30代 |
| 日本マクドナルド株式会社 |
作業はマニュアル化されていたり、スタッフは年齢層も広く良い意味で深い関係（馴れ合い）になりすぎずコミュニケーションを取ってくれる人が多いので、安心して働けたのですが（シフトの融通も利きますし）、...
| 40代 |
| ソニー株式会社 |
職場では、みなさんよくしていただきました。休職中は人事部から月1回面談に来るようにということで、休職の意味がなく大変つらかったです。
| 20代 |
| 株式会社ローソン |
1人では絶対に働くのは困難だったと思います。なので病気を理解した上で時間をずらしてくれるなどとても感謝しきれません。
 | 50代 |
| 株式会社長寿乃里 |
持病があることや、今発作が起こっているということを周囲に伝えた方が良かったのかもしれません。もしくは「腹痛」など他の理由を言えば周囲も気遣ってくれたのかもしれませんが、逆に気を遣われることも負担...
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 40代 |
| 株式会社三城 |
病気になって退職を申し出た私に辞める必要は全くないと言っていただきました。無理しないように働いていけるようにスタッフみんなが助けてくれました。どうしても通院も多いので優先的に希望休もとらせていた...
| 30代 |
| 株式会社躍進工業 |
偏見を持つ方もおられる中で普通に接して貰えることは自分にとってもストレスにならないんです。 理解して貰える事は本当に有難いことです。
| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
学童だったので子供や保護者も大事だけど職員が一番大事だからと、職員一人一人の意見や意向をよく聞いてくれる職場でした。あんなに良い職場は他にはないと思うぐらい満足でした。そして職員全員親切に理解し...
| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
学童だったので子供や保護者も大事だけど職員が一番大事だからと、職員一人一人の意見や意向をよく聞いてくれる職場でした。あんなに良い職場は他にはないと思うぐらい満足でした。そして職員全員親切に理解し...
| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
福祉の仕事は学生時代からやりたくて、念願の就職でした。大きな法人で福利厚生や育休制度もしっかりしていて、子どもがいるママさんでも働きやすいと思います。ただ、私の働く部署は、上司に子どもを育てた経...
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| 30代 |
| 株式会社スタッフサービス |
今の会社では一人一人を、大切に考えてくれているので、発作がおきしばらく休んだ時はゆっくりしてと温かくみまもってくれていた。今以外の職場はひとまず代わりのきくコマのように、スタッフをみていたので、...
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
理解のある職場で良かったと思います。もちろん良く思っていない職員の方もいるかもしれませんが、しっかりと指導もしてくれますし私も自信が少しずつついてきています。これからも続けていきたいと思います。
| 30代 |
| 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 |
9時～17時までの勤務時間のはずが、1時間早く出勤するように指示されていたこと。正社員より出勤が早い。時給制なのに早く出勤したり遅く帰ったりしても、その分は給料に入っていないこと。
| 40代 |
| 株式会社すまいる・ランド |
気を使って役割を与えなかったり、どう対応していいかわからないといったことはあると思いますが、訪問看護で精神患者も対応するのであれば、もう少し精神領域のことについても勉強してほしいです。
| 30代 |
| 株式会社ニチイ学館 |
人それぞれ考え方があると思うので、それぞれの職場で各自に合って働きやすいという方もいるかもしれませんが、 現在、自分をじっくり見つめる時間があり、私自身ストレス耐性がかなり低いということを感じ、...
| 30代 / 事務 |
| 独立行政法人日本学術振興会 |
研究専念義務があったため研究に専念する必要があったこと。自分の気分、気力の安定のために、アルバイトなどをして社会と関わりながら研究も進めていきたかったからです。
| 30代 |
| 学校法人北都健勝学園 |
業務上のことではなく人間関係により、うつ病を発症してしまいましたので、職場環境としては、決して満足できるものではありませんでした。
| 20代 |
| 株式会社エイチ・アイ・エス |
所属長をはじめ、周りの方も障害に対してなにかを言うことがなかったため、おおむね満足しています。
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| 30代 |
| 株式会社ベルシステム２４ |
上司・同僚ともに、とても親切な人ばかりで、私の症状を理解してくれて、一緒になって協力をしながら仕事をしてくれました。
| 10代 |
| 株式会社さかえ屋 |
会社や上司は、わたしが「なにかしらの病気であること」「週に2日通院が必要なこと」は把握してくださっています。 しかし、仕事中の一生懸命にこなしている部分しか見えていないので、(私自身も見せないよ...
| 20代 |
| エレコム株式会社 |
結局退職をしてしまいましたが、優しい上司に囲まれ素敵な職場でした。 また素直にうつ病だと打ち明けた時も、本当のことを言ってくれてありがとうと言われ心配してくださり、本当に素敵な上司でした。
 | 30代 |
| キヤノン株式会社 |
今までは面接時にきちんと精神障害者である事を説明して病状も説明してきちんと雇用してもらいましたが、現場で働いてる同僚には伝わっていなかったのか、私が思っている事を止める事が出来ない事を知っている...
| 30代 |
| 社会福祉法人すはま会 |
二人目の上司が時間が無い事と人員不足を理由に提出した発達障害の資料や私の特性、要望について対応してくださらなかった。 障害について理解が無かったです。
| 30代 |
| その他_その他 |
沢山の場所で働いてきましたが、どこの職場でもいい面・働きやすい面・助かる面と、困る部分・働きにくい部分・居心地の悪い部分が両方あったと思います。 また、結婚を機に割り切って、臨時補助のようなかた...
| 30代 |
| 社会福祉法人翠昂会 |
現職場では、仕事をこなせずにあせって利用者に不快な思いをさせてしまうこともありました。研修期間も作ってくださり、元に戻れるように見守っていたからです。
| 30代 |
| 株式会社マーケティング・コア |
自分に出来ることを会社のスタッフさんがよく把握して検討しつつ、お仕事をさせてくださったからです。
| 30代 |
| 株式会社大丸松坂屋百貨店 |
業務でミスをしたときは、もちろん厳しく注意を受けますが、私が必死に頑張っている姿勢は受け止めて下さったからです。
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| 40代 |
| 特定非営利活動法人札幌チャレンジド |
最初は施設に対して満足していましたが、段々規模が大きくなるにつれてスタッフの数の少なさがひどくて、障害をオープンにしてもないがしろにされてしまった事が悔しく思います。パソコンを使って社会貢献とい...
 | 20代 |
| 株式会社鳥貴族 |
やはり物忘れが激しいと仕事をなかなかおぼえることが難しいので、上司から怒られることが多かったです。
| 40代 |
| 運輸・交通_その他 |
企業としてはしっかりしていたので、働く場所には申し分無いと思う。今の時代は障害というものの知識が広がってきているので。
| 10代 |
| 愛知産業株式会社 |
ADHDという障害が知られるようになったのは比較的最近なので、すべての職員が理解してくれているわけではありませんでしたが、それでも多くの人が自分に気遣ってくれたので、この職場にある程度満足しています。
| 20代 |
| 東日本旅客鉄道株式会社 |
基本的には丁寧な対応をして頂いたのですが、症状に理解がなく一種の甘え、怠けと受け取る方々もいらっしゃいましたのでこのようにしました。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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