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パーソナリティ障害、うつ病の方が実際に日本トイザらス株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。パーソナリティ障害、うつ病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
障害者としてではなく、人として自分をみてくれ、評価してくれた。また、体調不良で退職したが、また戻ってきてもいいと言ってくれた。
しんどいときに話を聞いてくれたり、気にかけてくれたりした。
アソシエイト同士の仲がよかったので気軽に相談ができてよかった。また、社員に不当な扱いをされた時用のハローコールもあり安心だった。
境界性パーソナリティ障害、うつ病、精神障害者手帳2級。勤務の当日にならないと、その日の調子が把握できないため、当日に欠勤の電話をすることが多く、上司に迷惑をかけてしまうことが多かった。また、私はリストカット跡があるため、半袖を着ることができず1年中長袖で勤務していた。
お客様に理不尽なことを言われたとき、当初はしんどくなってもシフトが終わるまで耐えてやる!と意地になっていたがその対応が逆効果であり、結局途中でだめになってしまったため、しんどいときは短時間の休憩を取らせてもらうことにした。
境界性パーソナリティ障害は周りになかなか理解されず苦しいと思いますが、必ずわかってくれる人はいるし、病状も少しずつでも必ずよくなっていくから、私もまだ苦しみの中にいるけど諦めないで、同じ病気の人と共に頑張っていきましょう。
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株式会社ファミリーマート(旧:ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社) |
オーナーに相談しやすい環境だったことが満足度が上がった要因かなと思っています。 職場に相談できる相手がいることが大切だと思いました。
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住友不動産エスフォルタ株式会社 |
その企業で積み重ねた技量と出会いのおかげで自分がいるのですが、会社の対応には不満であった。
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株式会社第一寶亭留 |
就職して症状が悪化した為。 新人のときも担当の人が忙しくてあまり教えてもらえず、ほぼ放置されていて周りの同期たちより出遅れていたのがストレスになった。
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KDDI株式会社 |
クローズで働いていたので仕方のない部分があって当然ですが、オープンにしても同じように働けたらいいなと思います。
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医療・福祉・介護_その他 |
声かけを必ずされるということは、私にとって一番安心するものでした。あからさまに、身体の状態について触れてこられることもありませんでした。例えば「少し外行っておいで。」「座っておいで。」など症状に...
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イノチオアグリ株式会社 |
わたしの相談に真摯に向き合って、できる範囲でできることを、と無理しないでいいように取り計らってもらえたから。
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社会福祉法人高田会 |
就職した頃は一部の上司にしか話をしていなかったですが、他の人にも上司のほうから説明してもらい、職場の皆が理解してくれてとてもいい環境で働かせてもらって思います。
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医療・福祉・介護_その他 |
契約した勤務時間より大幅に増えた影響で体調が悪化した為、勤務日数を減らしてほしいと希望しましたが、なかなか受け入れてくれず、結局入院することになりましたが、何の保証もしてくれず退職となりました。
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株式会社ラン |
現在利用している紹介会社の案件は、どの倉庫でもこちらがまじめに取り組んでいることさえわかってもらえれば、きちんと教えてもらえるので、行く気になっています。 1日単位で働けるのは助かっています。 ...
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株式会社三城 |
病気になって退職を申し出た私に辞める必要は全くないと言っていただきました。無理しないように働いていけるようにスタッフみんなが助けてくれました。どうしても通院も多いので優先的に希望休もとらせていた...
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西日本電信電話株式会社 |
やはりクローズで働くことはとても困難なことが多いと思いましたが、一方でオープンにすることによって人と違うという視線が気になるのも苦痛の原因になるかもしれないと思っています。人との関わりは避けられ...
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株式会社近鉄百貨店 |
上司・同僚は、みな病気に理解のある方たちばかりで、とても救われました。ですが、職種が販売でいろいろなお客様と接するため、ストレスの多い仕事だと感じていました。
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札幌総合情報センター株式会社 |
現在の上司は私の病気に対して理解があり、2度にわたる入院の際も快く認めてくれ、社員としての身分も保証してくれました。 とはいえ、身分は契約社員のままで、正直経済的にはキツイ状態が続いています。
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株式会社クラボウインターナショナル |
周りの方々は私の本当の病名を知りませんでしたが、何らかの持病は抱えていることは人材派遣会社を通して伝えてくれていたので、常に気を遣ってくれていました。更にお世辞かどうかわかりませんがとても褒めて...
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団体・連合会・官公庁_その他 |
最初は仕事量が少なかったり、鬱やパニックがあるからと簡易作業ばかりで仕事に不満がありましたが、話し合って体調などを見つつ仕事量を増やして頂いたり、逆に調子が悪い時は負担の少ない作業にしてくれたり...
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