 | 50代 |
その他の性器や生理に関する疾患、脊椎分離症、心疾患の方が実際に株式会社イナテックで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。その他の性器や生理に関する疾患、脊椎分離症、心疾患の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
現職のイナテックでは年齢と体力に見会わない現場作業等の仕事をさせられることもあり、体調維持に苦労しております。自動車関連部品製造という慣れていない金属加工工場という環境下で、長年事務管理業務に就いていた私に馴れない現場作業を強要されることもあり、人に優しい企業とは言えませんでした。また村意識とでも表現したら良いと思いますが、新人もしくは若年で入社した者同士のコミュニケーションに強い癖があり、文化風習を教えてくれることはなく、知らない方が悪いと言った独特の閉鎖的な文化は、中途入社の人間に対する当たり方に有形無形のプレッシャーとなりました。何よりも入社前に事前に書面で申告しておいた特定疾患の内容を人事担当者が理解しておらず、当初の上司と交替して就任した上司には全く引き継がれておらず、体調を崩しがちとなりましたが、職場内での無理解はそのまま続いて一年以上となり現在にいたっています。
食生活は家族に協力をしてもらいました。会社には重いものを持たなくてすむような取り計らいをしてもらいました。
肢体に障がいがある人にはやさしくも、既往症を持つものには配慮されないことが多いため、制度や社員教育が行き届かない中規模程度の企業で就職する際には事前の確認と約束事が重要です。
前立腺炎、腰椎分離症、心臓サルコイドーシス(特定疾患)。腰椎分離症が発症すると、腰が痛いのですぐに動くことができません。出社前だと遅れる事もありました。腰痛は他の人には伝わらないため、またかと思われることが一番困っていたことです。 前立腺炎は頻尿と痛みを伴うため寝不足になりましたが、最初は何が原因なのかわかりませんでした。
腰痛は体重を減らすことと、運動による筋力強化が必要だったのですが、無理をすると逆効果となり腰を痛めてしまいました。そこで体重を減らすための食生活の改善と、歩くことから目標を決めて取り組みました。結果として体重が10キログラムほど減り、楽になりました。
物理的な条件の確認・立地条件・建物の構造等社内の移動。工場を掛け持ち移動などの業務以外の肉体的負荷の確認が重要です。小規模あるいは大規模であれば当初の約束事が維持されやすいと思いますが、中規模のオーナー経営の場合、経営環境が変わると話が変わるようです。注意と書面の約束が必要です。
 | 20代 |
| 銀行・信用金庫_その他 |
たまたま理解ある会社が多かったため、周囲の配慮やサポートがあった。通院の日には声をかけてくれる方もいた。
 | 30代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
ある程度仕事を自分のペースでできるので体調不良で急に早退したいと思っても可能だったから。
 | 50代 |
| トランス・コスモス株式会社 |
労働条件が過酷すぎて、止むを得なく退職することになってしまったので、もう少しマンパワーを整え労働条件を改善してほしいと思っているため。
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| 30代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
面接時の看護部長が「1人1人なにかしら問題を抱えているから気にしなくて大丈夫。自分の体あっての仕事だから無理だけはしないで」とおっしゃってくださり、他のスタッフも同じように私の体を気遣ってくれて...
| 20代 |
| その他（小売/流通/商社系）_その他 |
上司がすぐに対応してくれて、常に相談に乗ってくれた。周りも理解・協力してくれたので安心して仕事を休むことができた。
| 20代 |
| 株式会社いちやまマート |
スタッフ一人一人が気にかけてくれていて、助けを求めると手伝ってくれる体制が整っていました。
| 20代 |
| ＭＲＫホールディングス株式会社（旧：マルコ株式会社） |
半年未満での長期休暇だったので仕事に不安がありましたが、職場の方が協力してくれて安心して休むことができた。
| 30代 |
| 第一生命保険株式会社 |
私は婦人科疾患を公開していませんでしたが、不妊治療などの急な休みを認める社風のところが多かったので、もし公開していたら何かしらの配慮があったのでは？と想像できます。 ただ、あくまで想像の上での話...
| 40代 |
| 株式会社パソナ |
椎間板ヘルニアはかなり良くなったが、すべり症は改善せず、用心して付き合っている。その細かいNGを登録してくれて、とても短いアルバイトをちょこちょこと紹介してくれるので、こんな自分でも働けるのかと...
 | 40代 |
| 株式会社壱番屋 |
腰痛もちには一番きついであろう洗い場をほとんど担当することなく仕事ができた。それでも腰痛とは縁が切れなかったが、洗い場をずっと担当していたら一ヶ月もたなかったと思う。
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| 20代 |
| フジアルテ株式会社 |
職場では腰椎の事を理解してくれている人もいるので、働き安いと思います。 就労支援施設の指導員をやっていた時は「こういう手当も受けられるよ」など色々と教えてもらってたくさん勉強をさせてもらいました...
 | 20代 |
| 富士通コミュニケーションサービス株式会社 |
電話対応にかぎらず、毎日何十人と接するトラブルシューティングやクレーム対応に関する仕事では、四六時中、きつい言葉を聞く日もあったりしてメンタルを破壊される人、やめていく人も大勢いました。自分のよ...
| 50代 |
| あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 |
周囲にカミングアウトして堂々と口にするようになったのは最近です。正直、腰が悪い人なんて世の中にごまんといます。頸椎に関しては随分昔の怪我だしその後遺症が出て、腰に影響してると言ってもほとんどの人...
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| 30代 |
| 株式会社ＫＤＤＩエボルバ |
理解もあったが、状況的にそれがない場合もあった。通常採用以上にヘビーな仕事をしていたことは今でも不思議に思われます。
| 30代 |
| 生命保険・損害保険_その他 |
病気について、全員が良い悪いと両方いたため辺りの強い人も中にはいたが、上司の判断で他の社員さんにも「こういう病気でも病と戦いながら懸命に働いている」と言ってくださって周りが変わった。
| 20代 |
| 三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社（旧：菱電工機エンジニアリング） |
障害者手帳を持っているというだけで、障害者雇用になり、そのせいで差別を受けるという会社でした。 他にも障害者雇用で働いている方はいましたが、同じような目にあっていたのではないかと思います。 ただ...
| 40代 |
| レジャー・アミューズメント・フィットネス_その他 |
会社側に対しての不満はありました。それは長く勤めれば誰でも抱くような自然的なものばかりだと思います。 別の不満で言うなら、当時自分を雇ってくれた店長がいなくなったこと。今思えば、この店長がいたか...
| 20代 |
| 生命保険・損害保険_その他 |
みんながみんなをサポートし合っているような企業だったので、自分の体調と相談して仕事に励めたからです。
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